Nasze wartości i zachowania

Nasze wartości

Oto nasze wartości i zachowania, które opracowaliśmy przy udziale naszych współpracowników. Zestaw wartości i zachowań został ustalony podczas tworzenia ICB w 2022 roku i odzwierciedla wizję organizacji.

Jesteśmy mili, współczujący i pełni szacunku

Współpracujemy i wspieramy

Jesteśmy uczciwi i odpowiedzialni

Co oznaczają nasze wartości i jakich zachowań oczekujemy

Jesteśmy mili, współczujący i pełni szacunku

  • Jesteśmy mili i traktujemy ludzi z empatią, współczuciem i szacunkiem
  • Jesteśmy inkluzywni, uznajemy różnorodność i promujemy równość
  • Traktujemy innych tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani i dostrzegamy wpływ naszego własnego zachowania na innych

Oczekiwane zachowania

  • Słuchanie (i działanie w oparciu o to, co słyszymy)
  • Odpowiednio reagować
  • Bycie grzecznym i uprzejmym
  • Uwzględnienie innych poglądów
  • Jasna i regularna komunikacja

Współpracujemy i wspieramy

  • Współpracujemy, tworząc partnerstwa i pracując jako zespoły, aby osiągnąć nasze cele, wspierając innych, gdy tylko jest to możliwe
  • Wspieramy ludzi w rozwijaniu umiejętności, aby rozwijać swoją rolę i karierę (w zakresie, w jakim tego chcą)
  • Aktywnie sprawdzamy stan zdrowia i samopoczucie współpracowników

Oczekiwane zachowania

  • Oferując pomoc i wsparcie
  • Doceniamy cały wkład naszych zespołów
  • Pracując razem, aby osiągnąć nasze cele

Jesteśmy uczciwi i odpowiedzialni

  • Jesteśmy uczciwi, przejrzyści, godni zaufania i odpowiedzialni
  • Jesteśmy proaktywni, przejmujemy odpowiedzialność i odpowiedzialność – robimy to, co mówimy, że zrobimy
  • Kierujemy się wartościami organizacji i zachęcamy do tego innych
  • Jesteśmy profesjonalistami w środowisku pracy

Oczekiwane zachowania

  • Jasna, spójna i regularna komunikacja
  • Uczciwi, gdy popełniamy błędy i uczymy się na nich
  • Jasno określamy nasz cel i zaangażowanie
  • Ciekawy/konstruktywny inkwizytor
  • Skup się na ważnych rzeczach
  • Możliwość prowadzenia otwartych i szczerych dyskusji bez osądzania i uprzedzeń
  • Dbanie o to, aby wszelkie trudne rozmowy odbywały się w sposób rozwojowy i wspierający
pl_PLPolish
Przejdź do treści