Równość, różnorodność i integracja

Wstęp

Cenimy różnorodność naszej lokalnej społeczności i wierzymy, że Równość, Różnorodność i Integracja mają kluczowe znaczenie dla zlecania nowoczesnych, wysokiej jakości usług zdrowotnych skoncentrowanych na pacjencie.

ICB rozumie zróżnicowane potrzeby swojej populacji i jest zaangażowana w zmniejszanie nierówności i poprawę jakości wyników zdrowotnych swoich lokalnych społeczności. Uznajemy, że równość nie polega na traktowaniu wszystkich tak samo. Zamiast tego, chodzi o zapewnienie dostępu do możliwości dla wszystkich poprzez uwzględnienie zróżnicowanych potrzeb ludzi. Doceniamy różnorodność i staramy się rozpoznawać i doceniać różnice poprzez integrację.

W tym dziale znajdziesz informacje o:

  • nasze podejście do równości, różnorodności i integracji
  • oceny wpływu na równouprawnienie i oceny ryzyka (OOŚ) oraz sposobu ich wykorzystania
  • Standardy NHS dotyczące równości, różnorodności i integracji (EDI) oraz
  • w jaki sposób informujemy o postępach związanych z EDI.

Ustawa o równości z 2010 r.

Ustawa o równości została wprowadzona w 2010 roku, aby ułatwić ludziom i organizacjom zrozumienie prawa dotyczącego dyskryminacji. Ustawa zapewnia ochronę grupom osób, które mogą być dyskryminowane ze względu na pewne cechy, które podzielają; oraz zapewnia ramy prawne w celu ochrony praw jednostek i wspierania równości szans dla wszystkich. Więcej informacji można znaleźć na stronie Ustawa o równości z 2010 r.https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents

Cechy chronione ustawą o równości (2010) to:

  • Wiek
  • Inwalidztwo
  • Seks
  • Zmiana płci
  • Orientacja seksualna
  • Wyścig
  • Religia i/lub wiara
  • Ciąża i macierzyństwo
  • Małżeństwo i związek partnerski

Bierzemy również pod uwagę inne wrażliwe grupy, takie jak:

  • Opiekunowie
  • Weterani wojskowi
  • Osoby ubiegające się o azyl
  • Uchodźcy
  • Ludzie z biednych obszarów

Nie zapominając o innych grupach, które doświadczają znacznych nierówności zdrowotnych, takich jak te określone w krajowym programie Core20PLUS5.

Obowiązek równości w sektorze publicznym (PSED)

LLR ICB zobowiązuje się do:

  • Eliminowanie dyskryminacji, nękania i wiktymizacji oraz wszelkich innych zachowań zabronionych przez ustawę o równości (2010)
  • Zwiększanie równości szans między osobami, które mają odpowiednią chronioną cechę, a osobami, które jej nie mają
  • Wspieranie dobrych relacji między osobami, które podzielają daną cechę chronioną, a osobami, które jej nie podzielają

 

Więcej informacji na temat PSED można znaleźć tutaj: https://www.equalityhumanrights.com/en/advice-and-guidance/public-sector-equality-duty


Oceny wpływu na równość/analiza równości

Chcemy mieć pewność, że nasze usługi są odpowiednie, sprawiedliwe i dostępne dla wszystkich – nikt nie powinien być dyskryminowany ani dyskryminowany.

Aby osiągnąć ten cel, musimy wykazać, że rozważyliśmy wpływ polityki, usług i praktyk na naszą populację pacjentów i naszych pracowników – w szczególności na osoby o cechach chronionych lub osoby z grup szczególnie wrażliwych (patrz sekcja OOŚ poniżej).

Ta strona jest w trakcie rozwoju i w ciągu najbliższych tygodni będą dodawane nowe treści, a niektóre mogą ulec zmianie. Prosimy o ponowne odwiedzenie nas!

pl_PLPolish
en_GBEnglish ro_RORomanian arArabic guGujarati pa_INPanjabi urUrdu pl_PLPolish
Przejdź do treści