સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ

સમગ્ર NHS અને પુખ્ત સામાજિક સંભાળ પ્રણાલીમાં સેવા પ્રદાતાઓએ ઍક્સેસિબલ ઇન્ફોર્મેશન સ્ટાન્ડર્ડનું પાલન કરવું કાયદેસર રીતે જરૂરી છે. ICB ફરજ પર વિચારણા કરે અને તેમના પ્રદાતાઓ આ ધોરણને પૂર્ણ કરે છે તેની ખાતરી કરે તેવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.

ઍક્સેસિબલ ઇન્ફર્મેશન સ્ટાન્ડર્ડનો ઉદ્દેશ્ય એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે જે લોકોને વિકલાંગતા, ક્ષતિ, સંવેદનાત્મક ખોટ અથવા વિવિધ સંચારની જરૂરિયાત હોય તેમને સુલભ માહિતી પૂરી પાડવામાં આવે કે જે તેઓ સરળતાથી વાંચી અને સમજી શકે અથવા આરોગ્ય સાથે અસરકારક રીતે વાતચીત કરવા માટે સક્ષમ થવા માટે જરૂરી સમર્થન પ્રાપ્ત કરી શકે. અને સામાજિક સંભાળ સેવાઓ. જ્યારે યોગ્ય હોય, ત્યારે AIS તેમના સંભાળ રાખનારાઓ અને સેવા વપરાશકર્તાઓના માતાપિતાને પણ લાગુ પડે છે.

ઍક્સેસિબલ ઇન્ફર્મેશન સ્ટાન્ડર્ડ વિશે વધુ માહિતી આના પર મળી શકે છે એનએચએસ ઇંગ્લેન્ડ વેબસાઇટ

અન્ય ફોર્મેટમાં માહિતી

અમારા તમામ કાર્ય માટે, જો તમે અન્ય ભાષા, બ્રેઇલ, ઑડિઓ અથવા મોટી પ્રિન્ટ જેવી અન્ય ફોર્મેટમાં માહિતી મેળવવા માંગતા હો, તો કૃપા કરીને અમને 07795 452827 પર કૉલ કરીને અથવા ઇમેઇલ દ્વારા જણાવો. LLRICB-LLR.beinvolved@nhs.net  તમારી જરૂરિયાતોની ચર્ચા કરવા માટે. અથવા તમે અમને અહીં લખી શકો છો

ફ્રીપોસ્ટ પ્લસ RUEE–ZAUY–BXEG
LLR ICB
G30, પેન લોયડ બિલ્ડીંગ
લેસ્ટરશાયર કાઉન્ટી કાઉન્સિલ
લેસ્ટર રોડ
ગ્લેનફિલ્ડ
લેસ્ટર
LE3 8TB

'એલએલઆર ICB ઇક્વાલિટી ડિલિવરી સિસ્ટમ (EDS) ના ડોમેન્સ 2 અને 3 પૂર્ણ કરવા માટે ખુશ છે અને અમારી એકંદર રેટિંગ મેળવવા માટે સિસ્ટમ સ્તરે ડોમેન 1 પરિણામો મંજૂર થવાની રાહ જોઈ રહ્યા છે.' એલિસ મેકગી, ચીફ પીપલ ઓફિસર (માર્ચ 2024).

2022 માં, NHS ઈંગ્લેન્ડે એક નવું લોન્ચ કર્યું સમાનતા ડિલિવરી સિસ્ટમ 2022 ફ્રેમવર્ક હાલની EDS2 ટૂલકીટની સમીક્ષાને અનુસરીને. EDS 2022 NHS કમિશનરો અને NHS પ્રદાતાઓ બંને માટે રચાયેલ છે અને ICS સિસ્ટમ ભાગીદારો વચ્ચે કામ કરતી ભાગીદારી પર વધુ ભાર મૂકે છે. 

2022/23 દરમિયાન સંક્રમિત વર્ષના ભાગરૂપે, ICB અને સિસ્ટમ પાર્ટનર્સ (યુનિવર્સિટી હોસ્પિટલ્સ ઑફ લિસેસ્ટર UHL અને લિસેસ્ટરશાયર પાર્ટનરશિપ ટ્રસ્ટ LPT) એ EDS ડોમેન વનના ભાગ રૂપે 2023/24માં મૂલ્યાંકન કરવા માટે ત્રણ સેવાઓના આયોજન પર મજબૂત ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે. કમિશન્ડ અથવા પ્રોવાઈડ સર્વિસ'. ત્રણેય સંસ્થાઓ મૂલ્યાંકન માટે ડોમેન 2 (વર્કફોર્સ હેલ્થ એન્ડ વેલબીઇંગ) અને ડોમેન 3 (સમાવેશક નેતૃત્વ) માટે પુરાવા પણ એકત્રિત કરી રહી છે.

ICB, UHL અને LPT EDS ડોમેન્સ સામે અમારા પ્રદર્શનના સાતત્યપૂર્ણ મૂલ્યાંકનને સમર્થન આપવા અને અમારા વિવિધ સમુદાયોની સંડોવણીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે EDS ફ્રેમવર્કનો ઉપયોગ કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે.

2023-2024 માટેનો અમારો સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશનો વાર્ષિક અહેવાલ રજૂ કરવામાં અમને આનંદ થાય છે. રિપોર્ટ 2024/25 માટે અમારા સૂચિત નવા ચોક્કસ અને માપી શકાય તેવા સમાનતા ઉદ્દેશ્યો સહિત કાનૂની અને ફરજિયાત સમાનતા ફરજો સાથેના અમારા પાલનને દર્શાવે છે. 

સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશનો વાર્ષિક અહેવાલ 2023-2024

તમે 2022-2023 રિપોર્ટ પણ જોઈ શકો છો:

સમાનતા વિવિધતા અને સમાવેશનો વાર્ષિક અહેવાલ 2022-2023

અમે એપ્રિલ 2021માં 2025 સુધીના સમયગાળાને આવરી લેતી એક વ્યૂહરચના પ્રકાશિત કરી હતી. CCGsના ICB બનવાના પરિણામે અને હેલ્થ કેર એક્ટ 2022 હેઠળ નવી ભાગીદારી વ્યવસ્થા દાખલ કરવામાં આવી છે, અમે તેની સમીક્ષા કરીશું અને તેની ખાતરી કરવા માટે નવી વ્યૂહરચના વિકસાવીશું. આરોગ્ય અને સંભાળમાં ફેરફારો સાથે વર્તમાન અને અદ્યતન.

સમાનતા વ્યૂહરચના સાથે લિંક

2024 -2025 માટે નવા મંજૂર વિશિષ્ટ અને માપી શકાય તેવા સમાનતા ઉદ્દેશ્યો આના પૃષ્ઠ 24 પર મળી શકે છે. સમાનતા વિવિધતા અને સમાવેશ વાર્ષિક અહેવાલ 2023-2024. 

31 માર્ચ 2017 થી 250 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા તમામ જાહેર ક્ષેત્રના નોકરીદાતાઓ માટે તેમની લિંગ પગાર તફાવતની માહિતીને માપવા અને પ્રકાશિત કરવાનું ફરજિયાત બન્યું છે. ત્યારથી, નોકરીદાતાઓને વાર્ષિક ડેટા પ્રકાશિત કરવાની જવાબદારી હતી.

સમાન વેતનનો અર્થ એ છે કે સમાન રોજગારમાં પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ જેઓ સમાન કાર્ય કરી રહ્યા છે તેઓને સમાન વેતન મળવું જોઈએ, જેમ કે સમાનતા અધિનિયમ 2010 માં નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યું છે.

લિંગ પગાર તફાવત એ એક માપદંડ છે જે સમગ્ર સંસ્થા અથવા શ્રમ બજારમાં પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેની સરેરાશ કમાણીમાં તફાવત દર્શાવે છે.

250 કે તેથી વધુ સ્ટાફ ધરાવતી જાહેર સંસ્થાઓએ દર વર્ષે લિંગ પગાર તફાવતની માહિતી પ્રકાશિત કરવી જરૂરી છે. પ્રકાશિત કરવાની આ ફરજ 30 માર્ચ 2024 થી ICBs પર લાગુ થશે. જો કે, પ્રકાશિત ડેટા 31 માર્ચ 2023 ના રોજ અમારા કર્મચારીઓની પ્રોફાઇલને આવરી લેશે.

જેન્ડર પે ગેપ રિપોર્ટ 2023 – 2024.

આરોગ્ય અને સંભાળ અધિનિયમ (2022) હેઠળ ICB ની કાનૂની ફરજ છે જે વ્યક્તિઓ વચ્ચેની અસમાનતાઓને ઘટાડવાની તેમની આરોગ્ય સેવાઓને ઍક્સેસ કરવાની ક્ષમતાના સંદર્ભમાં છે; અને આરોગ્ય સેવાઓની જોગવાઈ દ્વારા તેમના માટે પ્રાપ્ત પરિણામોના સંદર્ભમાં દર્દીઓ વચ્ચે અસમાનતા ઘટાડવી. આ અધિનિયમ NHS બંધારણને પ્રોત્સાહન આપવા, પસંદગીને સક્ષમ કરવા અને આરોગ્ય સેવાઓને આકાર આપવામાં દર્દી, સંભાળ રાખનાર અને જાહેર સંડોવણીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ICB પર ફરજો પણ મૂકે છે.

આને અસરકારક રીતે કરવા માટે, ICB આરોગ્યની અસમાનતાઓને ઘટાડવા માટે તેની ભાગીદાર સંસ્થાઓ સાથે કામ કરે છે અને આ જરૂરિયાતને તેની કમિશનિંગ વ્યૂહરચના અને નીતિઓમાં એમ્બેડ કરે છે. ICB એ દર્શાવવા માટે પણ જરૂરી છે કે તે કેવી રીતે સાંસ્કૃતિક રીતે સંવેદનશીલ સેવાઓ પ્રદાન કરે છે અને ખાતરી કરે છે કે તમામ દર્દીઓ પસંદગીનો ઉપયોગ કરી શકે અને નિર્ણય લેવામાં સામેલ થઈ શકે.

આરોગ્ય અને સંભાળ વિશેના નિર્ણયોમાં તમને સામેલ કરવાનો અર્થ છે કે અમે સ્થાનિક લોકોની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ સેવાઓને આકાર આપી શકીએ છીએ.

જ્યારે તમે તમારી આંતરદૃષ્ટિ અને અનુભવો શેર કરો છો, ત્યારે તમે અમને સ્થાનિક સ્તરે સંભાળની ગુણવત્તા અને લેસ્ટર, લેસ્ટરશાયર અને રટલેન્ડમાં લોકોના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીને સુધારવામાં મદદ કરો છો. લોકો આરોગ્ય સેવાઓનો બહેતર, વધુ માહિતગાર ઉપયોગ કરે તેની ખાતરી કરવામાં પણ તે અમને મદદ કરે છે.

મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, એક અલગ ફોર્મ પર, અમે તમને તમારી ઉંમર, લિંગ ઓળખ, જાતિ, લિંગ, જાતીય અભિગમ વિશે અથવા ઉદાહરણ તરીકે તમને અપંગતા છે કે કેમ તે વિશે પૂછીએ છીએ. આને સમાનતા મોનીટરીંગ કહેવામાં આવે છે. જો તમે આ પ્રશ્નોના જવાબ આપો તો તે સંપૂર્ણપણે તમારા પર નિર્ભર છે પરંતુ આ માહિતી વિના તે અમારી સેવાઓનું આયોજન અને આકાર આપવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે.

સંસ્થાઓ જે માહિતી એકત્રિત કરે છે તેનું રક્ષણ કરે છે અને જવાબદારીપૂર્વક તેની સાથે વ્યવહાર કરે છે તેની ખાતરી કરવા માટે કડક કાયદાઓ (ડેટા પ્રોટેક્શન એક્ટ 2018) છે. અમે ઇચ્છીએ છીએ કે તમે આત્મવિશ્વાસ અનુભવો કે તમે અમને આપો છો તે સમાનતાની દેખરેખની માહિતી અમે ગોપનીય રાખીશું અને તેનો ઉપયોગ માત્ર સુધારાઓ કરવા માટે કરીશું.

અહીં ક્લિક કરો અમે શું કર્યું છે અને ભવિષ્યની સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ સાથે કેવી રીતે સામેલ થવું તે જોવા માટે.

તમે મોર્ડન સ્લેવરી એક્ટ સ્ટેટમેન્ટ ઍક્સેસ કરી શકો છો અહીં

વર્કફોર્સ ડિસેબિલિટી ઇક્વાલિટી સ્ટાન્ડર્ડ (WDES) એપ્રિલ 2019 માં NHS પ્રદાતા ટ્રસ્ટ માટે ફરજિયાત ડેટા સંગ્રહ તરીકે રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. વર્કફોર્સ ડિસેબિલિટી ઇક્વાલિટી સ્ટાન્ડર્ડ (WDES) એ દસ ચોક્કસ પગલાં (મેટ્રિક્સ) નો સમૂહ છે જે NHS સંસ્થાઓને વિકલાંગ અને બિન-વિકલાંગ કર્મચારીઓના કાર્યસ્થળ અને કારકિર્દીના અનુભવોની તુલના કરવા સક્ષમ બનાવે છે. NHS સંસ્થાઓ એક્શન પ્લાન વિકસાવવા અને પ્રકાશિત કરવા માટે મેટ્રિક્સ ડેટાનો ઉપયોગ કરે છે. વર્ષ-દર-વર્ષની સરખામણી એનએચએસ સંસ્થાઓને અપંગતા સમાનતાના સૂચકાંકો સામે પ્રગતિ દર્શાવવા માટે સક્ષમ બનાવે છે, જેથી સંબંધ અને વિશ્વાસની સંસ્કૃતિઓનું સર્જન કરવામાં આવે, જે જાળવી રાખવા, પ્રતિભાના સૌથી વિશાળ પૂલમાંથી ભરતી અને ટકાઉ કારકિર્દી પૂરી પાડશે. લખતી વખતે આ ICB માટે ફરજિયાત આવશ્યકતા નથી, પરંતુ અમે તેને સ્વૈચ્છિક ધોરણે પૂર્ણ કરી છે.

WDES રિપોર્ટ 2022-23

કાર્ય યોજના: https://leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk/wp-content/uploads/2023/12/Appendix-C-WDES-WRES-Action-plan-Approved-141223.docx

WDES રિપોર્ટ: https://leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk/wp-content/uploads/2024/01/Appendix-B-WDES-Report-Approved-141223-1.docx

અશ્વેત અને લઘુમતી વંશીય પશ્ચાદભૂના કર્મચારીઓને કારકિર્દીની તકોની સમાન પહોંચ હોય અને કાર્યસ્થળે ન્યાયી વ્યવહાર મળે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે 2015 માં WRES ની રજૂઆત કરવામાં આવી હતી.

WRES તપાસ માટે સંકેત આપે છે અને સહભાગી સંસ્થાઓને તેમના ડેટા દ્વારા જાહેર કરવામાં આવતા પડકારોના પુરાવા-આધારિત પ્રતિભાવો વિકસાવવા અને અમલમાં મૂકવા માટે મદદ કરે છે.

WRES નો મુખ્ય હેતુ છે:

• સ્થાનિક, અને રાષ્ટ્રીય, NHS સંસ્થાઓ (અને NHS સેવાઓ પ્રદાન કરતી અન્ય સંસ્થાઓ) ને નવ WRES સૂચકાંકો સામે તેમના ડેટાની સમીક્ષા કરવામાં મદદ કરવા માટે,
• શ્વેત અને વંશીય લઘુમતી કર્મચારીઓ વચ્ચે કાર્યસ્થળના અનુભવમાં અંતરને બંધ કરવા માટે એક એક્શન પ્લાન બનાવવો, અને,
• સંસ્થાના બોર્ડ સ્તરે વંશીય લઘુમતી પ્રતિનિધિત્વને સુધારવા માટે.

WRES એ સુનિશ્ચિત કરશે કે તમામ આરોગ્યસંભાળ સ્ટાફ સાથે ન્યાયી અને આદર સાથે વ્યવહાર કરવામાં આવે, જેની દર્દીની સંભાળ પર હકારાત્મક અસર પડશે.

NHS ઇંગ્લેન્ડનો આ વિડિયો NHS વર્કફોર્સ રેસ ઇક્વાલિટી સ્ટાન્ડર્ડને આપવામાં આવેલી નેતૃત્વ પ્રતિબદ્ધતાને હાઇલાઇટ કરે છે.

https://youtu.be/_sPrEGG68Go

વધુ માહિતી માટે, કૃપા કરીને મુલાકાત લો NHS ઇંગ્લેન્ડ વર્કફોર્સ રેસ ઇક્વાલિટી સ્ટાન્ડર્ડ 

લખતી વખતે આ ICB માટે ફરજિયાત આવશ્યકતા નથી, પરંતુ અમે તેને સ્વૈચ્છિક ધોરણે પૂર્ણ કરી છે.

WRES રિપોર્ટ 2022-23

કાર્ય યોજના: https://leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk/wp-content/uploads/2024/01/Appendix-C-WDES-WRES-Action-plan-Approved-141223.docx

WRES રિપોર્ટ: https://leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk/wp-content/uploads/2024/01/Appendix-A-WRES-Report-LLR-final-approved-141223-1.docx