المساواة والتنوع والشمول

A group of men and women of different ages, and cultural backgrounds all smiling at the camera

مقدمة

نحن نقدر تنوع مجتمعنا المحلي ونعتقد أن المساواة والتنوع والشمول أمر أساسي لتكليف خدمات صحية حديثة وعالية الجودة تركز على المريض.

تدرك ICB الاحتياجات المتنوعة لسكانها وتلتزم بالحد من عدم المساواة وتحسين جودة النتائج الصحية لمجتمعاتها المحلية. نحن ندرك أن المساواة لا تتعلق بمعاملة الجميع على قدم المساواة. بدلاً من ذلك ، يتعلق الأمر بضمان إتاحة الوصول إلى الفرص للجميع من خلال مراعاة الاحتياجات المختلفة للأشخاص. نحن نحتضن التنوع ونسعى إلى التعرف على الاختلافات وتقديرها من خلال الشمول.

ستجد في هذا القسم معلومات عن:

  • نهجنا في المساواة والتنوع والشمول
  • تقييم تأثير المساواة والمخاطر (EIAs) وكيفية استخدامها
  • فرضت NHS المعايير المتعلقة بالمساواة والتنوع والشمول (EDI) و
  • كيف نبلغ عن التقدم المتعلق ببرنامج التبادل الإلكتروني للبيانات.

قانون المساواة 2010

تم تقديم قانون المساواة في عام 2010 لتسهيل فهم الأشخاص والمنظمات لقانون التمييز. يوفر القانون الحماية لمجموعات الأشخاص الذين قد يتعرضون للتمييز بسبب بعض الخصائص التي يتشاركونها ؛ ويوفر إطارًا قانونيًا لحماية حقوق الأفراد وتعزيز تكافؤ الفرص للجميع. لمزيد من المعلومات ، انظر قانون المساواة 2010.

الخصائص التي يحميها قانون المساواة (2010) هي:

  • عمر
  • عجز
  • الجنس
  • تغيير الجنس
  • التوجه الجنسي
  • سباق
  • الدين و / أو المعتقد
  • الحمل والأمومة
  • الزواج والشراكة المدنية


نحن نعتبر أيضًا الفئات الضعيفة الأخرى مثل:

  • مقدمو الرعاية
  • قدامى المحاربين العسكريين
  • طالبي اللجوء
  • اللاجئون
  • الناس من المناطق المحرومة


لا ننسى المجموعات الأخرى التي تعاني من تفاوتات صحية كبيرة مثل تلك التي حددها برنامج Core20PLUS5 الوطني.


واجب المساواة في القطاع العام (PSED)

تلتزم LLR ICB بما يلي:

  • القضاء على التمييز والمضايقة والإيذاء وأي سلوك آخر محظور بموجب أو بموجب قانون المساواة (2010)
  • تعزيز تكافؤ الفرص بين الأشخاص الذين يتشاركون خاصية محمية ذات صلة والأشخاص الذين لا يشاركونها
  • تعزيز العلاقات الجيدة بين الأشخاص الذين يتشاركون في خاصية محمية ذات صلة والأشخاص الذين لا يشاركونها


يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول PSED هنا.


تقييمات تأثير المساواة / تحليل المساواة

إحدى الطرق الرئيسية التي يضمن بها مجلس الرعاية المتكاملة (ICB) الوفاء بواجب المساواة في القطاع العام (PSED) هي إجراء تقييم تأثير المساواة (EIA).

يساعدنا ذلك في إثبات أننا قد أخذنا في الاعتبار تأثير السياسات والخدمات والممارسات على المرضى والقوى العاملة لدينا، ولا سيما الأشخاص ذوي الخصائص المحمية أو أولئك الذين ينتمون إلى الصحة الشاملة والفئات الضعيفة.

كما أنهم يضمنون أن خدماتنا مناسبة ومنصفة ومتاحة للجميع، ولا ينبغي حرمان أي شخص أو التمييز ضده.

يتم استكمال تقييمات تأثير المساواة للتغييرات في الخدمة أو الوظيفة أو النشاط؛ الخدمات التي تم تكليفها أو إيقاف تشغيلها حديثًا، ومراجعات التكليف، والقرارات المالية التي تؤثر على الموظفين، والوظائف، والخدمات؛ السياسات (بما في ذلك مكان العمل) والاستراتيجيات.

تم إدراج تقييمات الأثر البيئي السابقة في التقرير السنوي للمساواة والتنوع والشمول. تقييمات الأثر البيئي متاحة أيضًا عند الطلب عبر البريد الإلكتروني: llricb-llr.enquiry@nhs.net

لدينا أيضًا بعض الأمثلة على الممارسات الجيدة أدناه.


اكتشف المزيد عن عملنا

انقر على الأسهم أدناه لقراءة المزيد. يتم سرد العناوين حسب الترتيب الأبجدي.

مقدمو الخدمات عبر NHS ونظام الرعاية الاجتماعية للبالغين ، ملزمون قانونًا باتباع معيار الوصول إلى المعلومات. من المتوقع أن تأخذ ICB في الاعتبار الواجب والتأكد من أن مقدميها يستوفون هذا المعيار.

يهدف معيار المعلومات التي يمكن الوصول إليها إلى التأكد من تزويد الأشخاص الذين يعانون من إعاقة أو ضعف أو فقدان حسي أو احتياجات اتصال مختلفة بمعلومات يمكن الوصول إليها بحيث يمكنهم بسهولة قراءتها وفهمها أو تلقي الدعم الذي يحتاجون إليه ليكونوا قادرين على التواصل بشكل فعال مع الصحة. وخدمات الرعاية الاجتماعية. عند الاقتضاء ، ينطبق AIS أيضًا على مقدمي الرعاية لهم وأولياء أمور مستخدمي الخدمة.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول معيار المعلومات التي يمكن الوصول إليها على موقع NHS England

المعلومات بصيغ أخرى

بالنسبة لجميع أعمالنا ، إذا كنت ترغب في الحصول على معلومات بتنسيق آخر ، مثل لغة أخرى ، أو طريقة برايل ، أو صوت أو طباعة كبيرة ، فيرجى إخبارنا عن طريق الاتصال بالرقم 07795 452827 أو إرسال بريد إلكتروني LLRICB-LLR.beinvolved@nhs.net  لمناقشة متطلباتك. أو يمكنك الكتابة إلينا على

Freepost Plus RUEE - ZAUY - BXEG
LLR ICB
G30 ، مبنى بن لويد
مجلس مقاطعة ليسترشاير
طريق ليستر
جلينفيلد
ليستر
LE3 8 تيرابايت

"يسر LLR ICB إكمال المجالين 2 و3 من نظام تحقيق المساواة (EDS) وينتظرون الموافقة على نتائج المجال 1 على مستوى النظام للحصول على تصنيفنا الإجمالي." أليس ماكجي، كبير مسؤولي الموارد البشرية (مارس 2024).

في عام 2022 ، أطلقت NHS England جهازًا جديدًا إطار عمل نظام تحقيق المساواة 2022 بعد مراجعة مجموعة أدوات EDS2 الحالية. تم تصميم EDS 2022 لكل من مفوضي NHS ومقدمي NHS ويضع تركيزًا أكبر على الشراكة التي تعمل بين شركاء نظام ICS. 

كجزء من عام انتقالي خلال 2022/23 ، ركز ICB وشركاء النظام (مستشفيات جامعة Leicester UHL و Leicestershire Partnership Trust LPT) تركيزًا قويًا على التخطيط لثلاث خدمات للتقييم في 2023/24 كجزء من نطاق EDS. الخدمات المفوضة أو المقدمة. قامت المنظمات الثلاث أيضًا بجمع الأدلة للمجال 2 (صحة القوى العاملة ورفاهها) والمجال 3 (القيادة الشاملة) للتقييم.

تظل ICB و UHL & LPT ملتزمة باستخدام إطار عمل EDS لدعم التقييم المتسق لأدائنا ضد نطاقات EDS وتعزيز مشاركة مجتمعاتنا المتنوعة.

يسعدنا أن نقدم تقريرنا السنوي عن المساواة والتنوع والشمول للفترة 2023-2024. يوضح التقرير امتثالنا لواجبات المساواة القانونية والمقررة، بما في ذلك أهداف المساواة الجديدة المحددة والقابلة للقياس للفترة 2024/2025. 

التقرير السنوي للمساواة والتنوع والشمول 2023-2024

كما يمكنكم الاطلاع على تقرير 2022-2023:

التقرير السنوي للمساواة والتنوع والشمول 2022-2023

لقد نشرنا إستراتيجية في أبريل 2021 تغطي الفترة حتى عام 2025. وكنتيجة لأن تصبح مجموعات التنسيق المجتمعية ICB وترتيبات الشراكة الجديدة التي يتم تقديمها بموجب قانون الرعاية الصحية لعام 2022 ، سنقوم بمراجعة وتطوير استراتيجية جديدة لضمان بقائها. حديثة ومحدثة مع التغييرات في الصحة والرعاية.

رابط لاستراتيجية المساواة

يمكن العثور على أهداف المساواة المحددة والقابلة للقياس الجديدة المعتمدة للفترة 2024-2025 في الصفحة 24 من التقرير السنوي للمساواة والتنوع والشمول 2023-2024. 

منذ 31 مارس 2017، أصبح إلزاميًا على جميع أصحاب العمل في القطاع العام الذين لديهم أكثر من 250 موظفًا قياس ونشر معلومات الفجوة في الأجور بين الجنسين. ومنذ ذلك الحين، أصبح على أصحاب العمل مسؤولية نشر البيانات سنويًا.

تعني المساواة في الأجر أن الرجال والنساء في نفس العمل الذين يؤدون عملاً متساوياً يجب أن يحصلوا على أجر متساوٍ ، على النحو المنصوص عليه في قانون المساواة لعام 2010.

فجوة الأجور بين الجنسين هي مقياس يوضح الفرق في متوسط الدخل بين الرجال والنساء عبر المنظمة أو سوق العمل.

يُطلب من الهيئات العامة التي تضم 250 موظفًا أو أكثر نشر معلومات عن الفجوة في الأجور بين الجنسين كل عام. سينطبق واجب النشر هذا على ICBs اعتبارًا من 30 مارس 2024. ومع ذلك، ستغطي البيانات المنشورة ملف القوى العاملة لدينا في 31 مارس 2023.

تقرير الفجوة في الأجور بين الجنسين 2023 – 2024.

يقع على ICB واجب قانوني بموجب قانون الصحة والرعاية (2022) للحد من عدم المساواة بين الأشخاص فيما يتعلق بقدرتهم على الوصول إلى الخدمات الصحية ؛ وتقليل التفاوتات بين المرضى فيما يتعلق بالنتائج المحققة لهم من خلال تقديم الخدمات الصحية. يضع القانون أيضًا واجبات على ICB لتعزيز دستور NHS ، لتمكين الاختيار ، وتعزيز مشاركة المريض ومقدمي الرعاية والعامة في تشكيل الخدمات الصحية.

للقيام بذلك بشكل فعال ، تعمل ICB مع المنظمات الشريكة لها للحد من التفاوتات الصحية وتضمين هذا المطلب في استراتيجيات وسياسات التكليف الخاصة بها. مطلوب أيضًا من ICB أن يوضح كيف يقدم خدمات حساسة ثقافيًا ويضمن أن جميع المرضى يمكنهم ممارسة الاختيار والمشاركة في صنع القرار.

إن إشراكك في القرارات المتعلقة بالصحة والرعاية يعني أنه يمكننا تشكيل الخدمات حول احتياجات السكان المحليين.

عندما تشارك رؤيتك وخبراتك، فإنك تساعدنا على تحسين جودة الرعاية محليًا وصحة ورفاهية الأشخاص في ليستر وليسترشاير وروتلاند. كما أنه يساعدنا على ضمان استفادة الناس بشكل أفضل وأكثر استنارة من الخدمات الصحية.

في معظم الحالات، في نموذج منفصل، نسألك عن عمرك أو هويتك الجنسية أو عرقك أو جنسك أو توجهك الجنسي أو ما إذا كان لديك إعاقة على سبيل المثال. وهذا ما يسمى مراقبة المساواة. الأمر متروك لك تمامًا إذا أجبت على هذه الأسئلة، ولكن بدون هذه المعلومات، يصبح من الصعب تخطيط خدماتنا وتشكيلها.

هناك قوانين صارمة (قانون حماية البيانات 2018) للتأكد من أن المؤسسات تحمي المعلومات التي تجمعها وتتعامل معها بمسؤولية. نريدك أن تشعر بالثقة بأننا سنحافظ على سرية معلومات مراقبة المساواة التي تقدمها لنا وسنستخدمها فقط لإجراء تحسينات.

انقر هنا لعرض ما قمنا به وكيفية المشاركة في أنشطة المشاركة المستقبلية.

يمكنك الوصول إلى بيان قانون العبودية الحديثة هنا.

تم تقديم معيار المساواة للإعاقة في القوى العاملة (WDES) في أبريل 2019 كمجموعة بيانات إلزامية لصناديق مقدمي الخدمات الصحية الوطنية. معيار المساواة للإعاقة في القوى العاملة (WDES) عبارة عن مجموعة من عشرة مقاييس (مقاييس) محددة تمكن مؤسسات NHS من مقارنة مكان العمل والخبرات المهنية للموظفين المعاقين وغير المعوقين. تستخدم مؤسسات NHS بيانات المقاييس لتطوير ونشر خطة عمل. تتيح المقارنة السنوية لمؤسسات هيئة الخدمات الصحية الوطنية إظهار التقدم المحرز في تحقيق مؤشرات المساواة في مجال الإعاقة من أجل خلق ثقافات الانتماء والثقة التي من شأنها تحسين الاحتفاظ بالموظفين والتوظيف من أكبر مجموعة ممكنة من المواهب وتوفير وظائف مستدامة. في وقت كتابة هذا التقرير، لم يكن هذا مطلبًا إلزاميًا للهيئات الدولية للخدمات، ولكننا أكملناه على أساس طوعي.

تقرير WDES 2022-23

خطة عمل: https://leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk/wp-content/uploads/2023/12/Appendix-C-WDES-WRES-Action-plan-Approved-141223.docx

تقرير WDES: https://leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk/wp-content/uploads/2024/01/Appendix-B-WDES-Report-Approved-141223-1.docx

تم تقديم WRES في عام 2015 لتركيز الجهود الوطنية والمحلية في ضمان حصول الموظفين من الخلفيات السوداء والأقليات العرقية على فرص متساوية للحصول على الفرص الوظيفية والحصول على معاملة عادلة في مكان العمل.

يحث WRES على الاستفسار ويساعد المنظمات المشاركة على تطوير وتنفيذ استجابات قائمة على الأدلة للتحديات التي تكشفها بياناتها.

الغرض الرئيسي من WRES هو:

  • لمساعدة منظمات NHS المحلية والوطنية (والمنظمات الأخرى التي تقدم خدمات NHS) على مراجعة بياناتها مقابل مؤشرات WRES التسعة،
  • لإنتاج خطة عمل لسد الفجوات في تجربة مكان العمل بين الموظفين البيض والأقليات العرقية، و،
  • لتحسين تمثيل الأقليات العرقية على مستوى مجلس إدارة المنظمة.

ستضمن WRES معاملة جميع موظفي الرعاية الصحية بشكل عادل وباحترام، مما سيكون له تأثير إيجابي على رعاية المرضى.

يسلط هذا الفيديو من NHS England الضوء على التزام القيادة الممنوح لمعيار المساواة بين الأجناس في القوى العاملة في NHS.

https://youtu.be/_sPrEGG68Go

لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع معيار المساواة بين الأعراق في القوى العاملة التابع لهيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا 

في وقت كتابة هذا التقرير، لم يكن هذا مطلبًا إلزاميًا للهيئات الدولية للخدمات، ولكننا أكملناه على أساس طوعي.

تقرير WRES 2022-23

خطة عمل: https://leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk/wp-content/uploads/2024/01/Appendix-C-WDES-WRES-Action-plan-Approved-141223.docx

تقرير WRES: https://leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk/wp-content/uploads/2024/01/Appendix-A-WRES-Report-LLR-final-approved-141223-1.docx

arArabic
تخطى الى المحتوى