જેન્ડર પે ગેપ

2018 માં, 250 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતા તમામ જાહેર ક્ષેત્રના એમ્પ્લોયરો માટે તેમના લિંગ પગાર તફાવતની માહિતી માપવા અને પ્રકાશિત કરવાનું ફરજિયાત બન્યું. ત્યારથી, નોકરીદાતાઓને વાર્ષિક ડેટા પ્રકાશિત કરવાની જવાબદારી હતી.

સમાન વેતનનો અર્થ એ છે કે સમાન રોજગારમાં પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ જેઓ સમાન કાર્ય કરી રહ્યા છે તેઓને સમાન વેતન મળવું જોઈએ, જેમ કે સમાનતા અધિનિયમ 2010 માં નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યું છે.

લિંગ પગાર તફાવત એ એક માપદંડ છે જે સમગ્ર સંસ્થા અથવા શ્રમ બજારમાં પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેની સરેરાશ કમાણીમાં તફાવત દર્શાવે છે.

250 કે તેથી વધુ સ્ટાફ ધરાવતી જાહેર સંસ્થાઓએ દર વર્ષે લિંગ વેતન તફાવતની માહિતી પ્રકાશિત કરવી જરૂરી છે. પ્રકાશિત કરવાની આ ફરજ 30 માર્ચ 2024 થી ICBs પર લાગુ થશે. જો કે, પ્રકાશિત ડેટા 31 માર્ચ 2023 ના રોજ અમારા કર્મચારીઓની પ્રોફાઇલને આવરી લેશે. ICB આગામી વર્ષ માટે તૈયારીમાં આ ડેટા એકત્રિત કરશે અને રેકોર્ડ કરશે.