صنفی تنخواہ کا فرق

2018 میں، 250 سے زیادہ ملازمین والے پبلک سیکٹر کے تمام آجروں کے لیے اپنی صنفی تنخواہ کے فرق کی معلومات کی پیمائش اور شائع کرنا لازمی ہو گیا۔ تب سے، آجروں کی ذمہ داری ہے کہ وہ سالانہ ڈیٹا شائع کریں۔

مساوی تنخواہ کا مطلب ہے کہ ایک ہی ملازمت میں مرد اور خواتین جو مساوی کام انجام دے رہے ہیں انہیں مساوی تنخواہ ملنی چاہیے، جیسا کہ مساوات ایکٹ 2010 میں بیان کیا گیا ہے۔

صنفی تنخواہ کا فرق ایک ایسا پیمانہ ہے جو کسی تنظیم یا لیبر مارکیٹ میں مردوں اور عورتوں کے درمیان اوسط آمدنی میں فرق کو ظاہر کرتا ہے۔

250 یا اس سے زیادہ عملہ والے عوامی اداروں کو ہر سال صنفی تنخواہ کے فرق کی معلومات شائع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ شائع کرنے کی یہ ڈیوٹی 30 مارچ 2024 سے ICBs پر لاگو ہوگی۔ تاہم، شائع شدہ ڈیٹا 31 مارچ 2023 کو ہماری ورک فورس پروفائل کا احاطہ کرے گا۔ ICB اگلے سال کے لیے تیاری کے ساتھ اس ڈیٹا کو جمع اور ریکارڈ کرے گا۔

 

urUrdu
مواد پر جائیں۔