Modern Slavery Act (2015) Oświadczenie

Leicester, Leicestershire i Rutland Integrated Care Board (LLR ICB) jest zobowiązana do wdrożenia wymogów ustawy o nowoczesnym niewolnictwie z 2015 r., a niniejsze oświadczenie określa kroki, które LLR ICB podejmuje w celu zapewnienia, że nasza organizacja jest wolna od nowoczesnego niewolnictwa.

Ustawa określa, że organizacje o obrotach co najmniej 36 milionów muszą corocznie składać sprawozdanie z kroków, jakie podjęły w ciągu roku finansowego, aby zapewnić, że niewolnictwo i handel ludźmi nie mają miejsca w ich własnej działalności lub w ich łańcuchach dostaw.

Sekcja 54 ustawy wymaga od tych organizacji przygotowania i opublikowania oświadczenia określającego kroki, jakie podjęły w danym roku finansowym w celu zapewnienia, że niewolnictwo i handel ludźmi nie mają miejsca:

Czym jest współczesne niewolnictwo?
Przestępstwo współczesnego niewolnictwa obejmuje poddanie kogoś niewolnictwu lub służebności, pracy przymusowej lub obowiązkowej, w tym pracy dzieci, oraz handlowi ludźmi, często z naruszeniem przepisów o prawach człowieka, prawa pracy oraz przepisów BHP, surowe i nieludzkie traktowanie oraz wyzyskujące niskie wynagrodzenie i długie godziny pracy.

Ktoś jest w niewoli, jeśli jest:
• zmuszany do pracy przy użyciu przymusu, groźby psychicznej lub fizycznej
• posiadane lub kontrolowane przez „pracodawcę” poprzez psychiczne lub fizyczne znęcanie się lub groźbę nadużycia
• odczłowieczane przez bycie traktowanym jak towar lub kupowane i sprzedawane jako „własność”
• są fizycznie ograniczeni lub mają bezprawne ograniczenia nałożone na ich swobodę w zakresie Polityk i Procedur
Jako lokalny lider w zlecaniu usług opieki zdrowotnej dla mieszkańców Leicester, Leicestershire i Rutland, a także jako pracodawca, LLR ICB przedstawia następujące oświadczenie w odniesieniu do swojego zaangażowania i wysiłków w zakresie zapobiegania praktykom niewolnictwa i handlu ludźmi w łańcuchu dostaw i praktykach zatrudnienia.

Zapobieganie współczesnemu niewolnictwu poprzez nasze praktyki zatrudnienia
LLR ICB posiada solidne procesy oceny ryzyka, które dają pewność co do naszego podejścia do rozwiązywania wszelkich spraw związanych ze współczesnym niewolnictwem.

Nasze zasady, takie jak Polityka dotycząca zastraszania i nękania, Polityka składania skarg i Polityka informowania o nieprawidłowościach, zapewniają naszym pracownikom dodatkową platformę do zgłaszania obaw dotyczących złych praktyk w pracy lub wszelkich spraw związanych ze współczesnym niewolnictwem.

LLR ICB będzie nadal dbać o solidność procesów rekrutacyjnych poprzez zapewnienie praktyk zgodnych z zasadami bezpiecznej rekrutacji. Obejmuje to ścisłe wymogi w zakresie sprawdzania tożsamości, pozwoleń na pracę i rejestrów karnych.

Nasze zobowiązanie do przyczyniania się do eliminacji współczesnego niewolnictwa znajduje odzwierciedlenie w naszych politykach i procedurach zabezpieczających, w tym w politykach dotyczących ochrony dorosłych i ochrony dzieci, które zostały opracowane zgodnie z krajowymi i lokalnymi przepisami i wytycznymi dotyczącymi ochrony. Zawierają one wskazówki dotyczące rozpoznawania podejrzanych ofiar handlu ludźmi. Nasze szkolenie w zakresie ochrony obejmuje informacje na temat świadomości nowoczesnego niewolnictwa.

Zapobieganie współczesnemu niewolnictwu w naszych zakupach i łańcuchu dostaw
Zawieranie umów z dostawcami jest podstawową funkcją LLR ICB. Nasze podejście do zamówień publicznych jest zgodne ze standardem Crown Commercial Service. Przy zamawianiu towarów i usług stosujemy Warunki NHS (dla zamówień nieklinicznych) oraz Standardowy Kontrakt NHS (dla zamówień klinicznych). Oba te dokumenty wymagają od dostawców przestrzegania odpowiednich przepisów.

Ustawa o współczesnym niewolnictwie i jej wyjaśnienia są dostępne na stronie http://www.legislation.gov.uk/ukpg5a/2015/30/contents/enacted

Przegląd skuteczności
Aby zidentyfikować i ograniczyć ryzyko związane ze współczesnym niewolnictwem i handlem ludźmi w naszej własnej organizacji i w naszym łańcuchu dostaw, będziemy nadal prowadzić następujące działania;
• Przeprowadź kontrole przed zatrudnieniem zatrudnianych przez nas pracowników, potwierdzając ich tożsamość i prawo do pracy w Wielkiej Brytanii. Zapewnimy również, że agencje działają na zatwierdzonych ramach.
• Przestrzegaj zasad i warunków Programu zmian NHS, aby zapewnić pracownikom uczciwe stawki wynagrodzenia i warunki umów.
• Skonsultuj się ze związkami zawodowymi w sprawie wszelkich proponowanych zmian warunków zatrudnienia.
• Wspieraj nasz personel w zrozumieniu i reagowaniu na współczesne niewolnictwo i handel ludźmi oraz wpływ współczesnego niewolnictwa na jednostki. Promowanie roli, jaką każda osoba pracująca w NHS może odegrać w zapewnieniu bezpieczeństwa obecnym i potencjalnym przyszłym ofiarom współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi.
• Zapewnimy wszystkim pracownikom NHS dostęp do obowiązkowych szkoleń dotyczących identyfikacji osób, które są ofiarami współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi. Szkolenie to będzie zawierało najnowsze informacje i pomoże personelowi rozwinąć umiejętności wspierania osób, które spotykają się z usługami opieki zdrowotnej.
• Współpracuj z naszymi organizacjami partnerskimi i innymi organizacjami finansowanymi przez NHS, aby zapewnić, że współczesne niewolnictwo i handel ludźmi są traktowane poważnie i zajmują ważne miejsce w planach ochrony pracy.
Organ zarządzający LLR ICB rozważył i zatwierdził to oświadczenie, które będzie nadal wspierać wymagania ustawodawstwa.
Niniejsze oświadczenie zostało sporządzone zgodnie z art. 54 ust. 1 ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. i stanowi nasze oświadczenie dotyczące niewolnictwa i handlu ludźmi za rok finansowy kończący się 31 marca 2023 r. i zostanie zweryfikowane w 2024 r.