ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ

NHS ਅਤੇ ਬਾਲਗ ਸਮਾਜਕ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਮਿਆਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ICB ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਇਸ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ, ਕਮਜ਼ੋਰੀ, ਸੰਵੇਦਨਾਤਮਕ ਨੁਕਸਾਨ, ਜਾਂ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੀਆਂ ਸੰਚਾਰ ਲੋੜਾਂ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹ ਅਤੇ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਸਿਹਤ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇਖਭਾਲ ਸੇਵਾਵਾਂ। ਜਦੋਂ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇ, AIS ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਉਪਭੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮਾਪਿਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਟੈਂਡਰਡ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਸ 'ਤੇ ਪਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ NHS ਇੰਗਲੈਂਡ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ

ਹੋਰ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਫਾਰਮੈਟ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭਾਸ਼ਾ, ਬ੍ਰੇਲ, ਆਡੀਓ ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਿੰਟ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਾਨੂੰ 07795 452827 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰਕੇ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਕਰਕੇ ਦੱਸੋ। LLRICB-LLR.beinvolved@nhs.net  ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ। ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਇਸ 'ਤੇ ਲਿਖ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਫ੍ਰੀਪੋਸਟ ਪਲੱਸ RUEE–ZAUY–BXEG
LLR ICB
G30, ਪੇਨ ਲੋਇਡ ਬਿਲਡਿੰਗ
ਲੈਸਟਰਸ਼ਾਇਰ ਕਾਉਂਟੀ ਕੌਂਸਲ
ਲੈਸਟਰ ਰੋਡ
ਗਲੇਨਫੀਲਡ
ਲੈਸਟਰ
LE3 8TB

ACE100 ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਲੀਨਿਕਲ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਕਈ ਸਹਾਇਕ ਟੀਮਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਚਾਲਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਾਰਜਾਂ ਤੱਕ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਫਰਕ ਲਿਆ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਜਾ ਕੇ ਸਾਰੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕੇਸ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸਨੂੰ ACE100 ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਹੈ: www.ACE100.co.uk.

ਸਿਹਤ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਇਸ 'ਤੇ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਪੰਨਾ।

LLR ICB 2023 ਅਤੇ 2024 ਸਟਾਫ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵੇਖੋ

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਸੰਬੰਧੀ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ:

Q13a-d ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਰੀਰਕ ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ

Q14a-d ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ

Q15 ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ / ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ

Q16c 1- 7 ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਦੇ ਆਧਾਰ

ਅਤੇ Q17a-b ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਅਣਚਾਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ

ਵਰਕਫੋਰਸ ਰੇਸ ਇਕੁਏਲਿਟੀ ਸਟੈਂਡਰਡ (ਡਬਲਯੂਆਰਈਐਸ) ਅਤੇ ਵਰਕਫੋਰਸ ਡਿਸਏਬਿਲਟੀ ਇਕਵਲਿਟੀ ਸਟੈਂਡਰਡ (ਡਬਲਯੂਡੀਈਐਸ) ਵੀ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪਾਏ ਗਏ ਹਨ।

2022-3 ਅਤੇ 2023-4 ਸਮਾਨਤਾ ਸਟਾਫ ਸਰਵੇਖਣ ਡੇਟਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਤੁਲਨਾ 2025 ਦੀ ਚੌਥੀ ਤਿਮਾਹੀ ਤੱਕ EDI ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ, NHS EDI ਸੁਧਾਰ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।

2022 ਵਿੱਚ, NHS ਇੰਗਲੈਂਡ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ ਸਮਾਨਤਾ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸਿਸਟਮ 2022 ਫਰੇਮਵਰਕ ਮੌਜੂਦਾ EDS2 ਟੂਲਕਿੱਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਤੋਂ ਬਾਅਦ। EDS 2022 NHS ਕਮਿਸ਼ਨਰਾਂ ਅਤੇ NHS ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ICS ਸਿਸਟਮ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਭਾਈਵਾਲੀ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। 

LLR ICB ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਵਧੀ 2023-24 ਲਈ EDS ਰਿਪੋਰਟ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਬੂਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੈ।

• LLR ICB ਸਮਾਨਤਾ ਡਿਲੀਵਰੀ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਰਿਪੋਰਟ 2023-24
• ਐਲਐਲਆਰ ਸਿਸਟਮ ਦੇ 2023-24 ਈਡੀਐਸ ਡੋਮੇਨ 1 ਗਰੇਡਿੰਗ ਰੈਜ਼ੋਲ ਉੱਤੇ ਅੰਤਿਕਾ 2 ਰਿਪੋਰਟults
• ਅੰਤਿਕਾ 3 EDS ਗਰੇਡਿੰਗ ਇਵੈਂਟ (Alt ਸੰਸਕਰਣ) ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਡੋਮੇਨ 2 ਲਈ ਸਬੂਤ ਦਾ ਸਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ
• ਡੋਮੇਨ 2A ਲਈ ਸਬੂਤ ਦਾ ਅੰਤਿਕਾ 4 ਸੰਖੇਪ
• ਅੰਤਿਕਾ 5 ਡੋਮੇਨ 2 ਬੀ ਲਈ ਸਬੂਤ ਦਾ ਸੰਖੇਪ
• ਡੋਮੇਨ 2C ਲਈ ਸਬੂਤ ਦਾ ਅੰਤਿਕਾ 6 ਸੰਖੇਪ
• ਡੋਮੇਨ 2D ਲਈ ਸਬੂਤ ਦਾ ਅੰਤਿਕਾ 7 ਸੰਖੇਪ
• ਡੋਮੇਨ 3A ਲਈ ਸਬੂਤ ਦਾ ਅੰਤਿਕਾ 8 ਸੰਖੇਪ
• ਡੋਮੇਨ 3 ਬੀ ਲਈ ਸਬੂਤ ਦਾ ਅੰਤਿਕਾ 9 ਸੰਖੇਪ
• ਡੋਮੇਨ 3C ਲਈ ਸਬੂਤ ਦਾ ਅੰਤਿਕਾ 10 ਸੰਖੇਪ

LLR ICB have pleasure in publishing the Equality Delivery System (EDS) report and results for the reporting period 2024-25.

The final draft is awaiting approval at the ICB Board in August. All the evidence files will also be uploaded then.

ਸਾਨੂੰ 2024-2025 ਲਈ ਸਾਡੀ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖੁਸ਼ੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ 2024/26 ਲਈ ਸਾਡੇ ਖਾਸ ਅਤੇ ਮਾਪਣਯੋਗ ਸਮਾਨਤਾ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਸਮੇਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਨਤਾ ਫਰਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਾਡੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। 

ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ 2024-2025

ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ:

ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ 2023-2024

ਸਮਾਨਤਾ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ 2022-2023

ਸਾਡੀ ਹਾਲੀਆ EDI ਰਣਨੀਤੀ ਅਪ੍ਰੈਲ 2025 ਵਿੱਚ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ। ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਫਾਰਵਰਡ ਪਲਾਨ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਾਂਗੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਸਮਾਨਤਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਅਸੀਂ ਕਰਾਂਗੇ। 2025-2026 ਸੰਸਕਰਣ EDI ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅੰਤ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ।

2024 -2025/26 ਲਈ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਤੇ ਮਾਪਣਯੋਗ ਸਮਾਨਤਾ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੰਨਾ 23 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਮਾਨਤਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ 2024-2025.

31 ਮਾਰਚ 2017 ਤੋਂ, 250 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਿਲੀ ਹੈ।

ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਜੋ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਪ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

250 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਟਾਫ਼ ਵਾਲੀਆਂ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਹ ਡਿਊਟੀ 30 ਮਾਰਚ 2024 ਤੋਂ ICBs 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਡੇਟਾ 31 ਮਾਰਚ 2023 ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰੇਗਾ।

ਜੈਂਡਰ ਪੇਅ ਗੈਪ ਰਿਪੋਰਟ 2024 – 2025

ਜੈਂਡਰ ਪੇਅ ਗੈਪ ਰਿਪੋਰਟ 2023 – 2024

ਹੇਠਾਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਈ ਚੰਗੇ ਅਭਿਆਸ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮੁਲਾਂਕਣ (EIAs) ਹਨ। ਅਸੀਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕਰਾਂਗੇ।

2024 & 2025

• ਸਮਾਨਤਾ, ਸਿਹਤ ਅਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣ (EHIIRA) ਪੜਾਅ 1 - ਨੇਬਰਹੁੱਡ ਮੈਂਟਲ ਹੈਲਥ ਕੈਫੇ - ਇੰਟੈਗਰੇਟਿਡ ਕੇਅਰ ਬੋਰਡ (ICB) ਗ੍ਰਾਂਟ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਟਰਨਿੰਗ ਪੁਆਇੰਟ ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ
• ਸਮਾਨਤਾ, ਸਿਹਤ ਅਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣ (EHIIRA) ਪੜਾਅ 1 - ਅਲਕੋਹਲ ਕੇਅਰ ਟੀਮ (ACT) ਫੰਡਿੰਗ ਨਿਰੰਤਰਤਾ
• ਸਮਾਨਤਾ, ਸਿਹਤ ਅਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣ (EHIIRA) ਪੜਾਅ 1 - ਸਿਹਤ, ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਡਿਲੀਵਰੀ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ 2023 - 2025
• ਸਮਾਨਤਾ, ਸਿਹਤ ਅਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣ (EHIIRA) ਪੜਾਅ 2 - ਲੈਸਟਰ, ਲੈਸਟਰਸ਼ਾਇਰ ਅਤੇ ਰਟਲੈਂਡ ICB ਕੋਵਿਡ-19 ਟੀਕਾਕਰਨ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ
• ਲੈਸਟਰ, ਲੈਸਟਰਸ਼ਾਇਰ ਅਤੇ ਰਟਲੈਂਡ ਅਲਕੋਹਲ ਕੇਅਰ ਟੀਮ ਲਈ ਸੰਮਲਿਤ ਫੈਸਲਾ-ਮੇਕਿੰਗ ਫਰੇਮਵਰਕ (IDMF) ਸਮਾਨਤਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ
• ਲੈਸਟਰ, ਲੈਸਟਰਸ਼ਾਇਰ ਅਤੇ ਰਟਲੈਂਡ ਅਸਮਾਨਤਾ ਹੱਬ ਲਈ ਸੰਮਲਿਤ ਫੈਸਲਾ-ਮੇਕਿੰਗ ਫਰੇਮਵਰਕ (IDMF) ਸਮਾਨਤਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ
• ਲੀਸੇਸਟਰ, ਲੈਸਟਰਸ਼ਾਇਰ ਅਤੇ ਰਟਲੈਂਡ (ਪੂਰਵ-ਰੁਝੇਵੇਂ) ਲਈ ਸੰਮਲਿਤ ਫੈਸਲਾ-ਮੇਕਿੰਗ ਫਰੇਮਵਰਕ (IDMF) ਸਮਾਨਤਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਆਲ ਏਜ ਪੈਲੀਏਟਿਵ ਐਂਡ ਐਂਡ ਆਫ ਲਾਈਫ ਕੇਅਰ ਰਣਨੀਤੀ 2024/2025- 2028/2029

ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਐਕਟ (2022) ਦੇ ਤਹਿਤ ICB ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ; ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ। ਇਹ ਐਕਟ ICB 'ਤੇ NHS ਸੰਵਿਧਾਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣ, ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਰੀਜ਼, ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫਰਜ਼ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ICB ਸਿਹਤ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਈਵਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਿਸ਼ਨਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ICB ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਮਰੀਜ਼ ਚੋਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੂਝ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਲੈਸਟਰ, ਲੈਸਟਰਸ਼ਾਇਰ ਅਤੇ ਰਟਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਬਿਹਤਰ, ਵਧੇਰੇ ਸੂਚਿਤ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਫਾਰਮ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ, ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ ਜਾਂ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਅਪਾਹਜਤਾ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਾਨਤਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਪਰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਾਡੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਕਾਨੂੰਨ (ਡੇਟਾ ਪ੍ਰੋਟੈਕਸ਼ਨ ਐਕਟ 2018) ਹਨ ਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾਲ ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਦੀਆਂ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਸਮਾਨਤਾ ਨਿਗਰਾਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਾਂਗੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਾਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਪੜ੍ਹੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਹੈ.

ਮਾਡਰਨ ਸਲੇਵਰੀ ਐਕਟ ਸਟੇਟਮੈਂਟ ਪੜ੍ਹੋ.

ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇਹਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨੂੰ 'ਤੇ ਲੱਭੋ ਸਾਡੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਦਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਪੰਨਾ.

ਵਰਕਫੋਰਸ ਡਿਸਏਬਿਲਟੀ ਇਕੁਏਲਿਟੀ ਸਟੈਂਡਰਡ (WDES) ਨੂੰ ਅਪ੍ਰੈਲ 2019 ਵਿੱਚ NHS ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਟਰੱਸਟਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਡਾਟਾ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਵਰਕਫੋਰਸ ਡਿਸਏਬਿਲਟੀ ਇਕਵਲਿਟੀ ਸਟੈਂਡਰਡ (WDES) ਦਸ ਖਾਸ ਮਾਪਦੰਡਾਂ (ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ) ਦਾ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਹੈ ਜੋ NHS ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਅਯੋਗ ਸਟਾਫ ਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। NHS ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇੱਕ ਐਕਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਟ੍ਰਿਕਸ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਾਲ ਦਰ ਸਾਲ ਤੁਲਨਾ NHS ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਪਾਹਜਤਾ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਸੂਚਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਸਬੰਧਤ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਦੀਆਂ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾ ਸਕਣ ਜੋ ਧਾਰਨ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਭਵ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਕਰੀਅਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ। ਲਿਖਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹ ICBs ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸਵੈਇੱਛਤ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।

WDES ਰਿਪੋਰਟ 2022-23 (ਦਸੰਬਰ 2023 ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ)

ਸੰਯੁਕਤ WDES ਅਤੇ WRES ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ 

2023 - 2024 ਲਈ ਅਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ WDES ਸੂਚਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ NHS EDI ਸੁਧਾਰ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ 2025 ਵਿੱਚ Q4 ਅਪਡੇਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਵਰਕਫੋਰਸ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਡੇਟਾ ਸਾਡੀਆਂ EDI ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।

WRES ਨੂੰ 2015 ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ ਵਾਲੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੱਕ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।

WRES ਪੁੱਛ-ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਲਈ ਸਬੂਤ-ਆਧਾਰਿਤ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।

WRES ਦਾ ਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ:

• ਸਥਾਨਕ, ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ, NHS ਸੰਸਥਾਵਾਂ (ਅਤੇ NHS ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ) ਦੀ ਨੌਂ WRES ਸੂਚਕਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ,
• ਗੋਰੇ ਅਤੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟ-ਗਿਣਤੀ ਸਟਾਫ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ,
• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬੋਰਡ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਸਲੀ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ।

WRES ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਸਾਰੇ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਆਦਰ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ।

ਇਹ YouTube ਵੀਡੀਓ NHS ਇੰਗਲੈਂਡ ਤੋਂ NHS ਵਰਕਫੋਰਸ ਰੇਸ ਸਮਾਨਤਾ ਸਟੈਂਡਰਡ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਅਗਵਾਈ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਵੇਖੋ NHS ਇੰਗਲੈਂਡ ਵਰਕਫੋਰਸ ਰੇਸ ਸਮਾਨਤਾ ਸਟੈਂਡਰਡ.

ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ "BME" ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਵਰਤੋਂ NHS ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ WRES ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀ ਨਸਲੀ ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਨਹੀਂ ਜੋੜਦੀ। ICB ਵਿਖੇ, ਅਸੀਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਆਪਣੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਇੱਕ 'ਵੱਡੀ ਗੱਲਬਾਤ' ਕਰਾਂਗੇ ਕਿ ਅਸੀਂ ਅੱਗੇ ਜਾ ਕੇ ਨਸਲੀਤਾ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕੀ ਵਰਤਦੇ ਹਾਂ (ਮਾਰਚ 2025)।

WRES ਰਿਪੋਰਟ 2022-23 (ਦਸੰਬਰ 2023 ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ)

ਸੰਯੁਕਤ WDES ਅਤੇ WRES ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ 

ਲਿਖਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹ ICBs ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਸਵੈਇੱਛਤ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

2023 - 2024 ਲਈ ਅਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੂਚਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ NHS EDI ਸੁਧਾਰ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ 2025 ਵਿੱਚ Q4 ਅਪਡੇਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਵਰਕਫੋਰਸ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਡੇਟਾ ਸਾਡੀਆਂ EDI ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।