સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ

પરિચય

અમે અમારા સ્થાનિક સમુદાયની વિવિધતાને મહત્ત્વ આપીએ છીએ અને માનીએ છીએ કે સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ એ દર્દી પર કેન્દ્રિત આધુનિક, ઉચ્ચ ગુણવત્તાની આરોગ્ય સેવાઓ શરૂ કરવા માટે કેન્દ્રિય છે.

ICB તેની વસ્તીની વિવિધ જરૂરિયાતોને સમજે છે અને અસમાનતા ઘટાડવા અને તેના સ્થાનિક સમુદાયોના આરોગ્ય પરિણામોની ગુણવત્તા સુધારવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. અમે જાણીએ છીએ કે સમાનતા એ દરેક સાથે સમાન વર્તન કરવા વિશે નથી. તેના બદલે, તે લોકોની અલગ-અલગ જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં લઈને તમામ માટે તકો ઉપલબ્ધ છે તેની ખાતરી કરવા વિશે છે. અમે વિવિધતાને સ્વીકારીએ છીએ અને સમાવેશ દ્વારા તફાવતોને ઓળખવા અને મૂલ્ય આપવાનો પ્રયત્ન કરીએ છીએ.

આ વિભાગમાં, તમને આ વિશે માહિતી મળશે:

સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ માટેનો આપણો અભિગમ
સમાનતા અસર અને જોખમ મૂલ્યાંકન (EIAs) અને તેનો ઉપયોગ કેવી રીતે થાય છે
NHS એ સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ (EDI) અને
અમે EDI-સંબંધિત પ્રગતિની જાણ કેવી રીતે કરીએ છીએ.

સમાનતા અધિનિયમ 2010

લોકો અને સંસ્થાઓ માટે ભેદભાવના કાયદાને સમજવાનું સરળ બનાવવા માટે સમાનતા કાયદો 2010 માં રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો. આ અધિનિયમ એવા લોકોના જૂથોને રક્ષણ પૂરું પાડે છે કે જેમની સાથે તેઓની અમુક વિશેષતાઓને કારણે ભેદભાવ થઈ શકે છે; અને વ્યક્તિઓના અધિકારોનું રક્ષણ કરવા અને બધા માટે તકની સમાનતા આગળ વધારવા માટે કાનૂની માળખું પૂરું પાડે છે. વધુ માહિતી માટે, જુઓ સમાનતા અધિનિયમ 2010.

સમાનતા અધિનિયમ (2010) દ્વારા સંરક્ષિત લક્ષણો છે:

ઉંમર
અપંગતા
સેક્સ
લિંગ પુનઃસોંપણી
જાતીય અભિગમ
રેસ
ધર્મ અને/અથવા માન્યતા
ગર્ભાવસ્થા અને માતૃત્વ
લગ્ન અને નાગરિક ભાગીદારી

અમે અન્ય સંવેદનશીલ જૂથોને પણ ધ્યાનમાં લઈએ છીએ જેમ કે:

સંભાળ રાખનાર
લશ્કરી નિવૃત્ત સૈનિકો
આશ્રય સીકર્સ
શરણાર્થીઓ
વંચિત વિસ્તારના લોકો

રાષ્ટ્રીય Core20PLUS5 પ્રોગ્રામ દ્વારા ઓળખવામાં આવેલી નોંધપાત્ર આરોગ્ય અસમાનતાઓ અનુભવતા અન્ય જૂથોને ભૂલશો નહીં.

જાહેર ક્ષેત્રની સમાનતા ફરજ (PSED)

LLR ICB આ માટે પ્રતિબદ્ધ છે:

સમાનતા અધિનિયમ (2010) દ્વારા અથવા હેઠળ પ્રતિબંધિત ભેદભાવ, ઉત્પીડન અને પીડિત અને અન્ય કોઈપણ આચરણને દૂર કરવું
સંબંધિત સંરક્ષિત લાક્ષણિકતા શેર કરતી વ્યક્તિઓ અને તેને શેર ન કરતી વ્યક્તિઓ વચ્ચે તકની સમાનતાને આગળ વધારવી
સંબંધિત સંરક્ષિત લાક્ષણિકતા શેર કરતી વ્યક્તિઓ અને તેને શેર ન કરતી વ્યક્તિઓ વચ્ચે સારા સંબંધોને પ્રોત્સાહન આપો

PSED પર વધુ માહિતી મળી શકે છે અહીં.

સમાનતા અસર મૂલ્યાંકન/સમાનતા વિશ્લેષણ

ઈન્ટીગ્રેટેડ કેર બોર્ડ (ICB) એ જાહેર ક્ષેત્રની સમાનતા ફરજ (PSED) ને મળવાની ખાતરી કરવાની મુખ્ય રીતોમાંની એક સમાનતા અસર મૂલ્યાંકન (EIA) હાથ ધરવી છે.

આ અમને એ દર્શાવવામાં મદદ કરે છે કે અમે અમારી દર્દીની વસ્તી અને અમારા કર્મચારીઓ પર પડેલી નીતિઓ, સેવાઓ અને પ્રથાઓની અસરને ધ્યાનમાં લીધી છે, ખાસ કરીને એવા લોકો કે જેઓ સંરક્ષિત લાક્ષણિકતાઓ ધરાવતા હોય અથવા સમાવેશ સ્વાસ્થ્ય અને સંવેદનશીલ જૂથોમાંથી હોય.

તેઓ એ પણ સુનિશ્ચિત કરે છે કે અમારી સેવાઓ દરેક માટે યોગ્ય, સમાન અને સુલભ છે, કોઈની પણ ગેરલાભ અથવા ભેદભાવ ન થવો જોઈએ.

સેવા, કાર્ય અથવા પ્રવૃત્તિમાં ફેરફારો માટે સમાનતા અસર મૂલ્યાંકન પૂર્ણ થાય છે; નવી કમિશ્ડ અથવા ડિકમિશન સેવાઓ, કમિશનિંગ સમીક્ષાઓ, કર્મચારીઓને અસર કરતા નાણાકીય નિર્ણયો, કાર્યો, સેવાઓ; નીતિઓ (કાર્યસ્થળ સહિત) અને વ્યૂહરચનાઓ.

અગાઉના EIAs સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ વાર્ષિક અહેવાલમાં સૂચિબદ્ધ છે. EIAs ઇમેઇલ દ્વારા વિનંતી પર પણ ઉપલબ્ધ છે: llricb-llr.enquiries@nhs.net

અમારી પાસે નીચે કેટલાક સારા પ્રેક્ટિસ ઉદાહરણો પણ છે.

અમારા કાર્ય વિશે વધુ જાણો

વધુ વાંચવા માટે નીચેના તીરો પર ક્લિક કરો. શીર્ષકો મૂળાક્ષરોના ક્રમમાં સૂચિબદ્ધ છે.

સુલભ માહિતી ધોરણો (AIS)

સમગ્ર NHS અને પુખ્ત સામાજિક સંભાળ પ્રણાલીમાં સેવા પ્રદાતાઓએ ઍક્સેસિબલ ઇન્ફોર્મેશન સ્ટાન્ડર્ડનું પાલન કરવું કાયદેસર રીતે જરૂરી છે. ICB ફરજ પર વિચારણા કરે અને તેમના પ્રદાતાઓ આ ધોરણને પૂર્ણ કરે છે તેની ખાતરી કરે તેવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.

ઍક્સેસિબલ ઇન્ફર્મેશન સ્ટાન્ડર્ડનો ઉદ્દેશ્ય એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે જે લોકોને વિકલાંગતા, ક્ષતિ, સંવેદનાત્મક ખોટ અથવા વિવિધ સંચારની જરૂરિયાત હોય તેમને સુલભ માહિતી પૂરી પાડવામાં આવે કે જે તેઓ સરળતાથી વાંચી અને સમજી શકે અથવા આરોગ્ય સાથે અસરકારક રીતે વાતચીત કરવા માટે સક્ષમ થવા માટે જરૂરી સમર્થન પ્રાપ્ત કરી શકે. અને સામાજિક સંભાળ સેવાઓ. જ્યારે યોગ્ય હોય, ત્યારે AIS તેમના સંભાળ રાખનારાઓ અને સેવા વપરાશકર્તાઓના માતાપિતાને પણ લાગુ પડે છે.

ઍક્સેસિબલ ઇન્ફર્મેશન સ્ટાન્ડર્ડ વિશે વધુ માહિતી આના પર મળી શકે છે એનએચએસ ઇંગ્લેન્ડ વેબસાઇટ

અન્ય ફોર્મેટમાં માહિતી

અમારા તમામ કાર્ય માટે, જો તમે અન્ય ભાષા, બ્રેઇલ, ઑડિઓ અથવા મોટી પ્રિન્ટ જેવી અન્ય ફોર્મેટમાં માહિતી મેળવવા માંગતા હો, તો કૃપા કરીને અમને 07795 452827 પર કૉલ કરીને અથવા ઇમેઇલ દ્વારા જણાવો. LLRICB-LLR.beinvolved@nhs.net તમારી જરૂરિયાતોની ચર્ચા કરવા માટે. અથવા તમે અમને અહીં લખી શકો છો

ફ્રીપોસ્ટ પ્લસ RUEE–ZAUY–BXEG
LLR ICB
G30, પેન લોયડ બિલ્ડીંગ
લેસ્ટરશાયર કાઉન્ટી કાઉન્સિલ
લેસ્ટર રોડ
ગ્લેનફિલ્ડ
લેસ્ટર
LE3 8TB

ACE100 - સિસ્ટમ ઉજવણી પ્લેટફોર્મ

ACE100 પ્લેટફોર્મ કામના ઉદાહરણોને એકસાથે લાવે છે જેણે આરોગ્ય અને સામાજિક સંભાળની જગ્યામાં દરેક ક્ષેત્રમાં વાસ્તવિક તફાવત લાવ્યો છે, જેમાં ક્લિનિકલ ઉદાહરણોથી લઈને ઓપરેશનલ અને વહીવટી કાર્યો જેવી ઘણી સહાયક ટીમો સુધીનો સમાવેશ થાય છે. તમે મુલાકાત લઈને ACE100 માં સ્થાન મેળવનાર તમામ વર્તમાન કેસ અભ્યાસો જોઈ શકો છો: www.ACE100.co.uk.

આરોગ્ય અસમાનતાઓ પર વાર્ષિક અહેવાલ

આરોગ્ય અસમાનતાઓ માટેનો વાર્ષિક અહેવાલ આ પર મળી શકે છે વાર્ષિક અહેવાલો અને હિસાબો પાનું.

સમાનતા સંબંધિત NHS સ્ટાફ સર્વે પરિણામો

LLR ICB 2023 અને 2024 સ્ટાફ સર્વેના પરિણામો જુઓ

વિશિષ્ટ સમાનતા સંબંધિત પરિણામો પ્રશ્નોમાં જોવા મળે છે:

Q13a-d કામ પર શારીરિક હિંસા અનુભવવાથી સંબંધિત

Q14a-d કામ પર વ્યક્તિગત રીતે પજવણી, ગુંડાગીરી અને દુર્વ્યવહારનો અનુભવ કરવા સંબંધિત

પ્રશ્ન15 સંરક્ષિત લાક્ષણિકતાને ધ્યાનમાં લીધા વિના કારકિર્દીની પ્રગતિ/પ્રમોશનમાં યોગ્ય રીતે કાર્ય કરવા સંબંધિત

Q16c 1- 7 સંરક્ષિત લાક્ષણિકતાઓના આધારે કામ પર ભેદભાવ અનુભવવાના કારણો

અને Q17a-b કાર્યસ્થળમાં જાતીય સ્વભાવના અનિચ્છનીય વર્તણૂકનું લક્ષ્ય હોવાને લગતું

વર્કફોર્સ રેસ ઇક્વાલિટી સ્ટાન્ડર્ડ (WRES) અને વર્કફોર્સ ડિસેબિલિટી ઇક્વાલિટી સ્ટાન્ડર્ડ (WDES) પણ સર્વેક્ષણના તારણોમાં જોવા મળે છે.

૨૦૨૨-૩ અને ૨૦૨૩-૪ સમાનતા સ્ટાફ સર્વે ડેટાનું વિશ્લેષણ અને સરખામણી ૨૦૨૫ ના ચોથા ક્વાર્ટર સુધીમાં EDI વાર્ષિક અહેવાલ, NHS EDI સુધારણા યોજના અને સમાનતા વિતરણ પ્રણાલીમાં કરવામાં આવશે.

સમાનતા ડિલિવરી સિસ્ટમ

2022 માં, NHS ઈંગ્લેન્ડે એક નવું લોન્ચ કર્યું સમાનતા ડિલિવરી સિસ્ટમ 2022 ફ્રેમવર્ક હાલની EDS2 ટૂલકીટની સમીક્ષાને અનુસરીને. EDS 2022 NHS કમિશનરો અને NHS પ્રદાતાઓ બંને માટે રચાયેલ છે અને ICS સિસ્ટમ ભાગીદારો વચ્ચે કામ કરતી ભાગીદારી પર વધુ ભાર મૂકે છે.

LLR ICBને EDS રિપોર્ટ અને રિપોર્ટિંગ સમયગાળા 2023-24 માટેના પરિણામો સહાયક પુરાવાઓ સાથે પ્રકાશિત કરવામાં આનંદ છે.

સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશનો વાર્ષિક અહેવાલ

અમને 2024-2025 માટેનો સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશનો વાર્ષિક અહેવાલ રજૂ કરતા આનંદ થાય છે. આ અહેવાલ 2024/26 માટે અમારા ચોક્કસ અને માપી શકાય તેવા સમાનતા ઉદ્દેશ્યો સહિત કાનૂની અને ફરજિયાત સમાનતા ફરજોનું પાલન દર્શાવે છે.

સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ વાર્ષિક અહેવાલ ૨૦૨૪-૨૦૨૫

તમે અગાઉના અહેવાલો પણ જોઈ શકો છો:

સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશનો વાર્ષિક અહેવાલ 2023-2024

સમાનતા વિવિધતા અને સમાવેશનો વાર્ષિક અહેવાલ 2022-2023

સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ વ્યૂહરચના

અમારી તાજેતરની EDI વ્યૂહરચના એપ્રિલ 2025 માં પૂર્ણ થઈ. હવે અમે વાર્ષિક ફોરવર્ડ પ્લાન પ્રકાશિત કરીશું જેમાં ઉચ્ચ-સ્તરીય સમાનતા સંબંધિત અનેક ક્રિયાઓ અને પ્રાથમિકતાઓ શામેલ હશે જે અમે હાથ ધરીશું. 2025-2026 સંસ્કરણ EDI વાર્ષિક અહેવાલના અંત સાથે જોડાયેલ છે.

સમાનતા ઉદ્દેશ્યો

૨૦૨૪ -૨૦૨૫/૨૬ માટે નવા મંજૂર કરાયેલા ચોક્કસ અને માપી શકાય તેવા સમાનતા ઉદ્દેશ્યો આ લેખના પાના ૨૩ પર મળી શકે છે. સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ વાર્ષિક અહેવાલ ૨૦૨૪-૨૦૨૫.

જેન્ડર પે ગેપ

31 માર્ચ 2017 થી 250 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા તમામ જાહેર ક્ષેત્રના નોકરીદાતાઓ માટે તેમની લિંગ પગાર તફાવતની માહિતીને માપવા અને પ્રકાશિત કરવાનું ફરજિયાત બન્યું છે. ત્યારથી, નોકરીદાતાઓને વાર્ષિક ડેટા પ્રકાશિત કરવાની જવાબદારી હતી.

સમાન વેતનનો અર્થ એ છે કે સમાન રોજગારમાં પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ જેઓ સમાન કાર્ય કરી રહ્યા છે તેઓને સમાન વેતન મળવું જોઈએ, જેમ કે સમાનતા અધિનિયમ 2010 માં નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યું છે.

લિંગ પગાર તફાવત એ એક માપદંડ છે જે સમગ્ર સંસ્થા અથવા શ્રમ બજારમાં પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેની સરેરાશ કમાણીમાં તફાવત દર્શાવે છે.

250 કે તેથી વધુ સ્ટાફ ધરાવતી જાહેર સંસ્થાઓએ દર વર્ષે લિંગ પગાર તફાવતની માહિતી પ્રકાશિત કરવી જરૂરી છે. પ્રકાશિત કરવાની આ ફરજ 30 માર્ચ 2024 થી ICBs પર લાગુ થશે. જો કે, પ્રકાશિત ડેટા 31 માર્ચ 2023 ના રોજ અમારા કર્મચારીઓની પ્રોફાઇલને આવરી લેશે.

જેન્ડર પે ગેપ રિપોર્ટ 2024 – 2025

જેન્ડર પે ગેપ રિપોર્ટ 2023 – 2024

સારી પ્રેક્ટિસ સમાનતા અસર મૂલ્યાંકન

નીચે સૂચિબદ્ધ સંખ્યાબંધ સારી પ્રેક્ટિસ સમાનતા અસર મૂલ્યાંકન (EIAs) છે. અમે આગામી મહિનાઓમાં આમાં ઉમેરો કરીશું.

આરોગ્ય અને સંભાળ અધિનિયમ 2022

આરોગ્ય અને સંભાળ અધિનિયમ (2022) હેઠળ ICB ની કાનૂની ફરજ છે જે વ્યક્તિઓ વચ્ચેની અસમાનતાઓને ઘટાડવાની તેમની આરોગ્ય સેવાઓને ઍક્સેસ કરવાની ક્ષમતાના સંદર્ભમાં છે; અને આરોગ્ય સેવાઓની જોગવાઈ દ્વારા તેમના માટે પ્રાપ્ત પરિણામોના સંદર્ભમાં દર્દીઓ વચ્ચે અસમાનતા ઘટાડવી. આ અધિનિયમ NHS બંધારણને પ્રોત્સાહન આપવા, પસંદગીને સક્ષમ કરવા અને આરોગ્ય સેવાઓને આકાર આપવામાં દર્દી, સંભાળ રાખનાર અને જાહેર સંડોવણીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ICB પર ફરજો પણ મૂકે છે.

આને અસરકારક રીતે કરવા માટે, ICB આરોગ્યની અસમાનતાઓને ઘટાડવા માટે તેની ભાગીદાર સંસ્થાઓ સાથે કામ કરે છે અને આ જરૂરિયાતને તેની કમિશનિંગ વ્યૂહરચના અને નીતિઓમાં એમ્બેડ કરે છે. ICB એ દર્શાવવા માટે પણ જરૂરી છે કે તે કેવી રીતે સાંસ્કૃતિક રીતે સંવેદનશીલ સેવાઓ પ્રદાન કરે છે અને ખાતરી કરે છે કે તમામ દર્દીઓ પસંદગીનો ઉપયોગ કરી શકે અને નિર્ણય લેવામાં સામેલ થઈ શકે.

અમે લોકો સાથે કેવી રીતે જોડાઈએ છીએ

આરોગ્ય અને સંભાળ વિશેના નિર્ણયોમાં તમને સામેલ કરવાનો અર્થ છે કે અમે સ્થાનિક લોકોની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ સેવાઓને આકાર આપી શકીએ છીએ.

જ્યારે તમે તમારી આંતરદૃષ્ટિ અને અનુભવો શેર કરો છો, ત્યારે તમે અમને સ્થાનિક સ્તરે સંભાળની ગુણવત્તા અને લેસ્ટર, લેસ્ટરશાયર અને રટલેન્ડમાં લોકોના સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીને સુધારવામાં મદદ કરો છો. લોકો આરોગ્ય સેવાઓનો બહેતર, વધુ માહિતગાર ઉપયોગ કરે તેની ખાતરી કરવામાં પણ તે અમને મદદ કરે છે.

મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, એક અલગ ફોર્મ પર, અમે તમને તમારી ઉંમર, લિંગ ઓળખ, જાતિ, લિંગ, જાતીય અભિગમ વિશે અથવા ઉદાહરણ તરીકે તમને અપંગતા છે કે કેમ તે વિશે પૂછીએ છીએ. આને સમાનતા મોનીટરીંગ કહેવામાં આવે છે. જો તમે આ પ્રશ્નોના જવાબ આપો તો તે સંપૂર્ણપણે તમારા પર નિર્ભર છે પરંતુ આ માહિતી વિના તે અમારી સેવાઓનું આયોજન અને આકાર આપવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે.

સંસ્થાઓ જે માહિતી એકત્રિત કરે છે તેનું રક્ષણ કરે છે અને જવાબદારીપૂર્વક તેની સાથે વ્યવહાર કરે છે તેની ખાતરી કરવા માટે કડક કાયદાઓ (ડેટા પ્રોટેક્શન એક્ટ 2018) છે. અમે ઇચ્છીએ છીએ કે તમે આત્મવિશ્વાસ અનુભવો કે તમે અમને આપો છો તે સમાનતાની દેખરેખની માહિતી અમે ગોપનીય રાખીશું અને તેનો ઉપયોગ માત્ર સુધારાઓ કરવા માટે કરીશું.

અમે શું કર્યું છે અને ભાવિ સગાઈ પ્રવૃત્તિઓ સાથે કેવી રીતે સામેલ થવું તે વાંચો.

આધુનિક ગુલામી અધિનિયમ નિવેદન

આધુનિક સ્લેવરી એક્ટ સ્ટેટમેન્ટ વાંચો.

જોઈન્ટ સ્ટ્રેટેજિક નીડ એસેસમેન્ટ્સ (JSNAs) અને 5 વર્ષની યોજના સહિત અન્ય પ્રકાશિત યોજનાઓ, નીતિઓ અને પ્રકાશનો

કૃપા કરીને આ દસ્તાવેજો પર શોધો અમારી વેબસાઇટનું પ્રકાશન પૃષ્ઠ.

વર્કફોર્સ ડિસેબિલિટી ઇક્વાલિટી સ્ટાન્ડર્ડ (WDES)

વર્કફોર્સ ડિસેબિલિટી ઇક્વાલિટી સ્ટાન્ડર્ડ (WDES) એપ્રિલ 2019 માં NHS પ્રદાતા ટ્રસ્ટ માટે ફરજિયાત ડેટા સંગ્રહ તરીકે રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. વર્કફોર્સ ડિસેબિલિટી ઇક્વાલિટી સ્ટાન્ડર્ડ (WDES) એ દસ ચોક્કસ પગલાં (મેટ્રિક્સ) નો સમૂહ છે જે NHS સંસ્થાઓને વિકલાંગ અને બિન-વિકલાંગ કર્મચારીઓના કાર્યસ્થળ અને કારકિર્દીના અનુભવોની તુલના કરવા સક્ષમ બનાવે છે. NHS સંસ્થાઓ એક્શન પ્લાન વિકસાવવા અને પ્રકાશિત કરવા માટે મેટ્રિક્સ ડેટાનો ઉપયોગ કરે છે. વર્ષ-દર-વર્ષની સરખામણી એનએચએસ સંસ્થાઓને અપંગતા સમાનતાના સૂચકાંકો સામે પ્રગતિ દર્શાવવા માટે સક્ષમ બનાવે છે, જેથી સંબંધ અને વિશ્વાસની સંસ્કૃતિઓનું સર્જન કરવામાં આવે, જે જાળવી રાખવા, પ્રતિભાના સૌથી વિશાળ પૂલમાંથી ભરતી અને ટકાઉ કારકિર્દી પૂરી પાડશે. લખતી વખતે આ ICB માટે ફરજિયાત આવશ્યકતા નથી, પરંતુ અમે તેને સ્વૈચ્છિક ધોરણે પૂર્ણ કરી છે.

WDES રિપોર્ટ 2022-23 (ડિસેમ્બર 2023માં પ્રકાશિત)

સંયુક્ત WDES અને WRES એક્શન પ્લાન

2023 - 2024 માટે અમે મોટાભાગના WDES સૂચકાંકોને અમારા નવા NHS EDI સુધારણા માળખામાં સમાવિષ્ટ કર્યા છે. આ 2025 માં Q4 અપડેટ પછી પ્રકાશિત કરવામાં આવશે.

કાર્યબળ પ્રોફાઇલ ડેટા અમારા EDI વાર્ષિક અહેવાલોમાં પણ મળી શકે છે.

વર્કફોર્સ રેસ ઇક્વાલિટી સ્ટાન્ડર્ડ (WRES)

અશ્વેત અને લઘુમતી વંશીય પશ્ચાદભૂના કર્મચારીઓને કારકિર્દીની તકોની સમાન પહોંચ હોય અને કાર્યસ્થળે ન્યાયી વ્યવહાર મળે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે 2015 માં WRES ની રજૂઆત કરવામાં આવી હતી.

WRES તપાસ માટે સંકેત આપે છે અને સહભાગી સંસ્થાઓને તેમના ડેટા દ્વારા જાહેર કરવામાં આવતા પડકારોના પુરાવા-આધારિત પ્રતિભાવો વિકસાવવા અને અમલમાં મૂકવા માટે મદદ કરે છે.

WRES નો મુખ્ય હેતુ છે:

સ્થાનિક, અને રાષ્ટ્રીય, NHS સંસ્થાઓ (અને NHS સેવાઓ પ્રદાન કરતી અન્ય સંસ્થાઓ) ને નવ WRES સૂચકાંકો સામે તેમના ડેટાની સમીક્ષા કરવામાં મદદ કરવા માટે,
શ્વેત અને વંશીય લઘુમતી કર્મચારીઓ વચ્ચે કાર્યસ્થળના અનુભવમાં અંતરને બંધ કરવા માટે એક એક્શન પ્લાન બનાવવો, અને,
સંસ્થાના બોર્ડ સ્તરે વંશીય લઘુમતી પ્રતિનિધિત્વને સુધારવા માટે.

WRES એ સુનિશ્ચિત કરશે કે તમામ આરોગ્યસંભાળ સ્ટાફ સાથે ન્યાયી અને આદર સાથે વ્યવહાર કરવામાં આવે, જેની દર્દીની સંભાળ પર હકારાત્મક અસર પડશે.

આ YouTube વિડિઓ NHS ઇંગ્લેન્ડ તરફથી NHS વર્કફોર્સ રેસ ઇક્વાલિટી સ્ટાન્ડર્ડને આપવામાં આવેલી નેતૃત્વ પ્રતિબદ્ધતાને હાઇલાઇટ કરે છે.

વધુ માહિતી માટે, કૃપા કરીને મુલાકાત લો NHS ઇંગ્લેન્ડ વર્કફોર્સ રેસ ઇક્વાલિટી સ્ટાન્ડર્ડ.

આ અહેવાલમાં "BME" શબ્દનો ઉપયોગ NHS દ્વારા ઉત્પાદિત WRES માર્ગદર્શિકાના શબ્દોને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે કરવામાં આવ્યો છે. જો કે, આ શબ્દનો ઉપયોગ વધુ સમાવિષ્ટ ભાષાના પક્ષમાં ઓછો થઈ રહ્યો છે જે તમામ લઘુમતી વંશીય જૂથોને એકસાથે જોડતી નથી. ICB ખાતે, અમે ટૂંક સમયમાં અમારા સ્ટાફ સાથે 'મોટી વાતચીત' કરીશું કે આગળ જતા વંશીયતાનું વર્ણન કરતી વખતે આપણે શું વાપરીએ છીએ (માર્ચ 2025).

WRES રિપોર્ટ 2022-23 (ડિસેમ્બર 2023માં પ્રકાશિત)

સંયુક્ત WDES અને WRES એક્શન પ્લાન

આ લખતી વખતે, આ ICB માટે ફરજિયાત આવશ્યકતા નથી, પરંતુ અમે તેને સ્વૈચ્છિક ધોરણે પૂર્ણ કરીએ છીએ.

2023 - 2024 માટે અમે મોટાભાગના સૂચકાંકોને અમારા નવા NHS EDI સુધારણા માળખામાં સમાવિષ્ટ કર્યા છે. આ 2025 માં Q4 અપડેટ પછી પ્રકાશિત કરવામાં આવશે.

કાર્યબળ પ્રોફાઇલ ડેટા અમારા EDI વાર્ષિક અહેવાલોમાં પણ મળી શકે છે.