ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ

A group of men and women of different ages, and cultural backgrounds all smiling at the camera

ਜਾਣ-ਪਛਾਣ

ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਮਰੀਜ਼ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਆਧੁਨਿਕ, ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਹੈ।

ICB ਆਪਣੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀਆਂ ਵਿਭਿੰਨ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਮੰਨਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਬਰਾਬਰੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦਿਆਂ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ। ਅਸੀਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੁਆਰਾ ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਇਸ ਭਾਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲੇਗੀ:

  • ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਡੀ ਪਹੁੰਚ
  • ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣ (EIAs) ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
  • NHS ਨੇ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ (EDI) ਅਤੇ
  • ਅਸੀਂ EDI-ਸੰਬੰਧੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010

ਸਮਾਨਤਾ ਕਾਨੂੰਨ 2010 ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਆਸਾਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ। ਇਹ ਐਕਟ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵੇਖੋ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010

ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ (2010) ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ:

  • ਉਮਰ
  • ਅਪਾਹਜਤਾ
  • ਸੈਕਸ
  • ਲਿੰਗ ਪੁਨਰ-ਸਾਈਨਮੈਂਟ
  • ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ
  • ਦੌੜ
  • ਧਰਮ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ
  • ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ
  • ਵਿਆਹ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਭਾਈਵਾਲੀ


ਅਸੀਂ ਹੋਰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਮੂਹਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ:

  • ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ
  • ਫੌਜੀ ਸਾਬਕਾ ਫੌਜੀ
  • ਸ਼ਰਣ ਮੰਗਣ ਵਾਲੇ
  • ਸ਼ਰਨਾਰਥੀ
  • ਵਾਂਝੇ ਇਲਾਕਿਆਂ ਦੇ ਲੋਕ


ਦੂਜੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਿਹਤ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਾਸ਼ਟਰੀ Core20PLUS5 ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੁਆਰਾ ਪਛਾਣੇ ਗਏ।


ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਡਿਊਟੀ (PSED)

LLR ICB ਇਸ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ:

  • ਭੇਦਭਾਵ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਅੱਤਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ (2010) ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਵਰਜਿਤ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਰ ਆਚਰਣ
  • ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੌਕੇ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣਾ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ
  • ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਚੰਗੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ


PSED ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਥੇ.


ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ/ਸਮਾਨਤਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ

ਇੰਟੈਗਰੇਟਿਡ ਕੇਅਰ ਬੋਰਡ (ICB) ਦੁਆਰਾ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਡਿਊਟੀ (PSED) ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ (EIA) ਕਰਨਾ ਹੈ।

ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਸੀਂ ਨੀਤੀਆਂ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਸਾਡੀ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਆਬਾਦੀ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਜਾਂ ਸੰਮਿਲਨ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਸਮੂਹਾਂ 'ਤੇ ਪੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰਿਆ ਹੈ।

ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਉਚਿਤ, ਬਰਾਬਰੀ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵੀ ਵਾਂਝਾ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਸੇਵਾ, ਕਾਰਜ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ; ਨਵੀਆਂ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਜਾਂ ਡਿਕਮਿਸ਼ਨਡ ਸੇਵਾਵਾਂ, ਕਮਿਸ਼ਨਿੰਗ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ, ਸਟਾਫ, ਕਾਰਜਾਂ, ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿੱਤੀ ਫੈਸਲੇ; ਨੀਤੀਆਂ (ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸਮੇਤ) ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ।

ਪਿਛਲੇ EIAs ਨੂੰ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। EIAs ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ: llricb-llr.enquiries@nhs.net

ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵੀ ਹਨ।


ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਤੀਰਾਂ 'ਤੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ। ਸਿਰਲੇਖ ਵਰਣਮਾਲਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।

NHS ਅਤੇ ਬਾਲਗ ਸਮਾਜਕ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ICB ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਇਸ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਕਮਜ਼ੋਰੀ, ਸੰਵੇਦਨਾਤਮਕ ਨੁਕਸਾਨ, ਜਾਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਸੰਚਾਰ ਲੋੜਾਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹ ਅਤੇ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ। ਜਦੋਂ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇ, AIS ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਸ 'ਤੇ ਪਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ NHS ਇੰਗਲੈਂਡ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ

ਹੋਰ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ, ਬ੍ਰੇਲ, ਆਡੀਓ ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਿੰਟ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਨੂੰ 07795 452827 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਕਰਕੇ ਦੱਸੋ। LLRICB-LLR.beinvolved@nhs.net  ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ। ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਫ੍ਰੀਪੋਸਟ ਪਲੱਸ RUEE–ZAUY–BXEG
LLR ICB
G30, ਪੇਨ ਲੋਇਡ ਬਿਲਡਿੰਗ
ਲੈਸਟਰਸ਼ਾਇਰ ਕਾਉਂਟੀ ਕੌਂਸਲ
ਲੈਸਟਰ ਰੋਡ
ਗਲੇਨਫੀਲਡ
ਲੈਸਟਰ
LE3 8TB

'LLR ICB ਸਮਾਨਤਾ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸਿਸਟਮ (EDS) ਦੇ ਡੋਮੇਨ 2 ਅਤੇ 3 ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਕੇ ਖੁਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਸਮੁੱਚੀ ਰੇਟਿੰਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਸਟਮ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਡੋਮੇਨ 1 ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ।' ਐਲਿਸ ਮੈਕਗੀ, ਚੀਫ ਪੀਪਲ ਅਫਸਰ (ਮਾਰਚ 2024)।

2022 ਵਿੱਚ, NHS ਇੰਗਲੈਂਡ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ ਸਮਾਨਤਾ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸਿਸਟਮ 2022 ਫਰੇਮਵਰਕ ਮੌਜੂਦਾ EDS2 ਟੂਲਕਿੱਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ। EDS 2022 NHS ਕਮਿਸ਼ਨਰਾਂ ਅਤੇ NHS ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ICS ਸਿਸਟਮ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਭਾਈਵਾਲੀ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। 

2022/23 ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਸਾਲ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ICB ਅਤੇ ਸਿਸਟਮ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ (ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਹਸਪਤਾਲ ਆਫ਼ ਲੈਸਟਰ UHL ਅਤੇ ਲੈਸਟਰਸ਼ਾਇਰ ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਟਰੱਸਟ LPT) ਨੇ EDS ਡੋਮੇਨ ਇੱਕ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ 2023/24 ਵਿੱਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਫੋਕਸ ਰੱਖਿਆ ਹੈ। ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਜਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ'। ਇਹ ਤਿੰਨੋਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਲਈ ਡੋਮੇਨ 2 (ਵਰਕਫੋਰਸ ਹੈਲਥ ਐਂਡ ਵੈਲ-ਬੀਇੰਗ) ਅਤੇ ਡੋਮੇਨ 3 (ਸਮੇਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ) ਲਈ ਵੀ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।

ICB, UHL ਅਤੇ LPT EDS ਡੋਮੇਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਿਰੰਤਰ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਵਿਭਿੰਨ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ EDS ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ।

ਸਾਨੂੰ 2023-2024 ਲਈ ਸਾਡੀ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ 2024/25 ਲਈ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਨਵੇਂ ਖਾਸ ਅਤੇ ਮਾਪਣ ਯੋਗ ਸਮਾਨਤਾ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਸਮੇਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਨਤਾ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਸਾਡੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। 

ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ 2023-2024

ਤੁਸੀਂ 2022-2023 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ:

ਸਮਾਨਤਾ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ 2022-2023

ਅਸੀਂ ਅਪ੍ਰੈਲ 2021 ਵਿੱਚ 2025 ਤੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਸੀ। CCGs ਦੇ ਇੱਕ ICB ਬਣਨ ਅਤੇ ਹੈਲਥ ਕੇਅਰ ਐਕਟ 2022 ਦੇ ਤਹਿਤ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਨਵੇਂ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਾਂਗੇ ਅਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਾਂਗੇ। ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਮ।

ਸਮਾਨਤਾ ਰਣਨੀਤੀ ਨਾਲ ਲਿੰਕ ਕਰੋ

2024 -2025 ਲਈ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਖਾਸ ਅਤੇ ਮਾਪਣਯੋਗ ਸਮਾਨਤਾ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਫ਼ਾ 24 'ਤੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਮਾਨਤਾ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ 2023-2024। 

31 ਮਾਰਚ 2017 ਤੋਂ, 250 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਿਲੀ ਹੈ।

ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਜੋ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਪ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

250 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਟਾਫ਼ ਵਾਲੀਆਂ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਹ ਡਿਊਟੀ 30 ਮਾਰਚ 2024 ਤੋਂ ICBs 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਡੇਟਾ 31 ਮਾਰਚ 2023 ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰੇਗਾ।

ਜੈਂਡਰ ਪੇਅ ਗੈਪ ਰਿਪੋਰਟ 2023 – 2024।

ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਐਕਟ (2022) ਦੇ ਤਹਿਤ ICB ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ; ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਐਕਟ ICB 'ਤੇ NHS ਸੰਵਿਧਾਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਰੀਜ਼, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫਰਜ਼ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ICB ਸਿਹਤ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਈਵਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਿਸ਼ਨਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ICB ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਮਰੀਜ਼ ਚੋਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੂਝ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਲੈਸਟਰ, ਲੈਸਟਰਸ਼ਾਇਰ ਅਤੇ ਰਟਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ, ਵਧੇਰੇ ਸੂਚਿਤ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਫਾਰਮ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ ਜਾਂ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਾਨਤਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਪਰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਕਾਨੂੰਨ (ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ 2018) ਹਨ ਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਮਾਨਤਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਾਂਗੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਇੱਥੇ ਕਲਿੱਕ ਕਰੋ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਮਾਡਰਨ ਸਲੇਵਰੀ ਐਕਟ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇਥੇ.

ਵਰਕਫੋਰਸ ਡਿਸਏਬਿਲਟੀ ਇਕੁਏਲਿਟੀ ਸਟੈਂਡਰਡ (WDES) ਨੂੰ ਅਪ੍ਰੈਲ 2019 ਵਿੱਚ NHS ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਟਰੱਸਟਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਡਾਟਾ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਵਰਕਫੋਰਸ ਡਿਸਏਬਿਲਟੀ ਇਕਵਲਿਟੀ ਸਟੈਂਡਰਡ (WDES) ਦਸ ਖਾਸ ਮਾਪਦੰਡਾਂ (ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ) ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ ਜੋ NHS ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਅਯੋਗ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। NHS ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇੱਕ ਐਕਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਾਲ ਦਰ ਸਾਲ ਤੁਲਨਾ NHS ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਸੂਚਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਬੰਧਤ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਦੀਆਂ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਣ ਜੋ ਧਾਰਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਵ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਕਰੀਅਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ। ਲਿਖਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹ ICBs ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸਵੈਇੱਛਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।

WDES ਰਿਪੋਰਟ 2022-23

ਕਾਰਵਾਈ ਜੁਗਤ: https://leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk/wp-content/uploads/2023/12/Appendix-C-WDES-WRES-Action-plan-Approved-141223.docx

WDES ਰਿਪੋਰਟ: https://leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk/wp-content/uploads/2024/01/Appendix-B-WDES-Report-Approved-141223-1.docx

WRES ਨੂੰ 2015 ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੱਕ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।

WRES ਪੁੱਛ-ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਲਈ ਸਬੂਤ-ਆਧਾਰਿਤ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

WRES ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ:

  • ਸਥਾਨਕ, ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ, NHS ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਅਤੇ NHS ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ) ਦੀ ਨੌਂ WRES ਸੂਚਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ,
  • ਗੋਰੇ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਸਟਾਫ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ,
  • ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ।

WRES ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਆਦਰ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ।

NHS ਇੰਗਲੈਂਡ ਦਾ ਇਹ ਵੀਡੀਓ NHS ਵਰਕਫੋਰਸ ਰੇਸ ਸਮਾਨਤਾ ਸਟੈਂਡਰਡ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

https://youtu.be/_sPrEGG68Go

ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਵੇਖੋ NHS ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਰਕਫੋਰਸ ਰੇਸ ਸਮਾਨਤਾ ਸਟੈਂਡਰਡ 

ਲਿਖਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹ ICBs ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸਵੈਇੱਛਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।

WRES ਰਿਪੋਰਟ 2022-23

ਕਾਰਵਾਈ ਜੁਗਤ: https://leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk/wp-content/uploads/2024/01/Appendix-C-WDES-WRES-Action-plan-Approved-141223.docx

WRES ਰਿਪੋਰਟ: https://leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk/wp-content/uploads/2024/01/Appendix-A-WRES-Report-LLR-final-approved-141223-1.docx

pa_INPanjabi
ਸਮੱਗਰੀ 'ਤੇ ਜਾਓ