Ustawa o współczesnym niewolnictwie (2015) Oświadczenie 2025-26

Leicester, Leicestershire i Rutland Zintegrowana Rada Opieki (ICB)

Ustawa o współczesnym niewolnictwie (2015) Oświadczenie 2025-26

Leicester, Leicestershire i Rutland Integrated Care Board (LLR ICB) jest zobowiązana do wdrożenia wymogów ustawy o nowoczesnym niewolnictwie z 2015 r., a niniejsze oświadczenie określa kroki, które LLR ICB podejmuje w celu zapewnienia, że nasza organizacja jest wolna od nowoczesnego niewolnictwa.

Ustawa określa, że organizacje o obrotach co najmniej 36 milionów muszą corocznie składać sprawozdanie z kroków, jakie podjęły w ciągu roku finansowego, aby zapewnić, że niewolnictwo i handel ludźmi nie mają miejsca w ich własnej działalności lub w ich łańcuchach dostaw.

Sekcja 54 ustawy wymaga od tych organizacji przygotowania i opublikowania oświadczenia określającego kroki, jakie podjęły w danym roku finansowym w celu zapewnienia, że niewolnictwo i handel ludźmi nie mają miejsca:

Czym jest współczesne niewolnictwo?

Przestępstwo współczesnego niewolnictwa obejmuje poddanie kogoś niewolnictwu lub służebności, pracy przymusowej lub obowiązkowej, w tym pracy dzieci, oraz handlowi ludźmi, często z naruszeniem przepisów o prawach człowieka, prawa pracy oraz przepisów BHP, surowe i nieludzkie traktowanie oraz wyzyskujące niskie wynagrodzenie i długie godziny pracy.

Ktoś jest w niewoli, jeśli jest:

Zmuszanie do pracy poprzez przymus, groźbę psychiczną lub fizyczną
należących do "pracodawcy" lub kontrolowanych przez niego poprzez psychiczne lub fizyczne znęcanie się lub groźbę znęcania się
dehumanizacja poprzez traktowanie jako towar lub kupowanie i sprzedawanie jako "własność
nie są fizycznie ograniczane lub mają bezprawnie ograniczaną swobodę działania Polityka i procedury

Jako lokalny lider w zlecaniu usług opieki zdrowotnej dla mieszkańców Leicester, Leicestershire i Rutland, a także jako pracodawca, LLR ICB przedstawia następujące oświadczenie w odniesieniu do swojego zaangażowania i wysiłków w zakresie zapobiegania praktykom niewolnictwa i handlu ludźmi w łańcuchu dostaw i praktykach zatrudnienia.

Zapobieganie współczesnemu niewolnictwu poprzez nasze praktyki zatrudnienia

LLR ICB wdrożyło solidne procesy oceny ryzyka, które zapewniają pewność co do naszego podejścia do rozwiązywania wszelkich kwestii związanych ze współczesnym niewolnictwem. Nasze zasady, takie jak polityka dotycząca nękania i zastraszania, polityka dotycząca skarg i polityka dotycząca wolności mówienia, zapewniają naszym pracownikom dodatkową platformę do zgłaszania obaw dotyczących złych praktyk pracy lub wszelkich kwestii związanych ze współczesnym niewolnictwem.

LLR ICB będzie nadal zapewniać solidność naszych procesów rekrutacyjnych, zapewniając, że istnieją praktyki zgodne z zasadami bezpiecznej rekrutacji (Polityka rekrutacji ICB Recruitment Selection and Induction). Obejmuje to surowe wymagania dotyczące kontroli tożsamości, zezwoleń na pracę i karalności.

Nasze zobowiązanie do przyczyniania się do eliminacji współczesnego niewolnictwa znajduje odzwierciedlenie w naszych politykach i procedurach zabezpieczających, w tym w politykach dotyczących ochrony dorosłych i ochrony dzieci, które zostały opracowane zgodnie z krajowymi i lokalnymi przepisami i wytycznymi dotyczącymi ochrony. Zawierają one wskazówki dotyczące rozpoznawania podejrzanych ofiar handlu ludźmi. Nasze szkolenie w zakresie ochrony obejmuje informacje na temat świadomości nowoczesnego niewolnictwa.

Zapobieganie współczesnemu niewolnictwu w naszych zakupach i łańcuchu dostaw

Zawieranie umów z dostawcami jest podstawową funkcją LLR ICB. Nasze podejście do zamówień publicznych jest zgodne ze standardem Crown Commercial Service. Przy zamawianiu towarów i usług stosujemy Warunki NHS (dla zamówień nieklinicznych) oraz Standardowy Kontrakt NHS (dla zamówień klinicznych). Oba te dokumenty wymagają od dostawców przestrzegania odpowiednich przepisów.

Ustawa o współczesnym niewolnictwie i jej wyjaśnienia są dostępne na stronie http://www.legislation.gov.uk/ukpg5a/2015/30/contents/enacted

Istotne jest, aby przedsiębiorstwa kontynuowały swoją działalność w celu identyfikowania i rozwiązywania ryzyka współczesnego niewolnictwa w swoich operacjach i łańcuchach dostaw. Pełne wskazówki można znaleźć tutaj Niewolnictwo i handel ludźmi w łańcuchach dostaw: wskazówki dla przedsiębiorstw – GOV.UK

Przegląd skuteczności

Aby identyfikować i ograniczać ryzyko współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi w naszej organizacji i w naszym łańcuchu dostaw, będziemy nadal podejmować następujące działania.

Przeprowadzanie kontroli przed zatrudnieniem zatrudnianych przez nas pracowników, potwierdzając ich tożsamość i prawo do pracy w Wielkiej Brytanii. Upewniamy się również, że agencje znajdują się w zatwierdzonych strukturach.
Przestrzeganie zasad i warunków programu NHS Agenda for Change w celu zapewnienia pracownikom sprawiedliwych stawek wynagrodzenia i warunków umownych.
Konsultowanie się ze związkami zawodowymi w sprawie wszelkich proponowanych zmian warunków zatrudnienia.
Wspieraj nasz personel w zdobywaniu wiedzy i umiejętności rozpoznawania i rozwiązywania współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi, a także zrozumienia wpływu na jednostki. Upewnij się, że każda osoba pracująca w NHS otrzymuje niezbędne szkolenie i świadomość, aby identyfikować potencjalne przyszłe ofiary współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi, zapewniając im ochronę.
Zapewnimy, że cały personel NHS będzie miał dostęp do szkoleń dotyczących identyfikacji osób będących ofiarami współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi. Szkolenie to będzie obejmowało najnowsze informacje i pomoże personelowi rozwinąć umiejętności w zakresie wspierania osób stykających się z usługami opieki zdrowotnej.
Zespół ds. ochrony ICB zapewnia fachowe wsparcie i doradztwo w kwestiach związanych ze współczesnym niewolnictwem i handlem ludźmi współpracownikom i dostawcom usług ICB.

Współpraca z naszymi organizacjami partnerskimi i innymi organizacjami finansowanymi przez NHS w celu zapewnienia, że współczesne niewolnictwo i handel ludźmi są traktowane poważnie i zajmują ważne miejsce w planach pracy w zakresie ochrony.

Organ zarządzający LLR ICB rozważył i zatwierdził to oświadczenie, które będzie nadal wspierać wymagania ustawodawstwa.

Niniejsze oświadczenie sporządzono zgodnie z sekcją 54(1) ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. i stanowi nasze oświadczenie na temat niewolnictwa i handlu ludźmi za rok podatkowy kończący się 31 marca 2026 r.