સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ

A group of men and women of different ages, and cultural backgrounds all smiling at the camera

પરિચય

અમે અમારા સ્થાનિક સમુદાયની વિવિધતાને મહત્ત્વ આપીએ છીએ અને માનીએ છીએ કે સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ એ દર્દી પર કેન્દ્રિત આધુનિક, ઉચ્ચ ગુણવત્તાની આરોગ્ય સેવાઓ શરૂ કરવા માટે કેન્દ્રિય છે.

ICB તેની વસ્તીની વિવિધ જરૂરિયાતોને સમજે છે અને અસમાનતા ઘટાડવા અને તેના સ્થાનિક સમુદાયોના આરોગ્ય પરિણામોની ગુણવત્તા સુધારવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. અમે જાણીએ છીએ કે સમાનતા એ દરેક સાથે સમાન વર્તન કરવા વિશે નથી. તેના બદલે, તે લોકોની અલગ-અલગ જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લઈને તમામ માટે તકો ઉપલબ્ધ છે તેની ખાતરી કરવા વિશે છે. અમે વિવિધતાને સ્વીકારીએ છીએ અને સમાવેશ દ્વારા તફાવતોને ઓળખવા અને મૂલ્ય આપવાનો પ્રયત્ન કરીએ છીએ.

આ વિભાગમાં, તમને આ વિશે માહિતી મળશે:

  • સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ માટેનો આપણો અભિગમ
  • સમાનતા અસર અને જોખમ મૂલ્યાંકન (EIAs) અને તેનો ઉપયોગ કેવી રીતે થાય છે
  • NHS એ સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ (EDI) અને
  • અમે EDI-સંબંધિત પ્રગતિની જાણ કેવી રીતે કરીએ છીએ.

સમાનતા અધિનિયમ 2010

લોકો અને સંસ્થાઓ માટે ભેદભાવના કાયદાને સમજવાનું સરળ બનાવવા માટે સમાનતા કાયદો 2010 માં રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. આ અધિનિયમ એવા લોકોના જૂથોને રક્ષણ પૂરું પાડે છે કે જેમની સાથે તેઓની અમુક વિશેષતાઓને કારણે ભેદભાવ થઈ શકે છે; અને વ્યક્તિઓના અધિકારોનું રક્ષણ કરવા અને બધા માટે તકની સમાનતા આગળ વધારવા માટે કાનૂની માળખું પૂરું પાડે છે. વધુ માહિતી માટે, જુઓ સમાનતા અધિનિયમ 2010.https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents

સમાનતા અધિનિયમ (2010) દ્વારા સંરક્ષિત લક્ષણો છે:

  • ઉંમર
  • અપંગતા
  • સેક્સ
  • લિંગ પુનઃસોંપણી
  • જાતીય અભિગમ
  • રેસ
  • ધર્મ અને/અથવા માન્યતા
  • ગર્ભાવસ્થા અને માતૃત્વ
  • લગ્ન અને નાગરિક ભાગીદારી

અમે અન્ય સંવેદનશીલ જૂથોને પણ ધ્યાનમાં લઈએ છીએ જેમ કે:

  • સંભાળ રાખનાર
  • લશ્કરી નિવૃત્ત સૈનિકો
  • આશ્રય સીકર્સ
  • શરણાર્થીઓ
  • વંચિત વિસ્તારના લોકો

રાષ્ટ્રીય Core20PLUS5 પ્રોગ્રામ દ્વારા ઓળખવામાં આવેલી નોંધપાત્ર આરોગ્ય અસમાનતાઓ અનુભવતા અન્ય જૂથોને ભૂલશો નહીં.

જાહેર ક્ષેત્રની સમાનતા ફરજ (PSED)

LLR ICB આ માટે પ્રતિબદ્ધ છે:

  • સમાનતા અધિનિયમ (2010) દ્વારા અથવા હેઠળ પ્રતિબંધિત ભેદભાવ, ઉત્પીડન અને પીડિત અને અન્ય કોઈપણ આચરણને દૂર કરવું
  • સંબંધિત સંરક્ષિત લાક્ષણિકતા શેર કરતી વ્યક્તિઓ અને તેને શેર ન કરતી વ્યક્તિઓ વચ્ચે તકની સમાનતાને આગળ વધારવી
  • સંબંધિત સંરક્ષિત લાક્ષણિકતા શેર કરતી વ્યક્તિઓ અને તેને શેર ન કરતી વ્યક્તિઓ વચ્ચે સારા સંબંધોને પ્રોત્સાહન આપો

PSED પર વધુ માહિતી અહીં મળી શકે છે: https://www.equalityhumanrights.com/en/advice-and-guidance/public-sector-equality-duty

સમાનતા અસર મૂલ્યાંકન/સમાનતા વિશ્લેષણ

ઈન્ટીગ્રેટેડ કેર બોર્ડ (ICB) એ જાહેર ક્ષેત્રની સમાનતા ફરજ (PSED) ને મળવાની ખાતરી કરવાની મુખ્ય રીતોમાંની એક સમાનતા અસર મૂલ્યાંકન (EIA) હાથ ધરવી છે.

આ અમને એ દર્શાવવામાં મદદ કરે છે કે અમે અમારી દર્દીની વસ્તી અને અમારા કર્મચારીઓ પર પડેલી નીતિઓ, સેવાઓ અને પ્રથાઓની અસરને ધ્યાનમાં લીધી છે, ખાસ કરીને એવા લોકો કે જેઓ સંરક્ષિત લાક્ષણિકતાઓ ધરાવતા હોય અથવા સમાવેશ સ્વાસ્થ્ય અને સંવેદનશીલ જૂથોમાંથી હોય.

તેઓ એ પણ સુનિશ્ચિત કરે છે કે અમારી સેવાઓ દરેક માટે યોગ્ય, સમાન અને સુલભ છે, કોઈની પણ ગેરલાભ અથવા ભેદભાવ ન થવો જોઈએ.

સેવા, કાર્ય અથવા પ્રવૃત્તિમાં ફેરફારો માટે સમાનતા અસર મૂલ્યાંકન પૂર્ણ થાય છે; નવી કમિશ્ડ અથવા ડિકમિશન સેવાઓ, કમિશનિંગ સમીક્ષાઓ, કર્મચારીઓને અસર કરતા નાણાકીય નિર્ણયો, કાર્યો, સેવાઓ; નીતિઓ (કાર્યસ્થળ સહિત) અને વ્યૂહરચનાઓ.

અગાઉના EIAs સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ વાર્ષિક અહેવાલમાં સૂચિબદ્ધ છે. EIAs ઇમેઇલ દ્વારા વિનંતી પર પણ ઉપલબ્ધ છે; llricb-llr.enquiries@nhs.net

guGujarati
સામગ્રી પર જાઓ