ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ

A group of men and women of different ages, and cultural backgrounds all smiling at the camera

ਜਾਣ-ਪਛਾਣ

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਮਰੀਜ਼ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਆਧੁਨਿਕ, ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਹੈ।

ICB ਆਪਣੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀਆਂ ਵਿਭਿੰਨ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਿਆਂ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ। ਅਸੀਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੁਆਰਾ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲੇਗੀ:

  • ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਪਹੁੰਚ
  • ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣ (EIAs) ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
  • NHS ਨੇ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ (EDI) ਅਤੇ
  • ਅਸੀਂ EDI-ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010

ਸਮਾਨਤਾ ਕਾਨੂੰਨ 2010 ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਹ ਐਕਟ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵੇਖੋ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents

ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ (2010) ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ:

  • ਉਮਰ
  • ਅਪਾਹਜਤਾ
  • ਸੈਕਸ
  • ਲਿੰਗ ਪੁਨਰ-ਸਾਈਨਮੈਂਟ
  • ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ
  • ਦੌੜ
  • ਧਰਮ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ
  • ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ
  • ਵਿਆਹ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਭਾਈਵਾਲੀ

ਅਸੀਂ ਹੋਰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਮੂਹਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ:

  • ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ
  • ਫੌਜੀ ਸਾਬਕਾ ਫੌਜੀ
  • ਸ਼ਰਣ ਮੰਗਣ ਵਾਲੇ
  • ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ
  • ਵਾਂਝੇ ਇਲਾਕਿਆਂ ਦੇ ਲੋਕ

ਦੂਜੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਿਹਤ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ Core20PLUS5 ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਪਛਾਣੇ ਗਏ।

ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਡਿਊਟੀ (PSED)

LLR ICB ਇਸ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ:

  • ਭੇਦਭਾਵ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਅੱਤਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ (2010) ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਰਜਿਤ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਆਚਰਣ
  • ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੌਕੇ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
  • ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਚੰਗੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ

PSED ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਲੱਭੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ: https://www.equalityhumanrights.com/en/advice-and-guidance/public-sector-equality-duty

ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ/ਸਮਾਨਤਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ

ਇੰਟੈਗਰੇਟਿਡ ਕੇਅਰ ਬੋਰਡ (ICB) ਦੁਆਰਾ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਡਿਊਟੀ (PSED) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ (EIA) ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਸਾਡੀ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਜਾਂ ਸੰਮਿਲਨ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਮੂਹਾਂ 'ਤੇ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਹੈ।

ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਉਚਿਤ, ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵੀ ਵਾਂਝਾ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸੇਵਾ, ਕਾਰਜ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਨਵੀਆਂ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਜਾਂ ਡਿਕਮਿਸ਼ਨਡ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਕਮਿਸ਼ਨਿੰਗ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ, ਸਟਾਫ, ਕਾਰਜਾਂ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿੱਤੀ ਫੈਸਲੇ; ਨੀਤੀਆਂ (ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸਮੇਤ) ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ।

ਪਿਛਲੇ EIAs ਨੂੰ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ EIAs ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ; llricb-llr.enquiries@nhs.net

pa_INPanjabi
ਸਮੱਗਰੀ 'ਤੇ ਜਾਓ