Logo for NHS Leicester, Leicestershire and Rutland.

المساواة والتنوع والشمول

A group of men and women of different ages, and cultural backgrounds all smiling at the camera

مقدمة

نحن نقدر تنوع مجتمعنا المحلي ونعتقد أن المساواة والتنوع والشمول أمر أساسي لتكليف خدمات صحية حديثة وعالية الجودة تركز على المريض.

تدرك ICB الاحتياجات المتنوعة لسكانها وتلتزم بالحد من عدم المساواة وتحسين جودة النتائج الصحية لمجتمعاتها المحلية. نحن ندرك أن المساواة لا تتعلق بمعاملة الجميع على قدم المساواة. بدلاً من ذلك ، يتعلق الأمر بضمان إتاحة الوصول إلى الفرص للجميع من خلال مراعاة الاحتياجات المختلفة للأشخاص. نحن نحتضن التنوع ونسعى إلى التعرف على الاختلافات وتقديرها من خلال الشمول.

ستجد في هذا القسم معلومات عن:

  • نهجنا في المساواة والتنوع والشمول
  • تقييم تأثير المساواة والمخاطر (EIAs) وكيفية استخدامها
  • فرضت NHS المعايير المتعلقة بالمساواة والتنوع والشمول (EDI) و
  • كيف نبلغ عن التقدم المتعلق ببرنامج التبادل الإلكتروني للبيانات.

قانون المساواة 2010

تم تقديم قانون المساواة في عام 2010 لتسهيل فهم الأشخاص والمنظمات لقانون التمييز. يوفر القانون الحماية لمجموعات الأشخاص الذين قد يتعرضون للتمييز بسبب بعض الخصائص التي يتشاركونها ؛ ويوفر إطارًا قانونيًا لحماية حقوق الأفراد وتعزيز تكافؤ الفرص للجميع. لمزيد من المعلومات ، انظر قانون المساواة 2010.https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents

الخصائص التي يحميها قانون المساواة (2010) هي:

  • عمر
  • عجز
  • الجنس
  • تغيير الجنس
  • التوجه الجنسي
  • سباق
  • الدين و / أو المعتقد
  • الحمل والأمومة
  • الزواج والشراكة المدنية

نحن نعتبر أيضًا الفئات الضعيفة الأخرى مثل:

  • مقدمو الرعاية
  • قدامى المحاربين العسكريين
  • طالبي اللجوء
  • اللاجئون
  • الناس من المناطق المحرومة

لا ننسى المجموعات الأخرى التي تعاني من تفاوتات صحية كبيرة مثل تلك التي حددها برنامج Core20PLUS5 الوطني.

واجب المساواة في القطاع العام (PSED)

تلتزم LLR ICB بما يلي:

  • القضاء على التمييز والمضايقة والإيذاء وأي سلوك آخر محظور بموجب أو بموجب قانون المساواة (2010)
  • تعزيز تكافؤ الفرص بين الأشخاص الذين يتشاركون خاصية محمية ذات صلة والأشخاص الذين لا يشاركونها
  • تعزيز العلاقات الجيدة بين الأشخاص الذين يتشاركون في خاصية محمية ذات صلة والأشخاص الذين لا يشاركونها

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول PSED هنا: https://www.equalityhumanrights.com/en/advice-and-guidance/public-sector-equality-duty

تقييمات تأثير المساواة / تحليل المساواة

إحدى الطرق الرئيسية التي يضمن بها مجلس الرعاية المتكاملة (ICB) الوفاء بواجب المساواة في القطاع العام (PSED) هي إجراء تقييم تأثير المساواة (EIA).

يساعدنا ذلك في إثبات أننا قد أخذنا في الاعتبار تأثير السياسات والخدمات والممارسات على المرضى والقوى العاملة لدينا، ولا سيما الأشخاص ذوي الخصائص المحمية أو أولئك الذين ينتمون إلى الصحة الشاملة والفئات الضعيفة.

كما أنهم يضمنون أن خدماتنا مناسبة ومنصفة ومتاحة للجميع، ولا ينبغي حرمان أي شخص أو التمييز ضده.

يتم استكمال تقييمات تأثير المساواة للتغييرات في الخدمة أو الوظيفة أو النشاط؛ الخدمات التي تم تكليفها أو إيقاف تشغيلها حديثًا، ومراجعات التكليف، والقرارات المالية التي تؤثر على الموظفين، والوظائف، والخدمات؛ السياسات (بما في ذلك مكان العمل) والاستراتيجيات.

تم إدراج تقييمات الأثر البيئي السابقة في التقرير السنوي للمساواة والتنوع والشمول. تقييمات الأثر البيئي متاحة أيضًا عند الطلب عبر البريد الإلكتروني؛ llricb-llr.enquiry@nhs.net

NHS logo
arArabic
en_GBEnglish pl_PLPolish ro_RORomanian guGujarati pa_INPanjabi urUrdu arArabic
تخطى الى المحتوى