{"id":1138,"date":"2022-06-30T16:18:50","date_gmt":"2022-06-30T16:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/?page_id=1138"},"modified":"2026-03-25T09:53:42","modified_gmt":"2026-03-25T09:53:42","slug":"equality-statement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/equality-statement\/","title":{"rendered":"R\u00f3wno\u015b\u0107, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracja"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1138\" class=\"elementor elementor-1138\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-31e585e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"31e585e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7a2a237\" data-id=\"7a2a237\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3824095c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3824095c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00f3wno\u015b\u0107, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracja<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bb2637b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"2bb2637b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4855df9 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4855df9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"341\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/have-your-say-people.png?fit=800%2C341&amp;ssl=1\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6351\" alt=\"A group of men and women of different ages, and cultural backgrounds all smiling at the camera\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/have-your-say-people.png?w=1600&amp;ssl=1 1600w, https:\/\/i0.wp.com\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/have-your-say-people.png?resize=300%2C128&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/have-your-say-people.png?resize=1024%2C436&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/have-your-say-people.png?resize=768%2C327&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/have-your-say-people.png?resize=1536%2C654&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/have-your-say-people.png?resize=18%2C8&amp;ssl=1 18w, https:\/\/i0.wp.com\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/have-your-say-people.png?resize=150%2C64&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/have-your-say-people.png?resize=800%2C341&amp;ssl=1 800w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-147ac98 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"147ac98\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4a01b5fa\" data-id=\"4a01b5fa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdc7bac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fdc7bac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wst\u0119p<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5978ec3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5978ec3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cenimy r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 naszej lokalnej spo\u0142eczno\u015bci i wierzymy, \u017ce R\u00f3wno\u015b\u0107, R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i Integracja maj\u0105 kluczowe znaczenie dla zlecania nowoczesnych, wysokiej jako\u015bci us\u0142ug zdrowotnych skoncentrowanych na pacjencie.<\/p><p>ICB rozumie zr\u00f3\u017cnicowane potrzeby swojej populacji i jest zaanga\u017cowana w zmniejszanie nier\u00f3wno\u015bci i popraw\u0119 jako\u015bci wynik\u00f3w zdrowotnych swoich lokalnych spo\u0142eczno\u015bci. Uznajemy, \u017ce r\u00f3wno\u015b\u0107 nie polega na traktowaniu wszystkich tak samo. Zamiast tego, chodzi o zapewnienie dost\u0119pu do mo\u017cliwo\u015bci dla wszystkich poprzez uwzgl\u0119dnienie zr\u00f3\u017cnicowanych potrzeb ludzi. Doceniamy r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i staramy si\u0119 rozpoznawa\u0107 i docenia\u0107 r\u00f3\u017cnice poprzez integracj\u0119.<\/p><p>W tym dziale znajdziesz informacje o:<\/p><ul><li>nasze podej\u015bcie do r\u00f3wno\u015bci, r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji<\/li><li>oceny wp\u0142ywu na r\u00f3wnouprawnienie i oceny ryzyka (OO\u015a) oraz sposobu ich wykorzystania<\/li><li>Standardy NHS dotycz\u0105ce r\u00f3wno\u015bci, r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji (EDI) oraz<\/li><li>w jaki spos\u00f3b informujemy o post\u0119pach zwi\u0105zanych z EDI.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb09e55 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cb09e55\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ustawa o r\u00f3wno\u015bci z 2010 r.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-124bc126 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"124bc126\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"font-weight: 400;\">Ustawa o r\u00f3wno\u015bci zosta\u0142a wprowadzona w 2010 roku, aby u\u0142atwi\u0107 ludziom i organizacjom zrozumienie prawa dotycz\u0105cego dyskryminacji. Ustawa zapewnia ochron\u0119 grupom os\u00f3b, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 dyskryminowane ze wzgl\u0119du na pewne cechy, kt\u00f3re podzielaj\u0105; oraz zapewnia ramy prawne w celu ochrony praw jednostek i wspierania r\u00f3wno\u015bci szans dla wszystkich. Wi\u0119cej informacji mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie <strong><a href=\"https:\/\/www.legislation.gov.uk\/ukpga\/2010\/15\/contents\">Ustawa o r\u00f3wno\u015bci z 2010 r.<\/a><\/strong><\/p><p>Cechy chronione ustaw\u0105 o r\u00f3wno\u015bci (2010) to:<\/p><ul><li>Wiek<\/li><li>Inwalidztwo<\/li><li>Seks<\/li><li>Zmiana p\u0142ci<\/li><li>Orientacja seksualna<\/li><li>Wy\u015bcig<\/li><li>Religia i\/lub wiara<\/li><li>Ci\u0105\u017ca i macierzy\u0144stwo<\/li><li>Ma\u0142\u017ce\u0144stwo i zwi\u0105zek partnerski<\/li><\/ul><p>Bierzemy r\u00f3wnie\u017c pod uwag\u0119 inne wra\u017cliwe grupy, takie jak:<\/p><ul><li>Opiekunowie<\/li><li>Weterani wojskowi<\/li><li>Osoby ubiegaj\u0105ce si\u0119 o azyl<\/li><li>Uchod\u017acy<\/li><li>Ludzie z biednych obszar\u00f3w<\/li><\/ul><p>Nie zapominaj\u0105c o innych grupach, kt\u00f3re do\u015bwiadczaj\u0105 znacznych nier\u00f3wno\u015bci zdrowotnych, takich jak te okre\u015blone w krajowym programie Core20PLUS5.<\/p><h4 style=\"line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;\"><b><span style=\"mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; color: black; mso-color-alt: windowtext; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none; mso-fareast-language: EN-GB;\"><br \/><\/span><\/b><span style=\"color: #005eb8;\"><strong>Obowi\u0105zek r\u00f3wno\u015bci w sektorze publicznym (PSED)<\/strong><\/span><b><\/b><\/h4><p style=\"line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;\"><span style=\"mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; color: black; mso-color-alt: windowtext; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none; mso-fareast-language: EN-GB;\">LLR ICB zobowi\u0105zuje si\u0119 do:<\/span><\/p><ul style=\"margin-top: 0cm;\" type=\"disc\"><li style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: normal;\">Eliminowanie dyskryminacji, n\u0119kania i wiktymizacji oraz wszelkich innych zachowa\u0144 zabronionych przez ustaw\u0119 o r\u00f3wno\u015bci (2010)<\/li><li style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: normal;\">Zwi\u0119kszanie r\u00f3wno\u015bci szans mi\u0119dzy osobami, kt\u00f3re maj\u0105 odpowiedni\u0105 chronion\u0105 cech\u0119, a osobami, kt\u00f3re jej nie maj\u0105<\/li><li style=\"margin-bottom: 0cm; line-height: normal;\">Wspieranie dobrych relacji mi\u0119dzy osobami, kt\u00f3re podzielaj\u0105 dan\u0105 cech\u0119 chronion\u0105, a osobami, kt\u00f3re jej nie podzielaj\u0105<\/li><\/ul><p style=\"line-height: normal; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;\"><span style=\"mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; color: black; mso-color-alt: windowtext; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none; mso-fareast-language: EN-GB;\"><br \/>Wi\u0119cej informacji na temat PSED mo\u017cna znale\u017a\u0107 <strong><a href=\"https:\/\/www.equalityhumanrights.com\/guidance\/public-sector-equality-duty-psed\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tutaj<\/a><\/strong>.<\/span><u><\/u><\/p><h4><strong><br \/><span style=\"color: #005eb8;\">Oceny wp\u0142ywu na r\u00f3wno\u015b\u0107\/analiza r\u00f3wno\u015bci<\/span><\/strong><\/h4><p>Jednym z g\u0142\u00f3wnych sposob\u00f3w, w jaki Rada Opieki Zintegrowanej (ICB) zapewnia spe\u0142nienie obowi\u0105zku r\u00f3wno\u015bci w sektorze publicznym (PSED), jest przeprowadzenie oceny wp\u0142ywu na r\u00f3wno\u015b\u0107 (EIA).<\/p><p>Pomagaj\u0105 nam one wykaza\u0107, \u017ce rozwa\u017cyli\u015bmy wp\u0142yw polityk, us\u0142ug i praktyk na populacj\u0119 pacjent\u00f3w i naszych pracownik\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci na osoby o cechach chronionych lub osoby z grup szczeg\u00f3lnie wra\u017cliwych i zajmuj\u0105cych si\u0119 zdrowiem w\u0142\u0105czaj\u0105cym.<\/p><p>Zapewniaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce nasze us\u0142ugi s\u0105 odpowiednie, sprawiedliwe i dost\u0119pne dla wszystkich, nikt nie powinien by\u0107 dyskryminowany ani dyskryminowany.<\/p><p>Oceny wp\u0142ywu na r\u00f3wno\u015b\u0107 przeprowadza si\u0119 w przypadku zmian w us\u0142udze, funkcji lub dzia\u0142aniu; us\u0142ugi nowo uruchomione lub wycofane z eksploatacji, przegl\u0105dy uruchomie\u0144, decyzje finansowe dotycz\u0105ce personelu, funkcji i us\u0142ug; polityki (w tym dotycz\u0105ce miejsca pracy) i strategie.<\/p><p>Poprzednie OO\u015a s\u0105 wymienione w Raporcie rocznym na temat r\u00f3wno\u015bci, r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i w\u0142\u0105czenia spo\u0142ecznego. OO\u015a mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c uzyska\u0107 na \u017c\u0105danie, wysy\u0142aj\u0105c wiadomo\u015b\u0107 e-mail na adres:<strong> <a href=\"mailto:llricb-llr.enquiries@nhs.net\">llricb-llr.enquiries@nhs.net<\/a><\/strong><\/p><p>Poni\u017cej znajduje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c kilka przyk\u0142ad\u00f3w dobrych praktyk.<\/p><h4><strong><br \/><span style=\"color: #005eb8;\">Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o naszej pracy<\/span><\/strong><\/h4><p>Kliknij strza\u0142ki poni\u017cej, aby przeczyta\u0107 wi\u0119cej. Nag\u0142\u00f3wki s\u0105 wymienione w kolejno\u015bci alfabetycznej.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e6fbde elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"8e6fbde\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1491\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1491\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Standardy informacji dost\u0119pnych (AIS)<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1491\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1491\"><p>Standard Dost\u0119pno\u015bci Informacji (AIS) ma na celu zapewnienie, \u017ce osoby niepe\u0142nosprawne, upo\u015bledzone lub z utrat\u0105 zmys\u0142\u00f3w:<\/p><ul><li>mo\u017ce uzyska\u0107 dost\u0119p i zrozumie\u0107 informacje na temat NHS i us\u0142ug opieki spo\u0142ecznej dla doros\u0142ych<\/li><li>otrzyma\u0107 wsparcie komunikacyjne niezb\u0119dne do korzystania z tych us\u0142ug<\/li><\/ul><p>Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c pacjent\u00f3w\/u\u017cytkownik\u00f3w us\u0142ug, opiekun\u00f3w i cz\u0142onk\u00f3w rodzin, kt\u00f3rzy zajmuj\u0105 si\u0119 opiek\u0105 nad osobami i sami maj\u0105 potrzeby w zakresie informacji lub wsparcia komunikacyjnego zwi\u0105zane z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, upo\u015bledzeniem lub utrat\u0105 zmys\u0142\u00f3w.<\/p><p>Komisarze\u00a0<strong>musie\u0107<\/strong>\u00a0zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107 w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci ze standardem.<\/p><p><strong>Standard Dost\u0119pno\u015bci Informacji zosta\u0142 zaktualizowany w czerwcu 2025 r. <\/strong>Wi\u0119cej informacji na temat zaktualizowanego Standardu dost\u0119pno\u015bci informacji mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie\u00a0<a href=\"https:\/\/www.england.nhs.uk\/ourwork\/accessibleinfo\/\"><strong>Strona internetowa NHS England<\/strong><\/a><\/p><p><strong>Informacje w innych formatach<\/strong><\/p><p>W przypadku wszystkich naszych prac, je\u015bli chcesz uzyska\u0107 informacje w innym formacie, takim jak inny j\u0119zyk, alfabet Braille&#039;a, d\u017awi\u0119k lub du\u017cy druk, poinformuj nas o tym dzwoni\u0105c pod numer 07795 452827 lub wysy\u0142aj\u0105c e-mail\u00a0<a href=\"mailto:LLRICB-LLR.beinvolved@nhs.net\"><strong>LLRICB-LLR.beinvolved@nhs.net<\/strong><\/a>\u00a0\u00a0aby om\u00f3wi\u0107 Twoje wymagania. Lub mo\u017cesz napisa\u0107 do nas na<\/p><p>Freepost Plus RUEE\u2013ZAUY\u2013BXEG<br \/>LLR ICB<br \/>G30, budynek Pen Lloyd<br \/>Rada Hrabstwa Leicestershire<br \/>Droga Leicester<br \/>Glenfield<br \/>Leicester<br \/>LE3 8TB<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1492\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1492\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">ACE100 - Platforma systemowa do \u015bwi\u0119towania<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1492\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1492\"><p>Platforma ACE100 gromadzi przyk\u0142ady prac, kt\u00f3re naprawd\u0119 zmieni\u0142y ka\u017cdy obszar w przestrzeni opieki zdrowotnej i spo\u0142ecznej, od przyk\u0142ad\u00f3w klinicznych po wiele zespo\u0142\u00f3w wspieraj\u0105cych, takich jak funkcje operacyjne i administracyjne. Mo\u017cesz przejrze\u0107 wszystkie bie\u017c\u0105ce studia przypadk\u00f3w, kt\u00f3re znalaz\u0142y si\u0119 w ACE100, odwiedzaj\u0105c: <a href=\"https:\/\/ace100.co.uk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>www.ACE100.co.uk<\/strong><\/a>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1493\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1493\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Roczny raport na temat nier\u00f3wno\u015bci w dost\u0119pie do opieki zdrowotnej<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1493\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1493\"><p>Roczny raport dotycz\u0105cy nier\u00f3wno\u015bci w dost\u0119pie do opieki zdrowotnej mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie <strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/annual-reports-and-accounts\/\">Sprawozdania roczne i rachunki<\/a><\/strong> strona.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1494\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1494\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Wyniki ankiety w\u015br\u00f3d personelu NHS dotycz\u0105cej r\u00f3wno\u015bci<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1494\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1494\"><p><a href=\"https:\/\/nhssurveys.co.uk\/nss\/questions\/organisational\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Zobacz wyniki ankiety pracowniczej LLR ICB 2023 i 2024<\/strong><\/a><\/p><p>Szczeg\u00f3\u0142owe wyniki dotycz\u0105ce r\u00f3wno\u015bci mo\u017cna znale\u017a\u0107 w pytaniach:<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Pytanie 13a-d <\/strong>odnosz\u0105ce si\u0119 do do\u015bwiadczania przemocy fizycznej w pracy<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Pytanie 14a-d <\/strong>odnosz\u0105ce si\u0119 do osobistych do\u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z n\u0119kaniem, mobbingiem i nadu\u017cyciami w pracy<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Pytanie 15 <\/strong>odnosz\u0105ce si\u0119 do uczciwego post\u0119powania w awansie\/rozwoju kariery niezale\u017cnie od chronionej cechy<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Pytanie 16c 1-7 <\/strong>podstawy dyskryminacji w pracy ze wzgl\u0119du na chronione cechy<\/p><p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>i pytanie 17a-b <\/strong>odnosz\u0105cy si\u0119 do bycia celem niepo\u017c\u0105danego zachowania o charakterze seksualnym w miejscu pracy<\/p><p>Wyniki ankiety uwzgl\u0119dniaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c Standard R\u00f3wno\u015bci Rasowej Si\u0142y Roboczej (WRES) oraz Standard R\u00f3wno\u015bci Si\u0142y Roboczej Niepe\u0142nosprawnych (WDES).<\/p><p>Analiza i por\u00f3wnanie danych z ankiety personelu na temat r\u00f3wno\u015bci z lat 2022\u20132023 i 2023\u20132024 zostan\u0105 przedstawione w Rocznym Raporcie EDI, Planie Ulepsze\u0144 EDI w NHS i Systemie Dostarczania R\u00f3wno\u015bci do IV kwarta\u0142u 2025 r.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1495\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1495\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">System dostarczania r\u00f3wno\u015bci<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1495\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1495\"><p>W 2022 roku NHS England uruchomi\u0142o nowy\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/gbr01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.england.nhs.uk%2Fabout%2Fequality%2Fequality-hub%2Fpatient-equalities-programme%2Fequality-frameworks-and-information-standards%2Feds%2F&amp;data=05%7C01%7Cliz.mattock1%40nhs.net%7Cf61214e4d7e344deb4da08db51fae705%7C37c354b285b047f5b22207b48d774ee3%7C0%7C0%7C638193910271448159%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=4VBGoBsIjw%2FOjgMnd%2FrJAypv62W66%2Bhtk6BnM2GaPOs%3D&amp;reserved=0\">Ramy systemu realizacji r\u00f3wno\u015bci 2022<\/a>\u00a0<\/strong>po przegl\u0105dzie istniej\u0105cego zestawu narz\u0119dzi EDS2. EDS 2022 jest przeznaczony zar\u00f3wno dla komisarzy NHS, jak i \u015bwiadczeniodawc\u00f3w NHS i k\u0142adzie wi\u0119kszy nacisk na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 partnersk\u0105 mi\u0119dzy partnerami systemu ICS.\u00a0<\/p><p>LLR ICB z przyjemno\u015bci\u0105 publikuje raport EDS i wyniki za okres sprawozdawczy 2023-24 wraz z dowodami pomocniczymi:<\/p><ul><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Appendix-A-LLR-ICB-Final-Report-Equality-Delivery-System-ICB-Board-v160524.docx\">Raport ko\u0144cowy dotycz\u0105cy systemu zapewniania r\u00f3wno\u015bci LLR ICB za lata 2023\u201324<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Appendix-2-Report-on-LLR-Systems-2023-24-EDS-Domain-1-Grading-Results.docx\"><strong>Za\u0142\u0105cznik 2 Raport dotycz\u0105cy oceny domeny 1 EDS systemu LLR 2023-24 Res<\/strong>superumiej\u0119tno\u015bci<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Appendix-3-EDS-Grading-event-Alt-version-which-includes-a-summary-of-evidence-for-Domain-2.pptx\">Dodatek 3 Wydarzenie oceniaj\u0105ce EDS (wersja Alt), kt\u00f3re zawiera podsumowanie dowod\u00f3w dla Dziedziny 2<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Appendix-4-Summary-of-evidence-relating-to-Domain-2A.docx\">Dodatek 4 Podsumowanie dowod\u00f3w dla Dziedziny 2A<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Appendix-5-Summary-of-evidence-relating-to-Domain-2-B.docx\">Dodatek 5 Podsumowanie dowod\u00f3w dla Dziedziny 2 B<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Appendix-6-Summary-of-evidence-relating-to-Domain-2C.docx\">Dodatek 6 Podsumowanie dowod\u00f3w dla Dziedziny 2C<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Appendix-7-Summary-of-evidnce-relating-to-Domain-2D.docx\">Dodatek 7 Podsumowanie dowod\u00f3w dla domeny 2D<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Appendix-8-Summary-of-evidence-for-Domain-3A.docx\">Dodatek 8 Podsumowanie dowod\u00f3w dla Dziedziny 3A<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Appendix-9-Summary-of-evidence-for-Domain-3-B.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dodatek 9 Podsumowanie dowod\u00f3w dla Dziedziny 3 B<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Appendix-10-Summary-of-evidence-relating-to-Domain-3C.docx\">Dodatek 10 Podsumowanie dowod\u00f3w dla domeny 3C<\/a><\/strong><\/li><\/ul><p>LLR ICB z przyjemno\u015bci\u0105 publikuje raport EDS i wyniki za okres sprawozdawczy 2024-25 wraz z dowodami pomocniczymi:<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/LLR-ICB-Final-Report-Equality-Delivery-System-24-25.docx\"><strong>Raport ko\u0144cowy systemu zapewniania r\u00f3wno\u015bci LLR ICB 2024-25<\/strong><\/a><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Appendix-1-LLR-EDS-Domain-1-FULL-Report-2025.docx\">Za\u0142\u0105cznik 1 Raport z wynik\u00f3w oceniania domeny 1 systemu LLR w latach 2024\u20132025 EDS<\/a><\/strong><\/li><li><strong> <a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Appendix-2-EDS-Grading-event-Alt-version-summary-of-evidence-for-Domain-2-2024.pptx\">Za\u0142\u0105cznik 2 Wydarzenie oceniaj\u0105ce EDS (wersja alternatywna), kt\u00f3ry zawiera podsumowanie dowod\u00f3w dla domeny 2<\/a><\/strong><\/li><li><strong> <a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Appendix-3-Summary-of-evidence-relating-to-Domain-2A-24-25-Final.docx\">Za\u0142\u0105cznik 3 Podsumowanie dowod\u00f3w dla domeny 2A<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Appendix-4-Domain-Summary-of-evidence-2-B-24-25-Final.docx\">Za\u0142\u0105cznik 4 Podsumowanie dowod\u00f3w dla domeny 2B<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Appendix-5-Summary-of-evidence-relating-to-2C-24-25-Final-1.docx\">Za\u0142\u0105cznik 5 Podsumowanie dowod\u00f3w dla domeny 2C<\/a><\/strong><\/li><li><strong> <a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Appendix-6-Summary-of-evidnce-relating-to-Domain-2D-24-25-Final.docx\">Za\u0142\u0105cznik 6 Podsumowanie dowod\u00f3w dla domeny 2D<\/a><\/strong><\/li><li><strong> <a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Appendix-7-Summary-evidence-Domain-3A-24-5-Final-231224.docx\">Za\u0142\u0105cznik 7 Podsumowanie dowod\u00f3w dla domeny 3A<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Appendix-8-Summary-evidence-Domain-3-B-24-25-Final-231224.docx\">Za\u0142\u0105cznik 8 Podsumowanie dowod\u00f3w dla domeny 3B<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Appendix-9-Summary-evidence-Domain-3C-24-25-Final-231224.docx\">Za\u0142\u0105cznik 9 Podsumowanie dowod\u00f3w dla domeny 3C<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Equality-Delivery-System-2024-25-Summary-Domain-1-ICB-FINAL.docx\">Podsumowanie systemu realizacji r\u00f3wno\u015bci 2024-25 Domena 1<\/a><\/strong><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1496\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1496\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Sprawozdanie roczne dotycz\u0105ce r\u00f3wno\u015bci, r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1496\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1496\"><p>Z przyjemno\u015bci\u0105 prezentujemy nasz Roczny Raport R\u00f3wno\u015bci, R\u00f3\u017cnorodno\u015bci i Integracji na lata 2024\u20132025. Raport pokazuje nasz\u0105 zgodno\u015b\u0107 z prawnymi i obowi\u0105zkowymi obowi\u0105zkami dotycz\u0105cymi r\u00f3wno\u015bci, w tym naszymi szczeg\u00f3\u0142owymi i mierzalnymi Celami R\u00f3wno\u015bci na lata 2024\u20132026.\u00a0<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ICB-Board-LLR-ICB-EDI-Annual-Report-2024-2025-Final-April-2025.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sprawozdanie roczne na temat r\u00f3wno\u015bci, r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji 2024-2025<\/a><\/strong><\/p><p>Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c przejrze\u0107 poprzednie raporty:<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Final-LLR-ICB-EDI-Annual-Report-31st-March-2024-accessible-15.docx\">Sprawozdanie roczne na temat r\u00f3wno\u015bci, r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i w\u0142\u0105czenia spo\u0142ecznego za lata 2023\u20132024<\/a><\/strong><\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/LLR-EDI-Annual-Report-2022-2023.pdf\">Sprawozdanie roczne na temat r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i w\u0142\u0105czenia spo\u0142ecznego za lata 2022\u20132023<\/a><\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1497\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1497\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Strategia r\u00f3wno\u015bci, r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1497\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1497\"><p>Nasza ostatnia strategia EDI zosta\u0142a uko\u0144czona w kwietniu 2025 r. Teraz b\u0119dziemy publikowa\u0107 coroczny Forward Plan, kt\u00f3ry zawiera szereg dzia\u0142a\u0144 i priorytet\u00f3w zwi\u0105zanych z r\u00f3wno\u015bci\u0105 na wysokim szczeblu, kt\u00f3re podejmiemy. Wersja na lata 2025\u20132026 jest do\u0142\u0105czona na ko\u0144cu Rocznego raportu EDI.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1498\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1498\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Plan poprawy r\u00f3wno\u015bci, r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji (EDI)<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1498\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1498\"><p>Z przyjemno\u015bci\u0105 publikujemy nasz Plan poprawy EDI na lata 2024\/25<\/p><p>W czerwcu 2023 roku NHS England (NHSE) opublikowa\u0142 sw\u00f3j pierwszy Plan poprawy R\u00f3wno\u015bci, R\u00f3\u017cnorodno\u015bci i Integracji (EDI), maj\u0105cy na celu popraw\u0119 r\u00f3wno\u015bci i wzmocnienie poczucia przynale\u017cno\u015bci w\u015br\u00f3d personelu NHS, a tym samym popraw\u0119 ich do\u015bwiadcze\u0144. Plan przewiduje ukierunkowane dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu zwalczanie uprzedze\u0144 i dyskryminacji (bezpo\u015bredniej i po\u015bredniej) wyst\u0119puj\u0105cych w zachowaniach, politykach, praktykach i kulturach wobec okre\u015blonych grup i os\u00f3b w ca\u0142ym personelu NHS.<\/p><p>Plan ulepsze\u0144 opiera si\u0119 na inicjatywach People Promise i People Plan oraz wykorzystuje najnowsze dane i dowody, aby okre\u015bli\u0107 sze\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 o du\u017cym wp\u0142ywie, kt\u00f3re maj\u0105 na celu rozwi\u0105zanie powszechnie znanych wzajemnych oddzia\u0142ywa\u0144 dyskryminacji i uprzedze\u0144, a tak\u017ce dzia\u0142ania, kt\u00f3re organizacje w ca\u0142ej NHS mog\u0105 podj\u0105\u0107, aby znacz\u0105co poprawi\u0107 EDI.<\/p><p>Plan poprawy EDI ICB zawiera r\u00f3wnie\u017c dane dotycz\u0105ce wynik\u00f3w stosownych ankiet pracowniczych dotycz\u0105cych r\u00f3wno\u015bci, a tak\u017ce standard\u00f3w dotycz\u0105cych rasy i niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownik\u00f3w (WRES i WDES).<\/p><ul><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/EDI-Improvement-Plan-Approved-for-publishing-230625.xlsx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan poprawy EDI<\/a><\/strong><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Appendix-1-Q1-Staff-survey-results-relating-to-discrimination-harassment.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Za\u0142\u0105cznik 1: Wyniki ankiety pracowniczej dotycz\u0105cej dyskryminacji i molestowania w ramach Q1<\/a><\/strong><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1499\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1499\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Cele r\u00f3wno\u015bci<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1499\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1499\"><p>Nowe zatwierdzone szczeg\u00f3\u0142owe i mierzalne cele r\u00f3wno\u015bci na lata 2024-2025\/26 mo\u017cna znale\u017a\u0107 na stronie 23 <strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ICB-Board-LLR-ICB-EDI-Annual-Report-2024-2025-Final-April-2025.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sprawozdanie roczne na temat r\u00f3wno\u015bci, r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji 2024-2025<\/a><\/strong>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-14910\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-14910\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Luka p\u0142acowa ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-14910\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-14910\"><p>Od 31 marca 2017 r. wszyscy pracodawcy w sektorze publicznym zatrudniaj\u0105cy ponad 250 pracownik\u00f3w maj\u0105 obowi\u0105zek pomiaru i publikowania informacji na temat r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn. Od tego czasu na pracodawcach ci\u0105\u017cy obowi\u0105zek corocznej publikacji danych.<\/p><p>R\u00f3wna p\u0142aca oznacza, \u017ce m\u0119\u017cczy\u017ani i kobiety na tym samym stanowisku, kt\u00f3rzy wykonuj\u0105 tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119, musz\u0105 otrzymywa\u0107 r\u00f3wne wynagrodzenie, zgodnie z ustaw\u0105 o r\u00f3wno\u015bci z 2010 r.<\/p><p>R\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn jest miar\u0105, kt\u00f3ra pokazuje r\u00f3\u017cnic\u0119 w \u015brednich zarobkach mi\u0119dzy m\u0119\u017cczyznami i kobietami w ca\u0142ej organizacji lub na rynku pracy.<\/p><p>Organy publiczne zatrudniaj\u0105ce co najmniej 250 pracownik\u00f3w maj\u0105 obowi\u0105zek co roku publikowa\u0107 informacje na temat r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Obowi\u0105zek publikacji b\u0119dzie dotyczy\u0142 ICB od 30 marca 2024 r. Opublikowane dane obejm\u0105 jednak profil naszych pracownik\u00f3w na dzie\u0144 31 marca 2023 r.<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/LLR-ICB-Gender-Pay-Gap-Report-2025-2026-Final-September-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Raport o r\u00f3\u017cnicy wynagrodze\u0144 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 2025\u20132026<\/a><\/strong><\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/LLR-ICB-Gender-Pay-Gap-Report-2024-2025-Final.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Raport o r\u00f3\u017cnicy w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn 2024\u20132025<\/a><\/strong><\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/LLR-ICB-Gender-Pay-Gap-Report-2023-2024.docx\">Raport o r\u00f3\u017cnicy w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn 2023\u20132024<\/a><\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-14911\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-14911\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Oceny wp\u0142ywu dobrych praktyk na r\u00f3wno\u015b\u0107<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-14911\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-14911\"><p>Poni\u017cej wymieniono kilka dobrych praktyk Oceny wp\u0142ywu na r\u00f3wno\u015b\u0107 (OO\u015a). B\u0119dziemy je dodawa\u0107 w nadchodz\u0105cych miesi\u0105cach.<\/p><p>2024 i 2025<\/p><ul><li><strong><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Appendix-3-EHIIRA-Stage-1-screening-mental-health-cafes-approved-050824.docx\">Ocena wp\u0142ywu na r\u00f3wno\u015b\u0107, nier\u00f3wno\u015bci w opiece zdrowotnej i ryzyka (EHIIRA) Etap 1 \u2013 Kawiarnie zdrowia psychicznego w s\u0105siedztwie \u2013 Przej\u015bcie umowy Turning Point na program dotacji Integrated Care Board (ICB)<\/a><\/strong><\/strong><\/li><li><strong><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Stage-1-Screening-EHIIRA-Alcohol-Care-Team-ACT-funding-continuationfinal-101123.docx\">Ocena wp\u0142ywu nier\u00f3wno\u015bci w zakresie r\u00f3wno\u015bci, nier\u00f3wno\u015bci w opiece zdrowotnej i ryzyka (EHIIRA) Etap 1 \u2013 kontynuacja finansowania zespo\u0142u ds. opieki nad osobami z alkoholizmem (ACT)<\/a><\/strong><\/strong><\/li><li><strong><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Appendix-3-EHIIRA-Stage-1-screening-mental-health-cafes-approved-050824.docx\">Ocena wp\u0142ywu nier\u00f3wno\u015bci w zakresie r\u00f3wno\u015bci, zdrowia i ryzyka (EHIIRA) Etap 1 \u2013 Plan dzia\u0142ania na rzecz \u015bwiadczenia us\u0142ug w zakresie zdrowia, opieki i dobrego samopoczucia na lata 2023\u20132025<\/a><\/strong><\/strong><\/li><li><strong><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/EHIIRA-LLR-COVID-19-Vaccination-Programme-March-2025-FINAL.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ocena wp\u0142ywu i ryzyka r\u00f3wno\u015bci, nier\u00f3wno\u015bci w zdrowiu (EHIIRA) Etap 2 \u2013 Program szczepie\u0144 ICB przeciwko Covid-19 Leicester, Leicestershire i Rutland<\/a><\/strong><\/strong><\/li><li><strong><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/EIA-Stage-2-LLR-IMDF-Alcohol-Care-Team.docx\">W\u0142\u0105czaj\u0105ce ramy podejmowania decyzji (IDMF) Analiza r\u00f3wno\u015bci dla zespo\u0142u ds. opieki nad alkoholem w Leicester, Leicestershire i Rutland<\/a><\/strong><\/strong><\/li><li><strong><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/LLR-IDMF-EIA-Stage-2-Part-B_LLR-Inequalities-Hub.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">W\u0142\u0105czaj\u0105ce ramy podejmowania decyzji (IDMF) Analiza r\u00f3wno\u015bci dla Centrum Nier\u00f3wno\u015bci w Leicester, Leicestershire i Rutland<\/a><\/strong><\/strong><\/li><li><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/LLR-End-of-Life-pre-consultation-EIA-Stage-2-Part-B-V2-060824-003.docx\"><strong>W\u0142\u0105czaj\u0105ce ramy podejmowania decyzji (IDMF) Analiza r\u00f3wno\u015bci dla Leicester, Leicestershire i Rutland (wst\u0119pne zaanga\u017cowanie) Strategia opieki paliatywnej dla wszystkich grup wiekowych i opieki u schy\u0142ku \u017cycia 2024\/2025\u20132028\/2029<\/strong><\/a><\/li><li><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/EIA-Stage-2-LLR-IMDFMHWRSS-FINAL.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Us\u0142uga wsparcia i powrotu do zdrowia psychicznego (MHWRSS)<\/a><\/strong><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-14912\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"12\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-14912\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Ustawa o zdrowiu i opiece zdrowotnej z 2022 r.<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-14912\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"12\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-14912\"><p>ICB ma obowi\u0105zek prawny wynikaj\u0105cy z ustawy o zdrowiu i opiece zdrowotnej (2022), aby zmniejszy\u0107 nier\u00f3wno\u015bci mi\u0119dzy osobami w odniesieniu do ich mo\u017cliwo\u015bci dost\u0119pu do us\u0142ug zdrowotnych; oraz zmniejszy\u0107 nier\u00f3wno\u015bci mi\u0119dzy pacjentami w odniesieniu do wynik\u00f3w osi\u0105ganych dla nich w wyniku \u015bwiadczenia us\u0142ug zdrowotnych.  Ustawa nak\u0142ada r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zki na ICB w zakresie promowania Konstytucji NHS, umo\u017cliwienia wyboru oraz promowania zaanga\u017cowania pacjent\u00f3w, opiekun\u00f3w i spo\u0142ecze\u0144stwa w kszta\u0142towanie us\u0142ug zdrowotnych.<\/p><p>Aby skutecznie to robi\u0107, ICB wsp\u00f3\u0142pracuje ze swoimi organizacjami partnerskimi w celu zmniejszenia nier\u00f3wno\u015bci zdrowotnych i uwzgl\u0119dnia ten wym\u00f3g w swoich strategiach i polityce zlecania us\u0142ug. ICB jest r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zane do wykazania, w jaki spos\u00f3b \u015bwiadczy us\u0142ugi wra\u017cliwe kulturowo i zapewnia wszystkim pacjentom mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru i udzia\u0142u w podejmowaniu decyzji.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-14913\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"13\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-14913\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Jak wsp\u00f3\u0142pracujemy z lud\u017ami<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-14913\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"13\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-14913\"><p>Zaanga\u017cowanie Pa\u0144stwa w podejmowanie decyzji dotycz\u0105cych zdrowia i opieki oznacza, \u017ce mo\u017cemy kszta\u0142towa\u0107 us\u0142ugi wok\u00f3\u0142 potrzeb lokalnej ludno\u015bci.<\/p><p>Dziel\u0105c si\u0119 swoimi spostrze\u017ceniami i do\u015bwiadczeniami, pomagasz nam poprawia\u0107 lokaln\u0105 jako\u015b\u0107 opieki oraz zdrowie i dobre samopoczucie mieszka\u0144c\u00f3w Leicester, Leicestershire i Rutland. Pomaga nam to r\u00f3wnie\u017c zapewni\u0107 ludziom lepsze i bardziej \u015bwiadome korzystanie z us\u0142ug zdrowotnych.<\/p><p>W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w na odr\u0119bnym formularzu pytamy Ci\u0119 o wiek, to\u017csamo\u015b\u0107 p\u0142ciow\u0105, ras\u0119, p\u0142e\u0107, orientacj\u0119 seksualn\u0105 czy np. o niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107. Nazywa si\u0119 to monitorowaniem r\u00f3wno\u015bci. To, czy odpowiesz na te pytania, zale\u017cy wy\u0142\u0105cznie od Ciebie, ale bez tych informacji trudniej b\u0119dzie zaplanowa\u0107 i kszta\u0142towa\u0107 nasze us\u0142ugi.<\/p><p>Istniej\u0105 rygorystyczne przepisy (ustawa o ochronie danych z 2018 r.), kt\u00f3re zapewniaj\u0105, \u017ce organizacje chroni\u0105 gromadzone przez siebie informacje i post\u0119puj\u0105 z nimi w spos\u00f3b odpowiedzialny. Chcemy, aby\u015b mia\u0142 pewno\u015b\u0107, \u017ce informacje dotycz\u0105ce monitorowania r\u00f3wno\u015bci, kt\u00f3re nam przekazujesz, zachowamy poufnie i wykorzystamy je wy\u0142\u0105cznie w celu wprowadzenia ulepsze\u0144.<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/be-involved\/\">Przeczytaj, co zrobili\u015bmy i jak zaanga\u017cowa\u0107 si\u0119 w przysz\u0142e dzia\u0142ania anga\u017cuj\u0105ce<\/a><\/strong>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-14914\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"14\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-14914\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Ustawa o wsp\u00f3\u0142czesnym niewolnictwie O\u015bwiadczenie<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-14914\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"14\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-14914\"><p><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/LLR-ICB-Modern-Slavery-Statement-2026.docx\">Przeczytaj o\u015bwiadczenie dotycz\u0105ce ustawy o wsp\u00f3\u0142czesnym niewolnictwie<\/a><\/strong>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-14915\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"15\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-14915\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Inne opublikowane plany, zasady i publikacje, w tym Wsp\u00f3lne Oceny Strategicznych Potrzeb (JSNA) i 5-letni plan<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-14915\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"15\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-14915\"><p>Prosz\u0119 znale\u017a\u0107 te dokumenty na stronie <a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/publications\/\"><strong>strona publikacji naszej witryny internetowej<\/strong><\/a>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-14916\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"16\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-14916\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Standard r\u00f3wno\u015bci os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych pracownik\u00f3w (WDES)<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-14916\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"16\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-14916\"><p>Standard r\u00f3wno\u015bci os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych pracownik\u00f3w (WDES) zosta\u0142 wprowadzony w kwietniu 2019 r. jako obowi\u0105zkowy zbi\u00f3r danych dla funduszy \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi NHS. Standard r\u00f3wno\u015bci pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych (WDES) to zestaw dziesi\u0119ciu konkretnych miar (wska\u017anik\u00f3w), kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 organizacjom NHS por\u00f3wnywanie do\u015bwiadcze\u0144 zawodowych i zawodowych os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych i sprawnych w miejscu pracy. Organizacje NHS wykorzystuj\u0105 dane metryczne do opracowywania i publikowania planu dzia\u0142ania. Por\u00f3wnanie rok po roku umo\u017cliwia organizacjom NHS wykazanie post\u0119pu w zakresie wska\u017anik\u00f3w r\u00f3wno\u015bci os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych w celu stworzenia kultury przynale\u017cno\u015bci i zaufania, kt\u00f3re poprawi\u0105 retencj\u0119 pracownik\u00f3w, rekrutacj\u0119 z mo\u017cliwie najszerszej puli talent\u00f3w i zapewni\u0105 trwa\u0142\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105. W chwili pisania tego tekstu nie jest to obowi\u0105zkowy wym\u00f3g dla ICB, ale spe\u0142nili\u015bmy go na zasadzie dobrowolno\u015bci.<\/p><p><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Appendix-B-WDES-Report-Approved-141223-1-5.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Raport WDES 2022\u201323<\/strong><\/a> (opublikowano w grudniu 2023 r.)<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Appendix-C-WDES-WRES-Action-plan-Approved-141223.docx\">Po\u0142\u0105czony plan dzia\u0142ania WDES i WRES\u00a0<\/a><\/strong><\/p><p><strong>Na lata 2023\u20132024 w\u0142\u0105czyli\u015bmy wi\u0119kszo\u015b\u0107 wska\u017anik\u00f3w WDES do naszego nowego NHS EDI Improvement Framework. Zostanie on opublikowany po aktualizacji Q4 w 2025 r.<\/strong><\/p><p><strong>Dane dotycz\u0105ce profilu si\u0142y roboczej mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c znale\u017a\u0107 w naszych rocznych raportach EDI<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-14917\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"17\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-14917\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-left\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Standard r\u00f3wno\u015bci rasy si\u0142y roboczej (WRES)<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-14917\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"17\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-14917\"><p>WRES wprowadzono w 2015 r., aby skoncentrowa\u0107 krajowe i lokalne wysi\u0142ki na zapewnieniu pracownikom pochodz\u0105cym z mniejszo\u015bci etnicznych i rasy czarnej r\u00f3wnego dost\u0119pu do mo\u017cliwo\u015bci kariery zawodowej oraz sprawiedliwego traktowania w miejscu pracy.<\/p><p>WRES sk\u0142ania do dochodzenia i pomaga organizacjom uczestnicz\u0105cym w opracowywaniu i wdra\u017caniu opartych na dowodach odpowiedzi na wyzwania, jakie ujawniaj\u0105 ich dane.<\/p><p>G\u0142\u00f3wnym celem WRES jest:<\/p><ul><li>aby pom\u00f3c lokalnym i krajowym organizacjom NHS (oraz innym organizacjom \u015bwiadcz\u0105cym us\u0142ugi NHS) w przegl\u0105dzie ich danych pod k\u0105tem dziewi\u0119ciu wska\u017anik\u00f3w WRES,<\/li><li>opracowa\u0107 plan dzia\u0142ania maj\u0105cy na celu uzupe\u0142nienie luk w do\u015bwiadczeniu zawodowym pomi\u0119dzy pracownikami rasy bia\u0142ej a pracownikami mniejszo\u015bci etnicznych oraz,<\/li><li>poprawa reprezentacji mniejszo\u015bci etnicznych na poziomie Zarz\u0105du organizacji.<\/li><\/ul><p>WRES zapewni, \u017ce ca\u0142y personel medyczny b\u0119dzie traktowany sprawiedliwie i z szacunkiem, co b\u0119dzie mia\u0142o pozytywny wp\u0142yw na opiek\u0119 nad pacjentem.<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/youtu.be\/_sPrEGG68Go\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ten film z YouTube&#039;a<\/a><\/strong> z NHS England podkre\u015bla zaanga\u017cowanie przyw\u00f3dztwa w realizacj\u0119 Standardu r\u00f3wno\u015bci rasowej pracownik\u00f3w NHS.<\/p><p>Aby uzyska\u0107 wi\u0119cej informacji prosimy odwiedzi\u0107 <strong><a href=\"https:\/\/www.england.nhs.uk\/about\/equality\/equality-hub\/equality-standard\/\">Standard r\u00f3wno\u015bci rasowej si\u0142y roboczej NHS England<\/a><\/strong>.<\/p><p>Termin \u201eBME\u201d jest u\u017cywany w tym raporcie, aby odzwierciedli\u0107 sformu\u0142owanie wytycznych WRES opracowanych przez NHS. Jednak termin ten jest coraz rzadziej u\u017cywany na rzecz bardziej inkluzywnego j\u0119zyka, kt\u00f3ry nie \u0142\u0105czy wszystkich mniejszo\u015bci etnicznych. W ICB wkr\u00f3tce odb\u0119dziemy \u201edu\u017c\u0105 rozmow\u0119\u201d z naszym personelem na temat tego, czego b\u0119dziemy u\u017cywa\u0107, opisuj\u0105c przynale\u017cno\u015b\u0107 etniczn\u0105 w przysz\u0142o\u015bci (marzec 2025 r.).<\/p><p><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Appendix-A-WRES-Report-LLR-final-approved-141223-1.docx\"><strong>Raport WRES 2022-23<\/strong><\/a> (opublikowano w grudniu 2023 r.)<\/p><p><strong><a href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Appendix-C-WDES-WRES-Action-plan-Approved-141223.docx\">Po\u0142\u0105czony plan dzia\u0142ania WDES i WRES\u00a0<\/a><\/strong><\/p><p><strong>W chwili pisania tego tekstu nie jest to obowi\u0105zkowe dla ICB, ale wype\u0142niamy je na zasadzie dobrowolno\u015bci.<\/strong><\/p><p><strong>Na lata 2023\u20132024 w\u0142\u0105czyli\u015bmy wi\u0119kszo\u015b\u0107 wska\u017anik\u00f3w do naszego nowego NHS EDI Improvement Framework. Zostanie on opublikowany po aktualizacji Q4 w 2025 r.<\/strong><\/p><p><strong>Dane dotycz\u0105ce profilu si\u0142y roboczej mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c znale\u017a\u0107 w naszych rocznych raportach EDI<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Equality, Diversity and Inclusion Introduction We value the diversity of our local community and believe that Equality, Diversity and Inclusion is central to the commissioning of modern, high quality health [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":30,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"class_list":["post-1138","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Equality, Diversity and Inclusion - LLR ICB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/equality-statement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Equality, Diversity and Inclusion - LLR ICB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Equality, Diversity and Inclusion Introduction We value the diversity of our local community and believe that Equality, Diversity and Inclusion is central to the commissioning of modern, high quality health [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/equality-statement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LLR ICB\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/NHSLLR\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-25T09:53:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/have-your-say-people-1024x436.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@NHS_LLR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/equality-statement\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/equality-statement\\\/\",\"name\":\"Equality, Diversity and Inclusion - LLR ICB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/equality-statement\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/equality-statement\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/have-your-say-people-1024x436.png\",\"datePublished\":\"2022-06-30T16:18:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-25T09:53:42+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/equality-statement\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/equality-statement\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/equality-statement\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/have-your-say-people-1024x436.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/have-your-say-people-1024x436.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/equality-statement\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Equality, Diversity and Inclusion\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/\",\"name\":\"LLR ICB\",\"description\":\"LLR Integrated Care Board\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/#organization\",\"name\":\"LLR ICB\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/New-Project-4.jpg?fit=452%2C93&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/New-Project-4.jpg?fit=452%2C93&ssl=1\",\"width\":452,\"height\":93,\"caption\":\"LLR ICB\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/NHSLLR\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/NHS_LLR\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/nhsllr\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"R\u00f3wno\u015b\u0107, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracja \u2013 LLR ICB","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/equality-statement\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Equality, Diversity and Inclusion - LLR ICB","og_description":"Equality, Diversity and Inclusion Introduction We value the diversity of our local community and believe that Equality, Diversity and Inclusion is central to the commissioning of modern, high quality health [&hellip;]","og_url":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/equality-statement\/","og_site_name":"LLR ICB","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/NHSLLR","article_modified_time":"2026-03-25T09:53:42+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/have-your-say-people-1024x436.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@NHS_LLR","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/equality-statement\/","url":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/equality-statement\/","name":"R\u00f3wno\u015b\u0107, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracja \u2013 LLR ICB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/equality-statement\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/equality-statement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/have-your-say-people-1024x436.png","datePublished":"2022-06-30T16:18:50+00:00","dateModified":"2026-03-25T09:53:42+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/equality-statement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/equality-statement\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/equality-statement\/#primaryimage","url":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/have-your-say-people-1024x436.png","contentUrl":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/have-your-say-people-1024x436.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/equality-statement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Equality, Diversity and Inclusion"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/#website","url":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/","name":"LLR ICB","description":"Zintegrowana Rada Opieki LLR","publisher":{"@id":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/#organization","name":"LLR ICB","url":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/i0.wp.com\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/New-Project-4.jpg?fit=452%2C93&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/New-Project-4.jpg?fit=452%2C93&ssl=1","width":452,"height":93,"caption":"LLR ICB"},"image":{"@id":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/NHSLLR","https:\/\/x.com\/NHS_LLR","https:\/\/www.instagram.com\/nhsllr\/"]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1138","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1138"}],"version-history":[{"count":354,"href":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1138\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27786,"href":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1138\/revisions\/27786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leicesterleicestershireandrutland.icb.nhs.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1138"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}