الفجوة في الأجور بين الجنسين

في عام 2018 ، أصبح إلزاميًا لجميع أرباب العمل في القطاع العام الذين لديهم أكثر من 250 موظفًا قياس ونشر معلومات فجوة الأجور بين الجنسين. منذ ذلك الحين ، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية نشر البيانات سنويًا.

تعني المساواة في الأجر أن الرجال والنساء في نفس العمل الذين يؤدون عملاً متساوياً يجب أن يحصلوا على أجر متساوٍ ، على النحو المنصوص عليه في قانون المساواة لعام 2010.

فجوة الأجور بين الجنسين هي مقياس يوضح الفرق في متوسط الدخل بين الرجال والنساء عبر المنظمة أو سوق العمل.

يُطلب من الهيئات العامة التي تضم 250 موظفًا أو أكثر نشر معلومات عن فجوة الأجور بين الجنسين كل عام. وسينطبق واجب النشر على المكاتب الدولية التجارية اعتبارًا من 30 مارس 2024. ومع ذلك ، ستغطي البيانات المنشورة ملف تعريف القوة العاملة لدينا في 31 مارس 2023. ستجمع ICB هذه البيانات وتسجيلها استعدادًا للعام المقبل.