ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ

2018 ਵਿੱਚ, 250 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋ ਗਿਆ। ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਿਲੀ ਹੈ।

ਬਰਾਬਰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਜੋ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮਾਨਤਾ ਐਕਟ 2010 ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਪ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਜਾਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਪੁਰਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।

250 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਟਾਫ਼ ਵਾਲੀਆਂ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਸਾਲ ਲਿੰਗਕ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਰ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਹ ਡਿਊਟੀ 30 ਮਾਰਚ 2024 ਤੋਂ ICBs 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਡੇਟਾ 31 ਮਾਰਚ 2023 ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਕਾਰਜਬਲ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰੇਗਾ। ICB ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇਸ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਇਕੱਤਰ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰੇਗਾ।