Logo for NHS Leicester, Leicestershire and Rutland.

مساوات، تنوع اور شمولیت

A group of men and women of different ages, and cultural backgrounds all smiling at the camera

تعارف

ہم اپنی مقامی کمیونٹی کے تنوع کی قدر کرتے ہیں اور یقین رکھتے ہیں کہ مساوات، تنوع اور شمولیت مریض پر مرکوز جدید، اعلیٰ معیار کی صحت کی خدمات کے آغاز میں مرکزی حیثیت رکھتی ہے۔

ICB اپنی آبادی کی متنوع ضروریات کو سمجھتا ہے اور عدم مساوات کو کم کرنے اور اپنی مقامی کمیونٹیز کے صحت کے نتائج کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے پرعزم ہے۔ ہم تسلیم کرتے ہیں کہ مساوات ہر ایک کے ساتھ یکساں سلوک کرنے کے بارے میں نہیں ہے۔ اس کے بجائے، یہ یقینی بنانے کے بارے میں ہے کہ لوگوں کی مختلف ضروریات کو مدنظر رکھتے ہوئے مواقع تک رسائی سب کے لیے دستیاب ہو۔ ہم تنوع کو قبول کرتے ہیں اور شمولیت کے ذریعے اختلافات کو پہچاننے اور ان کی قدر کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔

اس سیکشن میں، آپ کو اس بارے میں معلومات ملیں گی:

  • مساوات، تنوع اور شمولیت کے لیے ہمارا نقطہ نظر
  • مساوات کے اثرات اور خطرے کی تشخیص (EIAs) اور ان کا استعمال کیسے کیا جاتا ہے۔
  • NHS نے مساوات، تنوع اور شمولیت (EDI) سے متعلق معیارات کو لازمی قرار دیا ہے۔
  • ہم EDI سے متعلقہ پیشرفت کے بارے میں کیسے رپورٹ کرتے ہیں۔

مساوات ایکٹ 2010

مساوات ایکٹ 2010 میں متعارف کرایا گیا تھا تاکہ لوگوں اور تنظیموں کے لیے امتیازی قانون کو سمجھنا آسان ہو۔ یہ ایکٹ لوگوں کے گروہوں کو تحفظ فراہم کرتا ہے جن کے ساتھ بعض خصوصیات کی وجہ سے امتیازی سلوک کیا جا سکتا ہے۔ اور افراد کے حقوق کے تحفظ اور سب کے لیے مواقع کی مساوات کو آگے بڑھانے کے لیے ایک قانونی فریم ورک فراہم کرتا ہے۔ مزید معلومات کے لیے دیکھیں مساوات ایکٹ 2010۔https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents

مساوات ایکٹ (2010) کے ذریعہ محفوظ کردہ خصوصیات یہ ہیں:

  • عمر
  • معذوری۔
  • سیکس
  • صنف کی دوبارہ تفویض
  • جنسی رجحان
  • دوڑ
  • مذہب اور/یا عقیدہ
  • حمل اور زچگی
  • شادی اور سول پارٹنرشپ

ہم دوسرے کمزور گروہوں پر بھی غور کرتے ہیں جیسے:

  • دیکھ بھال کرنے والے
  • فوجی تجربہ کار
  • پناہ کے متلاشی
  • مہاجرین
  • محروم علاقوں کے لوگ

دوسرے گروپوں کو نہیں بھولنا جو صحت کی اہم عدم مساوات کا تجربہ کرتے ہیں جیسے کہ قومی Core20PLUS5 پروگرام کے ذریعہ شناخت شدہ۔

پبلک سیکٹر ایکویلٹی ڈیوٹی (PSED)

LLR ICB پرعزم ہے:

  • امتیازی سلوک، ایذا رسانی اور شکار اور کسی دوسرے طرز عمل کو ختم کرنا جو مساوات ایکٹ (2010) کے تحت یا اس کے تحت ممنوع ہے۔
  • متعلقہ محفوظ خصوصیت رکھنے والے افراد اور اس کا اشتراک نہ کرنے والے افراد کے درمیان مواقع کی مساوات کو آگے بڑھانا
  • ان لوگوں کے درمیان اچھے تعلقات کو فروغ دیں جو متعلقہ محفوظ خصوصیت کا اشتراک کرتے ہیں اور جو لوگ اس کا اشتراک نہیں کرتے ہیں۔

PSED کے بارے میں مزید معلومات یہاں مل سکتی ہیں: https://www.equalityhumanrights.com/en/advice-and-guidance/public-sector-equality-duty

مساوات کے اثرات کا جائزہ/مساوات کا تجزیہ

انٹیگریٹڈ کیئر بورڈ (ICB) پبلک سیکٹر ایکویلٹی ڈیوٹی (PSED) کو پورا کرنے کو یقینی بنانے کے اہم طریقوں میں سے ایک Equality Impact Assesment (EIA) کرنا ہے۔

ان سے ہمیں یہ ظاہر کرنے میں مدد ملتی ہے کہ ہم نے پالیسیوں، خدمات اور طریقوں کے اثرات پر غور کیا ہے جو ہماری مریض آبادی اور اپنی افرادی قوت پر پڑتے ہیں، خاص طور پر وہ لوگ جو محفوظ خصوصیات کے حامل ہیں یا وہ لوگ جو شمولیت صحت اور کمزور گروہوں سے تعلق رکھتے ہیں۔

وہ اس بات کو بھی یقینی بناتے ہیں کہ ہماری خدمات ہر ایک کے لیے مناسب، مساوی اور قابل رسائی ہیں، کسی کو بھی محروم یا امتیازی سلوک نہیں کیا جانا چاہیے۔

سروس، فنکشن یا سرگرمی میں تبدیلیوں کے لیے مساوات کے اثرات کا جائزہ مکمل کیا جاتا ہے۔ نئی کمیشن شدہ یا ختم شدہ خدمات، کمیشن کے جائزے، مالیاتی فیصلے جو عملہ، افعال، خدمات کو متاثر کرتے ہیں۔ پالیسیاں (بشمول کام کی جگہ) اور حکمت عملی۔

پچھلے EIAs کو مساوات، تنوع اور شمولیت کی سالانہ رپورٹ میں درج کیا گیا ہے۔ EIAs بھی ای میل کے ذریعے درخواست پر دستیاب ہیں۔ llricb-llr.enquiries@nhs.net

NHS logo
urUrdu
en_GBEnglish pl_PLPolish ro_RORomanian arArabic guGujarati pa_INPanjabi urUrdu
مواد پر جائیں۔