ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ

ਜਾਣ-ਪਛਾਣ
ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਮਰੀਜ਼ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਆਧੁਨਿਕ, ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਹੈ।
ICB ਆਪਣੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀਆਂ ਵਿਭਿੰਨ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਿਆਂ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ। ਅਸੀਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੁਆਰਾ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲੇਗੀ:
- ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਪਹੁੰਚ
- ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣ (EIAs) ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
- NHS ਨੇ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ (EDI) ਅਤੇ
- ਅਸੀਂ EDI-ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010
ਸਮਾਨਤਾ ਕਾਨੂੰਨ 2010 ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਹ ਐਕਟ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵੇਖੋ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents
ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ (2010) ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ:
- ਉਮਰ
- ਅਪਾਹਜਤਾ
- ਸੈਕਸ
- ਲਿੰਗ ਪੁਨਰ-ਸਾਈਨਮੈਂਟ
- ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ
- ਦੌੜ
- ਧਰਮ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ
- ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ
- ਵਿਆਹ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਭਾਈਵਾਲੀ
ਅਸੀਂ ਹੋਰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਮੂਹਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ
- ਫੌਜੀ ਸਾਬਕਾ ਫੌਜੀ
- ਸ਼ਰਣ ਮੰਗਣ ਵਾਲੇ
- ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ
- ਵਾਂਝੇ ਇਲਾਕਿਆਂ ਦੇ ਲੋਕ
ਦੂਜੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਿਹਤ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ Core20PLUS5 ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਪਛਾਣੇ ਗਏ।
ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਡਿਊਟੀ (PSED)
LLR ICB ਇਸ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ:
- ਭੇਦਭਾਵ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਅੱਤਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ (2010) ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਰਜਿਤ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਆਚਰਣ
- ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੌਕੇ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਚੰਗੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
PSED ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਲੱਭੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ: https://www.equalityhumanrights.com/en/advice-and-guidance/public-sector-equality-duty
ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ/ਸਮਾਨਤਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ
ਇੰਟੈਗਰੇਟਿਡ ਕੇਅਰ ਬੋਰਡ (ICB) ਦੁਆਰਾ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਡਿਊਟੀ (PSED) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ (EIA) ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਸਾਡੀ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਜਾਂ ਸੰਮਿਲਨ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਮੂਹਾਂ 'ਤੇ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਹੈ।
ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਉਚਿਤ, ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵੀ ਵਾਂਝਾ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸੇਵਾ, ਕਾਰਜ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਨਵੀਆਂ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਜਾਂ ਡਿਕਮਿਸ਼ਨਡ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਕਮਿਸ਼ਨਿੰਗ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ, ਸਟਾਫ, ਕਾਰਜਾਂ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿੱਤੀ ਫੈਸਲੇ; ਨੀਤੀਆਂ (ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸਮੇਤ) ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ।
ਪਿਛਲੇ EIAs ਨੂੰ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ EIAs ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ; llricb-llr.enquiries@nhs.net
ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਐਕਟ 2022
ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਐਕਟ (2022) ਦੇ ਤਹਿਤ ICB ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ; ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਐਕਟ ICB 'ਤੇ NHS ਸੰਵਿਧਾਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਰੀਜ਼, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫਰਜ਼ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ICB ਸਿਹਤ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਈਵਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਿਸ਼ਨਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ICB ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਮਰੀਜ਼ ਚੋਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ
ਅਸੀਂ ਅਪ੍ਰੈਲ 2021 ਵਿੱਚ 2025 ਤੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਸੀ। CCGs ਦੇ ਇੱਕ ICB ਬਣਨ ਅਤੇ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਐਕਟ 2022 ਦੇ ਤਹਿਤ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਨਵੇਂ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਾਂਗੇ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਾਂਗੇ। ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਮ।
ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ (ਅਪਰੈਲ 2023 - ਅਪ੍ਰੈਲ 27 ਦੇ ਨਵੇਂ ਸਮਾਨਤਾ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਸਮੇਤ)
ਸਾਨੂੰ ਜੁਲਾਈ 2022-ਅਪ੍ਰੈਲ 2023 ਲਈ ਸਾਡੀ LLR ICB ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਸਾਡੇ ਨਵੇਂ ਸਮਾਨਤਾ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਸਮੇਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਟੈਂਡਰਡ (AIS)
NHS ਅਤੇ ਬਾਲਗ ਸਮਾਜਕ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ICB ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਇਸ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਕਮਜ਼ੋਰੀ, ਸੰਵੇਦਨਾਤਮਕ ਨੁਕਸਾਨ, ਜਾਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਸੰਚਾਰ ਲੋੜਾਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹ ਅਤੇ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ। ਜਦੋਂ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇ, AIS ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਸ 'ਤੇ ਪਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ NHS ਇੰਗਲੈਂਡ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ
ਹੋਰ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ, ਬ੍ਰੇਲ, ਆਡੀਓ ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਿੰਟ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਨੂੰ 07795 452827 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਕਰਕੇ ਦੱਸੋ। LLRICB-LLR.beinvolved@nhs.net ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ। ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਫ੍ਰੀਪੋਸਟ ਪਲੱਸ RUEE–ZAUY–BXEG
LLR ICB
G30, ਪੇਨ ਲੋਇਡ ਬਿਲਡਿੰਗ
ਲੈਸਟਰਸ਼ਾਇਰ ਕਾਉਂਟੀ ਕੌਂਸਲ
ਲੈਸਟਰ ਰੋਡ
ਗਲੇਨਫੀਲਡ
ਲੈਸਟਰ
LE3 8TB
2023-2027 ਲਈ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਸਮਾਨਤਾ ਉਦੇਸ਼ ਪਾਏ ਗਏ ਹਨ ਸਮਾਨਤਾ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ 2022-2023.
ਸਮਾਨਤਾ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸਿਸਟਮ
2022 ਵਿੱਚ, NHS ਇੰਗਲੈਂਡ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ ਸਮਾਨਤਾ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸਿਸਟਮ 2022 ਫਰੇਮਵਰਕ ਮੌਜੂਦਾ EDS2 ਟੂਲਕਿੱਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ। EDS 2022 NHS ਕਮਿਸ਼ਨਰਾਂ ਅਤੇ NHS ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ICS ਸਿਸਟਮ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਭਾਈਵਾਲੀ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
2022/23 ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਸਾਲ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ICB ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ (ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਹਸਪਤਾਲ ਆਫ਼ ਲੈਸਟਰ UHL ਅਤੇ ਲੈਸਟਰਸ਼ਾਇਰ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਟਰੱਸਟ LPT) ਨੇ EDS ਡੋਮੇਨ ਇੱਕ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ 2023/24 ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਫੋਕਸ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ'। ਇਹ ਤਿੰਨੋਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਡੋਮੇਨ 2 (ਵਰਕਫੋਰਸ ਹੈਲਥ ਐਂਡ ਵੈਲ-ਬੀਇੰਗ) ਅਤੇ ਡੋਮੇਨ 3 (ਸਮੇਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ) ਲਈ ਵੀ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
ICB, UHL ਅਤੇ LPT EDS ਡੋਮੇਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਵਿਭਿੰਨ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ EDS ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ।
ਆਨ ਵਾਲੀ.
ਆਨ ਵਾਲੀ.
ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ
2018 ਵਿੱਚ, 250 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋ ਗਿਆ। ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਿਲੀ ਹੈ।
ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਜੋ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਪ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
250 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਟਾਫ਼ ਵਾਲੀਆਂ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਹ ਡਿਊਟੀ 30 ਮਾਰਚ 2024 ਤੋਂ ICBs 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਡੇਟਾ 31 ਮਾਰਚ 2023 ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਕਾਰਜਬਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰੇਗਾ। ICB ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇਸ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਇਕੱਤਰ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੇਗਾ।
ਤੁਸੀਂ ਮਾਡਰਨ ਸਲੇਵਰੀ ਐਕਟ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਥੇ.