Egalitate, Diversitate și Incluziune
Introducere
Apreciem diversitatea comunității noastre locale și credem că Egalitatea, Diversitatea și Incluziunea este esențială pentru punerea în funcțiune a unor servicii de sănătate moderne, de înaltă calitate, concentrate pe pacient.
ICB înțelege nevoile diverse ale populației sale și se angajează să reducă inegalitățile și să îmbunătățească calitatea rezultatelor în materie de sănătate ale comunităților sale locale. Recunoaștem că egalitatea nu înseamnă tratarea tuturor la fel. În schimb, este vorba despre asigurarea accesului la oportunități pentru toți, ținând cont de nevoile diferite ale oamenilor. Acceptăm diversitatea și încercăm să recunoaștem și să valorizăm diferențele prin incluziune.
În această secțiune, veți găsi informații despre:
- abordarea noastră față de egalitate, diversitate și incluziune
- evaluările impactului și riscurilor privind egalitatea (EIA) și modul în care sunt utilizate
- Standardele impuse de NHS referitoare la egalitate, diversitate și incluziune (EDI) și
- modul în care raportăm progresele legate de EDI.
Legea privind egalitatea de șanse 2010
Legea privind egalitatea a fost introdusă în 2010 pentru a facilita înțelegerea legislației privind discriminarea de către persoane și organizații. Legea oferă protecție grupurilor de persoane care pot fi discriminate din cauza anumitor caracteristici pe care le împărtășesc și oferă un cadru juridic pentru a proteja drepturile persoanelor și pentru a promova egalitatea de șanse pentru toți. Pentru informații suplimentare, consultați Legea privind egalitatea din 2010.https://www.legislation.gov.uk/ukpga/2010/15/contents
Caracteristicile protejate de Legea Egalității (2010) sunt:
- Vârstă
- Invaliditate
- Sex
- Schimbarea sexului
- Orientare sexuală
- Rasă
- Religie și/sau credință
- Sarcina si maternitatea
- Căsătoria și parteneriatul civil
Luăm în considerare și alte grupuri vulnerabile, cum ar fi:
- Îngrijitorii
- Veterani militari
- Solicitanții de azil
- Refugiati
- Oameni din zonele defavorizate
Nu uităm de alte grupuri care se confruntă cu inegalități semnificative în materie de sănătate, cum ar fi cele identificate de programul național Core20PLUS5.
Obligația de egalitate în sectorul public (PSED)
LLR ICB se angajează să:
- Eliminarea discriminării, hărțuirii și victimizării și a oricărui alt comportament care este interzis de sau în temeiul Legii privind egalitatea (2010)
- Promovarea egalității de șanse între persoanele care împărtășesc o caracteristică protejată relevantă și persoanele care nu o împărtășesc
- Promovarea unor relații bune între persoanele care împărtășesc o caracteristică protejată relevantă și persoanele care nu o împărtășesc.
Mai multe informații despre PSED găsiți aici: https://www.equalityhumanrights.com/en/advice-and-guidance/public-sector-equality-duty
Evaluări de impact asupra egalității/Analiza egalității
Dorim să ne asigurăm că serviciile noastre sunt adecvate, echitabile și accesibile pentru toată lumea – nimeni nu ar trebui să fie dezavantajat sau discriminat.
Pentru a atinge acest scop, trebuie să demonstrăm că am luat în considerare impactul pe care politicile, serviciile și practicile le au asupra populației noastre de pacienți și asupra forței de muncă – în special asupra acelor persoane cu caracteristici protejate sau a celor din grupuri vulnerabile (a se vedea secțiunea EIM de mai jos).
Legea privind sănătatea și îngrijirea 2022
ICB are obligația legală, în temeiul Legii privind sănătatea și îngrijirea (2022), de a reduce inegalitățile dintre persoane în ceea ce privește capacitatea acestora de a avea acces la serviciile de sănătate și de a reduce inegalitățile dintre pacienți în ceea ce privește rezultatele obținute pentru aceștia prin furnizarea de servicii de sănătate. De asemenea, legea impune ICB obligația de a promova Constituția NHS, de a permite alegerea și de a promova implicarea pacienților, a îngrijitorilor și a publicului în modelarea serviciilor de sănătate.
Pentru a face acest lucru în mod eficient, ICB colaborează cu organizațiile sale partenere pentru a reduce inegalitățile în materie de sănătate și integrează această cerință în strategiile și politicile sale de punere în funcțiune. ICB trebuie, de asemenea, să demonstreze modul în care oferă servicii sensibile din punct de vedere cultural și să se asigure că toți pacienții pot alege și pot fi implicați în procesul decizional.
Strategia privind egalitatea, diversitatea și incluziunea
În aprilie 2021 am publicat o strategie care acoperă perioada până în 2025. Ca urmare a faptului că CCG-urile au devenit un ICB și a noilor acorduri de parteneriat introduse în temeiul Legii privind asistența medicală din 2022, vom revizui și vom elabora o nouă strategie pentru a ne asigura că aceasta rămâne actuală și la zi cu schimbările din domeniul sănătății și al asistenței medicale.
Raport anual privind egalitatea, diversitatea și incluziunea (inclusiv noi obiective de egalitate aprilie 2023 – 27 aprilie)
Ne face plăcere să vă prezentăm Raportul nostru anual privind egalitatea, diversitatea și incluziunea LLR ICB pentru iulie 2022-aprilie 2023. Raportul demonstrează conformitatea noastră cu obligațiile legale și mandatate în materie de egalitate, inclusiv prezentarea noilor noastre obiective de egalitate.
Standard pentru informații accesibile (AIS)
Furnizorii de servicii din NHS și sistemul de asistență socială pentru adulți sunt obligați din punct de vedere legal să urmeze Standardul pentru informații accesibile. Se așteaptă ca ICB să ia în considerare obligația și să se asigure că furnizorii lor îndeplinesc acest standard.
Standardul pentru informații accesibile își propune să se asigure că persoanele care au un handicap, deficiențe, pierderi senzoriale sau nevoi variate de comunicare primesc informații accesibile pe care le pot citi și înțelege cu ușurință sau să primească sprijinul de care au nevoie pentru a putea comunica eficient cu sănătatea. și servicii de asistență socială. Atunci când este cazul, AIS se aplică și îngrijitorilor lor și părinților utilizatorilor serviciilor.
Mai multe informații despre Standardul pentru informații accesibile pot fi găsite pe Site-ul web al NHS England
Informații în alte formate
Pentru toate lucrările noastre, dacă doriți informații într-un alt format, cum ar fi altă limbă, Braille, audio sau litere mari, vă rugăm să ne anunțați sunând la 07795 452827 sau trimițând un e-mail LLRICB-LLR.beinvolved@nhs.net pentru a discuta cerințele dvs. Sau ne puteți scrie la adresa
Freepost Plus RUEE–ZAUY–BXEG
LLR ICB
G30, clădirea Pen Lloyd
Consiliul Județean Leicestershire
Leicester Road
Glenfield
Leicester
LE3 8TB
In curand.
Sistemul de livrare a egalității
În 2022, NHS England a lansat un nou Cadrul Sistemului de livrare a egalității 2022 în urma unei revizuiri a setului de instrumente EDS2 existent. EDS 2022 este conceput atât pentru comisarii NHS, cât și pentru furnizorii NHS și pune un accent mai mare pe parteneriatul de lucru între partenerii sistemului ICS.
Ca parte a unui an de tranziție în cursul 2022/23, ICB și partenerii de sistem (University Hospitals of Leicester UHL și Leicestershire Partnership Trust LPT) au pus un accent puternic pe planificarea a trei servicii de evaluat în 2023/24, ca parte a EDS Domain one. Servicii comandate sau furnizate”. Toate cele trei organizații au colectat, de asemenea, dovezi pentru Domeniul 2 (Sănătate și bunăstare a forței de muncă) și Domeniul 3 (Conducere incluzivă) pentru evaluare.
ICB, UHL și LPT rămân angajate să utilizeze cadrul EDS pentru a sprijini evaluarea consecventă a performanței noastre față de domeniile EDS și pentru a promova implicarea diverselor noastre comunități.
In curand.
In curand.
Diferența de remunerare între femei și bărbați
În 2018, a devenit obligatoriu pentru toți angajatorii din sectorul public cu peste 250 de angajați să măsoare și să publice informațiile despre diferența de remunerare între femei și bărbați. De atunci, angajatorii au avut responsabilitatea de a publica datele anual.
Egalitatea de remunerare înseamnă că bărbații și femeile care desfășoară același loc de muncă și care desfășoară o muncă egală trebuie să primească o remunerație egală, așa cum se prevede în Legea privind egalitatea din 2010.
Diferența de remunerare între femei și bărbați este o măsură care arată diferența de câștiguri medii între bărbați și femei în cadrul unei organizații sau pe piața muncii.
Organismele publice cu 250 sau mai mulți angajați sunt obligate să publice informații despre diferența de remunerare între femei și bărbați în fiecare an. Această obligație de publicare se va aplica ICB-urilor începând cu 30 martie 2024. Cu toate acestea, datele publicate vor acoperi profilul forței noastre de muncă la 31 martie 2023. ICB va colecta și înregistra aceste date pentru anul viitor.
Obiective de egalitate 2023-27
În 2020, am decis să ne aliniem obiectivele de egalitate la Sistemul de livrare a egalității NHS (EDS).
EDS a fost actualizat în 2022, așa că ne-am revizuit obiectivele pentru a reflecta noua versiune.
(Mai multe informații despre EDS se găsesc și pe această pagină web privind egalitățile.)
Obiective de egalitate
Ne propunem o îmbunătățire continuă în realizarea celor trei noi obiective de egalitate din aprilie 2023 până în aprilie 2027. Acestea sunt:
- Servicii comandate sau furnizate
- Sănătatea și bunăstarea forței de muncă
- Conducere incluzivă
Obiectivele noastre de egalitate și rezultatele așteptate vor face parte din planul nostru de îmbunătățire/acțiune.
Cadrul de rezultate
Domeniul 1: Servicii comandate sau furnizate
1A: Pacienții (utilizatorii de servicii) au niveluri necesare de acces la serviciu.
1B: Nevoile de sănătate ale pacienților individuali (utilizatorul serviciului) sunt satisfăcute.
1C: Atunci când pacienții (utilizatorii de servicii) folosesc serviciul, aceștia nu sunt afectați.
1D: Pacienții (utilizatorii de servicii) raportează experiențe pozitive ale serviciului.
Domeniul 2: Sănătatea și bunăstarea forței de muncă
2A: La locul de muncă, personalului i se oferă sprijin pentru gestionarea obezității, diabetului, astmului, BPOC și afecțiunilor de sănătate mintală (răspunsul la COVID-19).
2B: La locul de muncă, personalul este liber de abuz, hărțuire, hărțuire și violență fizică din orice sursă.
2C: Personalul are acces la sprijin și sfaturi independente atunci când suferă de stres, abuz, intimidare, hărțuire și violență fizică din orice sursă.
2D: Personalul recomandă organizația ca loc de muncă și de tratament.
Domeniul 3: Leadership incluziv
3A: Membrii consiliului de administrație, liderii de sistem (Band 9 și VSM) și cei cu responsabilități de management de linie demonstrează în mod obișnuit înțelegerea și angajamentul față de egalitate și inegalități în materie de sănătate.
3B: Documentele Consiliului/Comitetului (inclusiv procesele-verbale) identifică impacturile și riscurile legate de egalitate și inegalități în sănătate și modul în care acestea vor fi atenuate și gestionate.
3C: Membrii consiliului, sistemul și liderii seniori (Band 9 și VSM) se asigură că există pârghii pentru a gestiona performanța și a monitoriza progresul cu personalul și pacienții.
Puteți accesa Declarația Modern Slavery Act Aici.
Romanian 
English 
Polish 
Arabic 
Gujarati 
Panjabi 
Urdu 