સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ

પરિચય
અમે અમારા સ્થાનિક સમુદાયની વિવિધતાને મહત્ત્વ આપીએ છીએ અને માનીએ છીએ કે સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ એ દર્દી પર કેન્દ્રિત આધુનિક, ઉચ્ચ ગુણવત્તાની આરોગ્ય સેવાઓ શરૂ કરવા માટે કેન્દ્રિય છે.
ICB તેની વસ્તીની વિવિધ જરૂરિયાતોને સમજે છે અને અસમાનતા ઘટાડવા અને તેના સ્થાનિક સમુદાયોના આરોગ્ય પરિણામોની ગુણવત્તા સુધારવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. અમે જાણીએ છીએ કે સમાનતા એ દરેક સાથે સમાન વર્તન કરવા વિશે નથી. તેના બદલે, તે લોકોની અલગ-અલગ જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લઈને તમામ માટે તકો ઉપલબ્ધ છે તેની ખાતરી કરવા વિશે છે. અમે વિવિધતાને સ્વીકારીએ છીએ અને સમાવેશ દ્વારા તફાવતોને ઓળખવા અને મૂલ્ય આપવાનો પ્રયત્ન કરીએ છીએ.
આ વિભાગમાં, તમને આ વિશે માહિતી મળશે:
- સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ માટેનો આપણો અભિગમ
- સમાનતા અસર અને જોખમ મૂલ્યાંકન (EIAs) અને તેનો ઉપયોગ કેવી રીતે થાય છે
- NHS એ સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ (EDI) અને
- અમે EDI-સંબંધિત પ્રગતિની જાણ કેવી રીતે કરીએ છીએ.
સમાનતા અધિનિયમ 2010
લોકો અને સંસ્થાઓ માટે ભેદભાવના કાયદાને સમજવાનું સરળ બનાવવા માટે સમાનતા કાયદો 2010 માં રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. આ અધિનિયમ એવા લોકોના જૂથોને રક્ષણ પૂરું પાડે છે કે જેમની સાથે તેઓની અમુક વિશેષતાઓને કારણે ભેદભાવ થઈ શકે છે; અને વ્યક્તિઓના અધિકારોનું રક્ષણ કરવા અને બધા માટે તકની સમાનતા આગળ વધારવા માટે કાનૂની માળખું પૂરું પાડે છે. વધુ માહિતી માટે, જુઓ સમાનતા અધિનિયમ 2010.https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents
સમાનતા અધિનિયમ (2010) દ્વારા સંરક્ષિત લક્ષણો છે:
- ઉંમર
- અપંગતા
- સેક્સ
- લિંગ પુનઃસોંપણી
- જાતીય અભિગમ
- રેસ
- ધર્મ અને/અથવા માન્યતા
- ગર્ભાવસ્થા અને માતૃત્વ
- લગ્ન અને નાગરિક ભાગીદારી
અમે અન્ય સંવેદનશીલ જૂથોને પણ ધ્યાનમાં લઈએ છીએ જેમ કે:
- સંભાળ રાખનાર
- લશ્કરી નિવૃત્ત સૈનિકો
- આશ્રય સીકર્સ
- શરણાર્થીઓ
- વંચિત વિસ્તારના લોકો
રાષ્ટ્રીય Core20PLUS5 પ્રોગ્રામ દ્વારા ઓળખવામાં આવેલી નોંધપાત્ર આરોગ્ય અસમાનતાઓ અનુભવતા અન્ય જૂથોને ભૂલશો નહીં.
જાહેર ક્ષેત્રની સમાનતા ફરજ (PSED)
LLR ICB આ માટે પ્રતિબદ્ધ છે:
- સમાનતા અધિનિયમ (2010) દ્વારા અથવા હેઠળ પ્રતિબંધિત ભેદભાવ, ઉત્પીડન અને પીડિત અને અન્ય કોઈપણ આચરણને દૂર કરવું
- સંબંધિત સંરક્ષિત લાક્ષણિકતા શેર કરતી વ્યક્તિઓ અને તેને શેર ન કરતી વ્યક્તિઓ વચ્ચે તકની સમાનતાને આગળ વધારવી
- સંબંધિત સંરક્ષિત લાક્ષણિકતા શેર કરતી વ્યક્તિઓ અને તેને શેર ન કરતી વ્યક્તિઓ વચ્ચે સારા સંબંધોને પ્રોત્સાહન આપો
PSED પર વધુ માહિતી અહીં મળી શકે છે: https://www.equalityhumanrights.com/en/advice-and-guidance/public-sector-equality-duty
સમાનતા અસર મૂલ્યાંકન/સમાનતા વિશ્લેષણ
ઈન્ટીગ્રેટેડ કેર બોર્ડ (ICB) એ જાહેર ક્ષેત્રની સમાનતા ફરજ (PSED) ને મળવાની ખાતરી કરવાની મુખ્ય રીતોમાંની એક સમાનતા અસર મૂલ્યાંકન (EIA) હાથ ધરવી છે.
આ અમને એ દર્શાવવામાં મદદ કરે છે કે અમે અમારી દર્દીની વસ્તી અને અમારા કર્મચારીઓ પર પડેલી નીતિઓ, સેવાઓ અને પ્રથાઓની અસરને ધ્યાનમાં લીધી છે, ખાસ કરીને એવા લોકો કે જેઓ સંરક્ષિત લાક્ષણિકતાઓ ધરાવતા હોય અથવા સમાવેશ સ્વાસ્થ્ય અને સંવેદનશીલ જૂથોમાંથી હોય.
તેઓ એ પણ સુનિશ્ચિત કરે છે કે અમારી સેવાઓ દરેક માટે યોગ્ય, સમાન અને સુલભ છે, કોઈની પણ ગેરલાભ અથવા ભેદભાવ ન થવો જોઈએ.
સેવા, કાર્ય અથવા પ્રવૃત્તિમાં ફેરફારો માટે સમાનતા અસર મૂલ્યાંકન પૂર્ણ થાય છે; નવી કમિશ્ડ અથવા ડિકમિશન સેવાઓ, કમિશનિંગ સમીક્ષાઓ, કર્મચારીઓને અસર કરતા નાણાકીય નિર્ણયો, કાર્યો, સેવાઓ; નીતિઓ (કાર્યસ્થળ સહિત) અને વ્યૂહરચનાઓ.
અગાઉના EIAs સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ વાર્ષિક અહેવાલમાં સૂચિબદ્ધ છે. EIAs ઇમેઇલ દ્વારા વિનંતી પર પણ ઉપલબ્ધ છે; llricb-llr.enquiries@nhs.net
આરોગ્ય અને સંભાળ અધિનિયમ 2022
આરોગ્ય અને સંભાળ અધિનિયમ (2022) હેઠળ ICB ની કાનૂની ફરજ છે જે વ્યક્તિઓ વચ્ચેની અસમાનતાઓને ઘટાડવાની તેમની આરોગ્ય સેવાઓને ઍક્સેસ કરવાની ક્ષમતાના સંદર્ભમાં છે; અને આરોગ્ય સેવાઓની જોગવાઈ દ્વારા તેમના માટે પ્રાપ્ત પરિણામોના સંદર્ભમાં દર્દીઓ વચ્ચે અસમાનતા ઘટાડવી. આ અધિનિયમ NHS બંધારણને પ્રોત્સાહન આપવા, પસંદગીને સક્ષમ કરવા અને આરોગ્ય સેવાઓને આકાર આપવામાં દર્દી, સંભાળ રાખનાર અને જાહેર સંડોવણીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ICB પર ફરજો પણ મૂકે છે.
આને અસરકારક રીતે કરવા માટે, ICB આરોગ્યની અસમાનતાઓને ઘટાડવા માટે તેની ભાગીદાર સંસ્થાઓ સાથે કામ કરે છે અને આ જરૂરિયાતને તેની કમિશનિંગ વ્યૂહરચના અને નીતિઓમાં એમ્બેડ કરે છે. ICB એ દર્શાવવા માટે પણ જરૂરી છે કે તે કેવી રીતે સાંસ્કૃતિક રીતે સંવેદનશીલ સેવાઓ પ્રદાન કરે છે અને ખાતરી કરે છે કે તમામ દર્દીઓ પસંદગીનો ઉપયોગ કરી શકે અને નિર્ણય લેવામાં સામેલ થઈ શકે.
સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ વ્યૂહરચના
અમે એપ્રિલ 2021માં 2025 સુધીના સમયગાળાને આવરી લેતી એક વ્યૂહરચના પ્રકાશિત કરી હતી. CCGsના ICB બનવાના પરિણામે અને હેલ્થ કેર એક્ટ 2022 હેઠળ નવી ભાગીદારી વ્યવસ્થા દાખલ કરવામાં આવી છે, અમે તેની સમીક્ષા કરીશું અને તેની ખાતરી કરવા માટે નવી વ્યૂહરચના વિકસાવીશું. આરોગ્ય અને સંભાળમાં ફેરફારો સાથે વર્તમાન અને અદ્યતન.
સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશનો વાર્ષિક અહેવાલ (એપ્રિલ 2023 - એપ્રિલ 27 ના નવા સમાનતા ઉદ્દેશ્યો સહિત)
જુલાઈ 2022-એપ્રિલ 2023 માટેનો અમારો LLR ICB સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશનો વાર્ષિક અહેવાલ રજૂ કરવામાં અમને આનંદ થાય છે. આ અહેવાલ અમારા નવા સમાનતા ઉદ્દેશ્યોને રજૂ કરવા સહિત કાનૂની અને ફરજિયાત સમાનતાની ફરજોનું અમારા પાલનનું નિદર્શન કરે છે.
સુલભ માહિતી ધોરણ (AIS)
સમગ્ર NHS અને પુખ્ત સામાજિક સંભાળ પ્રણાલીમાં સેવા પ્રદાતાઓએ ઍક્સેસિબલ ઇન્ફોર્મેશન સ્ટાન્ડર્ડનું પાલન કરવું કાયદેસર રીતે જરૂરી છે. ICB ફરજ પર વિચારણા કરે અને તેમના પ્રદાતાઓ આ ધોરણને પૂર્ણ કરે છે તેની ખાતરી કરે તેવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.
ઍક્સેસિબલ ઇન્ફર્મેશન સ્ટાન્ડર્ડનો ઉદ્દેશ્ય એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે જે લોકોને વિકલાંગતા, ક્ષતિ, સંવેદનાત્મક ખોટ અથવા વિવિધ સંચારની જરૂરિયાત હોય તેમને સુલભ માહિતી પૂરી પાડવામાં આવે કે જે તેઓ સરળતાથી વાંચી અને સમજી શકે અથવા આરોગ્ય સાથે અસરકારક રીતે વાતચીત કરવા માટે સક્ષમ થવા માટે જરૂરી સમર્થન પ્રાપ્ત કરી શકે. અને સામાજિક સંભાળ સેવાઓ. જ્યારે યોગ્ય હોય, ત્યારે AIS તેમના સંભાળ રાખનારાઓ અને સેવા વપરાશકર્તાઓના માતાપિતાને પણ લાગુ પડે છે.
ઍક્સેસિબલ ઇન્ફર્મેશન સ્ટાન્ડર્ડ વિશે વધુ માહિતી આના પર મળી શકે છે એનએચએસ ઇંગ્લેન્ડ વેબસાઇટ
અન્ય ફોર્મેટમાં માહિતી
અમારા તમામ કાર્ય માટે, જો તમે અન્ય ભાષા, બ્રેઇલ, ઑડિઓ અથવા મોટી પ્રિન્ટ જેવી અન્ય ફોર્મેટમાં માહિતી મેળવવા માંગતા હો, તો કૃપા કરીને અમને 07795 452827 પર કૉલ કરીને અથવા ઇમેઇલ દ્વારા જણાવો. LLRICB-LLR.beinvolved@nhs.net તમારી જરૂરિયાતોની ચર્ચા કરવા માટે. અથવા તમે અમને અહીં લખી શકો છો
ફ્રીપોસ્ટ પ્લસ RUEE–ZAUY–BXEG
LLR ICB
G30, પેન લોયડ બિલ્ડીંગ
લેસ્ટરશાયર કાઉન્ટી કાઉન્સિલ
લેસ્ટર રોડ
ગ્લેનફિલ્ડ
લેસ્ટર
LE3 8TB
2023-2027 માટે નવા મંજૂર સમાનતા ઉદ્દેશો જોવા મળે છે સમાનતા વિવિધતા અને સમાવેશ વાર્ષિક અહેવાલ 2022-2023.
સમાનતા ડિલિવરી સિસ્ટમ
2022 માં, NHS ઈંગ્લેન્ડે એક નવું લોન્ચ કર્યું સમાનતા ડિલિવરી સિસ્ટમ 2022 ફ્રેમવર્ક હાલની EDS2 ટૂલકીટની સમીક્ષાને અનુસરીને. EDS 2022 NHS કમિશનરો અને NHS પ્રદાતાઓ બંને માટે રચાયેલ છે અને ICS સિસ્ટમ ભાગીદારો વચ્ચે કામ કરતી ભાગીદારી પર વધુ ભાર મૂકે છે.
2022/23 દરમિયાન સંક્રમિત વર્ષના ભાગરૂપે, ICB અને સિસ્ટમ પાર્ટનર્સ (યુનિવર્સિટી હોસ્પિટલ્સ ઑફ લિસેસ્ટર UHL અને લિસેસ્ટરશાયર પાર્ટનરશિપ ટ્રસ્ટ LPT) એ EDS ડોમેન વનના ભાગ રૂપે 2023/24માં મૂલ્યાંકન કરવા માટે ત્રણ સેવાઓના આયોજન પર મજબૂત ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે. કમિશન્ડ અથવા પ્રોવાઈડ સર્વિસ'. ત્રણેય સંસ્થાઓ મૂલ્યાંકન માટે ડોમેન 2 (વર્કફોર્સ હેલ્થ એન્ડ વેલબીઇંગ) અને ડોમેન 3 (સમાવેશક નેતૃત્વ) માટે પુરાવા પણ એકત્રિત કરી રહી છે.
ICB, UHL અને LPT EDS ડોમેન્સ સામે અમારા પ્રદર્શનના સાતત્યપૂર્ણ મૂલ્યાંકનને સમર્થન આપવા અને અમારા વિવિધ સમુદાયોની સંડોવણીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે EDS ફ્રેમવર્કનો ઉપયોગ કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે.
ટૂક સમયમાં આવી રહ્યું છે.
ટૂક સમયમાં આવી રહ્યું છે.
જેન્ડર પે ગેપ
2018 માં, 250 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા તમામ જાહેર ક્ષેત્રના એમ્પ્લોયરો માટે તેમના લિંગ પગાર તફાવતની માહિતી માપવા અને પ્રકાશિત કરવાનું ફરજિયાત બન્યું. ત્યારથી, નોકરીદાતાઓને વાર્ષિક ડેટા પ્રકાશિત કરવાની જવાબદારી હતી.
સમાન વેતનનો અર્થ એ છે કે સમાન રોજગારમાં પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ જેઓ સમાન કાર્ય કરી રહ્યા છે તેઓને સમાન વેતન મળવું જોઈએ, જેમ કે સમાનતા અધિનિયમ 2010 માં નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યું છે.
લિંગ પગાર તફાવત એ એક માપદંડ છે જે સમગ્ર સંસ્થા અથવા શ્રમ બજારમાં પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેની સરેરાશ કમાણીમાં તફાવત દર્શાવે છે.
250 કે તેથી વધુ સ્ટાફ ધરાવતી જાહેર સંસ્થાઓએ દર વર્ષે લિંગ વેતન તફાવતની માહિતી પ્રકાશિત કરવી જરૂરી છે. પ્રકાશિત કરવાની આ ફરજ 30 માર્ચ 2024 થી ICBs પર લાગુ થશે. જો કે, પ્રકાશિત ડેટા 31 માર્ચ 2023 ના રોજ અમારા કર્મચારીઓની પ્રોફાઇલને આવરી લેશે. ICB આગામી વર્ષ માટે તૈયારીમાં આ ડેટા એકત્રિત કરશે અને રેકોર્ડ કરશે.
તમે મોર્ડન સ્લેવરી એક્ટ સ્ટેટમેન્ટ ઍક્સેસ કરી શકો છો અહીં