Program przywódczy dla personelu służby zdrowia i opieki w Leicester, Leicestershire i Rutland został doceniony na szczeblu krajowym za znaczący wkład w promowanie przywództwa inkluzywnego.
Program „Rozwijanie zróżnicowanego przywództwa” opracowany przez Akademię LLR przy wsparciu Leicester, Leicestershire and Rutland Integrated Care Board (LLR ICB) został nominowany do nagrody HSJ Awards 2026 w kategorii Inicjatywa na rzecz siły roboczej roku.
Uznawane za jedną z najbardziej prestiżowych nagród w brytyjskiej służbie zdrowia, nagrody HSJ Awards doceniają innowacyjność, doskonałość i wybitny wkład w poprawę usług opieki zdrowotnej. W tym roku zgłoszono ponad 1300 zgłoszeń, a zaledwie 231 projektów i osób znalazło się na liście finalistów. Zwycięzcy zostaną ogłoszeni podczas ceremonii wręczenia nagród HSJ Awards w czwartek, 19 listopada 2026 r.
Program „Rozwijanie Różnorodnego Przywództwa” został stworzony, aby rozwiązać problem niedoreprezentacji współpracowników z różnych środowisk na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla w sektorze opieki zdrowotnej. W ciągu trzech lat program wsparł ponad 200 aspirujących i sponsorowanych liderów w trzech grupach, zapewniając psychologicznie bezpieczny rozwój, wsparcie kadry kierowniczej, uczenie się w działaniu oraz współpracę międzysystemową.
Program przyniósł wymierne efekty – uczestnicy awansowali na wyższe stanowiska, zgłaszali wzrost pewności siebie i kompetencji przywódczych oraz przyczyniali się do tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej w całym systemie. Łącząc rozwój przywództwa oparty na dowodach naukowych z solidną oceną i długoterminowym monitorowaniem rezultatów, program pomaga w budowaniu zrównoważonego, zróżnicowanego systemu przywództwa, który przynosi korzyści pracownikom, organizacjom, a ostatecznie społecznościom, którym służą.
Bina Kotecha, zastępca dyrektora ds. kultury, rozwoju organizacyjnego i integracji w LLR ICB, powiedziała: “Jesteśmy niezmiernie dumni, że program „Rozwój zróżnicowanego przywództwa” został nominowany do nagród HSJ Awards 2026. To wyróżnienie odzwierciedla zaangażowanie, pasję i współpracę współpracowników z całego naszego systemu opieki zdrowotnej, którzy wspólnie pracowali nad stworzeniem wartościowych możliwości dla przywództwa inkluzywnego.
“Program zawsze miał na celu coś więcej niż tylko rozwój jednostek; miał na celu stworzenie trwałej zmiany kulturowej, usunięcie barier rozwoju i zapewnienie, że nasze przywództwo lepiej odzwierciedla różnorodność społeczności, którym służymy.
“Akademia LLR dobiega końca, a to wyróżnienie jest wspaniałym uznaniem jej dziedzictwa i wpływu, jaki wywarła na Leicester, Leicestershire i Rutland. Niezależnie od wyniku w listopadzie, jesteśmy niezmiernie dumni z tego, co wspólnie osiągnęliśmy”.”
Pete Burnett, dyrektor ds. strategii w LLR ICB, powiedział: “Obserwowanie, jak pewność siebie, ambicja i zdolności przywódcze naszych uczestników rosną w trakcie programu, było inspirujące. Ich osiągnięcia dowodzą wartości inwestowania w rozwój inkluzywnego przywództwa i tworzenia środowisk, w których każdy ma szansę się rozwijać. To uznanie należy się każdemu uczestnikowi, sponsorowi, animatorowi i partnerowi, który przyczynił się do sukcesu programu”.”
Redaktor HSJ, Alastair McLellan, powiedział: “Zawsze z wielką przyjemnością gratuluję naszym finalistom na tym etapie procesu oceniania i ten rok nie jest wyjątkiem, ponieważ doceniamy Leicester, Leicestershire i Rutland ICB & LLR Academy za znalezienie się na krótkiej liście w kategorii Inicjatywa Roku na rzecz Siły Roboczej. Nie możemy się doczekać, aby powitać naszych finalistów na ceremonii wręczenia nagród w listopadzie oraz docenić i docenić tak imponujące osiągnięcia w całym sektorze”.”
