Luka płacowa ze względu na płeć

W 2018 r. wszyscy pracodawcy sektora publicznego zatrudniający ponad 250 pracowników mieli obowiązek mierzenia i publikowania informacji na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Od tego czasu pracodawcy mają obowiązek corocznego publikowania danych.

Równa płaca oznacza, że mężczyźni i kobiety na tym samym stanowisku, którzy wykonują taką samą pracę, muszą otrzymywać równe wynagrodzenie, zgodnie z ustawą o równości z 2010 r.

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest miarą, która pokazuje różnicę w średnich zarobkach między mężczyznami i kobietami w całej organizacji lub na rynku pracy.

Organy publiczne zatrudniające co najmniej 250 pracowników są zobowiązane do corocznego publikowania informacji dotyczących różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Obowiązek publikowania będzie obowiązywał ICB od 30 marca 2024 r. Opublikowane dane będą jednak obejmować profil naszej siły roboczej na dzień 31 marca 2023 r. ICB będzie gromadzić i rejestrować te dane w gotowości na przyszły rok.