Egalitate, Diversitate și Incluziune

Furnizorii de servicii din NHS și sistemul de asistență socială pentru adulți sunt obligați din punct de vedere legal să urmeze Standardul pentru informații accesibile. Se așteaptă ca ICB să ia în considerare obligația și să se asigure că furnizorii lor îndeplinesc acest standard.

Standardul pentru informații accesibile își propune să se asigure că persoanele care au un handicap, deficiențe, pierderi senzoriale sau nevoi variate de comunicare primesc informații accesibile pe care le pot citi și înțelege cu ușurință sau să primească sprijinul de care au nevoie pentru a putea comunica eficient cu sănătatea. și servicii de asistență socială. Atunci când este cazul, AIS se aplică și îngrijitorilor lor și părinților utilizatorilor serviciilor.

Mai multe informații despre Standardul pentru informații accesibile pot fi găsite pe Site-ul web al NHS England

Informații în alte formate

Pentru toate lucrările noastre, dacă doriți informații într-un alt format, cum ar fi altă limbă, Braille, audio sau litere mari, vă rugăm să ne anunțați sunând la 07795 452827 sau trimițând un e-mail LLRICB-LLR.beinvolved@nhs.net  pentru a discuta cerințele dvs. Sau ne puteți scrie la adresa

Freepost Plus RUEE–ZAUY–BXEG
LLR ICB
G30, clădirea Pen Lloyd
Consiliul Județean Leicestershire
Leicester Road
Glenfield
Leicester
LE3 8TB

Platforma ACE100 reunește exemple de muncă care au făcut o diferență reală din fiecare domeniu din spațiul de sănătate și asistență socială, de la exemple clinice până la numeroasele echipe de sprijin, cum ar fi funcțiile operaționale și administrative. Puteți vizualiza toate studiile de caz actuale care au ajuns în ACE100 vizitând: www.ACE100.co.uk.

Vedeți rezultatele sondajului personalului LLR ICB 2023

Rezultate specifice legate de egalități se găsesc la întrebările:

Q13a-d legate de trăirea violenței fizice la locul de muncă

Q14a-d legate de experiența personală a hărțuirii, hărțuirii și abuzului la locul de muncă

Q15 referitoare la acționarea corectă în progresul/promovarea în carieră, indiferent de caracteristica protejată

Q16c 1-7 motive pentru care se confruntă discriminarea la locul de muncă pe baza caracteristicilor protejate

și Q17a-b referitoare la a fi ținta unui comportament nedorit de natură sexuală la locul de muncă

Standardul pentru egalitatea rasă a forței de muncă (WRES) și standardul pentru egalitatea forței de muncă cu dizabilități (WDES) sunt de asemenea găsite în rezultatele sondajului.

Analiza și compararea datelor din sondajul personalului privind egalitatea din 2022-3 și 2023-4 vor fi raportate în Raportul anual EDI, Planul de îmbunătățire EDI al NHS și Sistemul de furnizare a egalității până la 30 martie 2025.

În 2022, NHS England a lansat un nou Cadrul Sistemului de livrare a egalității 2022 în urma unei revizuiri a setului de instrumente EDS2 existent. EDS 2022 este conceput atât pentru comisarii NHS, cât și pentru furnizorii NHS și pune un accent mai mare pe parteneriatul de lucru între partenerii sistemului ICS. 

LLR ICB au plăcerea să publice raportul EDS și rezultatele pentru perioada de raportare 2023-24 împreună cu dovezile susținătoare.

• LLR ICB Equality Delivery System Raport final 2023-24
• Anexa 2 Raportul privind 2023-24 EDS Domeniul 1 Rez. de gradare a sistemului LLRulti
• Anexa 3 Evenimentul de evaluare EDS (versiunea Alt) care include un rezumat al dovezilor pentru Domeniul 2
• Anexa 4 Rezumatul dovezilor pentru Domeniul 2A
• Anexa 5 Rezumatul dovezilor pentru Domeniul 2 B
• Anexa 6 Rezumatul dovezilor pentru Domeniul 2C
• Anexa 7 Rezumatul dovezilor pentru Domeniul 2D
• Anexa 8 Rezumatul dovezilor pentru Domeniul 3A
• Anexa 9 Rezumatul dovezilor pentru Domeniul 3 B
• Anexa 10 Rezumatul dovezilor pentru Domeniul 3C

Ne face plăcere să vă prezentăm Raportul nostru anual privind egalitatea, diversitatea și incluziunea pentru 2023-2024. Raportul demonstrează conformitatea noastră cu obligațiile legale și impuse în materie de egalitate, inclusiv noile obiective specifice și măsurabile de egalitate propuse pentru 2024/25. 

Raport anual privind egalitatea, diversitatea și incluziunea 2023-2024

De asemenea, puteți vizualiza raportul 2022-2023:

Egalitate Diversitate și Incluziune Raport anual 2022-2023

Am publicat Strategia noastră de egalitate, diversitate și incluziune în aprilie 2021 (ca un grup clinic combinat de punere în funcțiune) care acoperă perioada până în 2025, recunoscând că, deși vor exista schimbări atunci când vom deveni un consiliu de îngrijire integrată, majoritatea elementelor de lucru s-ar aplica în continuare. Vom revizui și dezvolta o nouă abordare în 2025 a modului în care aceste informații sunt prezentate și actualizate.

Strategia de egalitate, diversitate și incluziune 2021-2025

Noile obiective de egalitate specifice și măsurabile aprobate pentru 2024 -2025 pot fi găsite la pagina 24 din Egalitate Diversitate și incluziune Raport anual 2023-2024. 

Din 31 martie 2017, a devenit obligatoriu pentru toți angajatorii din sectorul public cu peste 250 de angajați să măsoare și să publice informațiile despre diferența de remunerare între femei și bărbați. De atunci, angajatorii au avut responsabilitatea de a publica datele anual.

Egalitatea de remunerare înseamnă că bărbații și femeile care desfășoară același loc de muncă și care desfășoară o muncă egală trebuie să primească o remunerație egală, așa cum se prevede în Legea privind egalitatea din 2010.

Diferența de remunerare între femei și bărbați este o măsură care arată diferența de câștiguri medii între bărbați și femei în cadrul unei organizații sau pe piața muncii.

Organismele publice cu 250 sau mai mulți angajați sunt obligate să publice informații despre diferența de remunerare între femei și bărbați în fiecare an. Această obligație de a publica se va aplica ICB-urilor începând cu 30 martie 2024. Cu toate acestea, datele publicate vor acoperi profilul forței noastre de muncă la 31 martie 2023.

Raport privind diferențele de remunerare între femei și bărbați 2023 – 2024.

Mai jos sunt enumerate o serie de bune practici de evaluare a impactului asupra egalității (EIM). Vom adăuga la acestea în următoarele luni.

• Egalitatea, impactul inegalității în sănătate și evaluarea riscurilor (EHIIRA) Etapa 1 – Cafenele pentru sănătate mintală din vecinătate – Tranziția contractului punct de cotitură la schema de grant a Consiliului de îngrijire integrată (ICB)
  
  
• Egalitatea, impactul inegalității în sănătate și evaluarea riscurilor (EHIIRA) Etapa 1 – Continuarea finanțării echipei de îngrijire a alcoolului (ACT)
  
  
• Egalitatea, impactul inegalității în sănătate și evaluarea riscurilor (EHIIRA) Etapa 1 – Planul de acțiune pentru furnizarea de sănătate, îngrijire și bunăstare 2023 – 2025
  
  
• Egalitatea, impactul inegalității în sănătate și evaluarea riscurilor (EHIIRA) Etapa 2 – Programul de vaccinare COVID-19 ICB din Leicester, Leicestershire și Rutland
  
  
• Analiza de egalitate a cadrului de luare a deciziilor inclusive (IDMF) pentru echipa de îngrijire a alcoolului din Leicester, Leicestershire și Rutland
  
  
• Analiza de egalitate a cadrului de luare a deciziilor inclusive (IDMF) pentru centrul de inegalități din Leicester, Leicestershire și Rutland
  
  
• Cadru de luare a deciziilor inclusive (IDMF) Analiza egalității pentru Leicester, Leicestershire și Rutland (pre-angajare) Strategia pentru îngrijirea paliativă pentru toate vârstele și la sfârșitul vieții 2024/2025- 2028/2029

ICB are obligația legală, în temeiul Legii privind sănătatea și îngrijirea (2022), de a reduce inegalitățile dintre persoane în ceea ce privește capacitatea acestora de a avea acces la serviciile de sănătate și de a reduce inegalitățile dintre pacienți în ceea ce privește rezultatele obținute pentru aceștia prin furnizarea de servicii de sănătate. De asemenea, legea impune ICB obligația de a promova Constituția NHS, de a permite alegerea și de a promova implicarea pacienților, a îngrijitorilor și a publicului în modelarea serviciilor de sănătate.

Pentru a face acest lucru în mod eficient, ICB colaborează cu organizațiile sale partenere pentru a reduce inegalitățile în materie de sănătate și integrează această cerință în strategiile și politicile sale de punere în funcțiune. ICB trebuie, de asemenea, să demonstreze modul în care oferă servicii sensibile din punct de vedere cultural și să se asigure că toți pacienții pot alege și pot fi implicați în procesul decizional.

Implicarea dumneavoastră în deciziile legate de sănătate și îngrijire înseamnă că putem modela serviciile în funcție de nevoile populației locale.

Când vă împărtășiți cunoștințele și experiențele, ne ajutați să îmbunătățim calitatea îngrijirii la nivel local și sănătatea și bunăstarea oamenilor din Leicester, Leicestershire și Rutland. De asemenea, ne ajută să ne asigurăm că oamenii folosesc mai bine și mai informat serviciile de sănătate.

În cele mai multe cazuri, pe un formular separat, vă întrebăm despre vârsta, identitatea de gen, rasa, sexul, orientarea sexuală sau dacă aveți un handicap, de exemplu. Aceasta se numește monitorizarea egalității. Depinde în întregime de dvs. dacă răspundeți la aceste întrebări, dar fără aceste informații este mai dificilă planificarea și modelarea serviciilor noastre.

Există legi stricte (Data Protection Act 2018) pentru a se asigura că organizațiile protejează informațiile pe care le colectează și le tratează în mod responsabil. Dorim să vă simțiți încrezători că vom păstra confidențiale informațiile de monitorizare a egalității pe care ni le oferiți și le vom folosi doar pentru a face îmbunătățiri.

Citiți ce am făcut și cum să vă implicați în activitățile viitoare de implicare.

Citiți Declarația Modern Slavery Act.

Vă rugăm să găsiți aceste documente pe pagina de publicații a site-ului nostru.

Standardul de egalitate pentru persoanele cu dizabilități în forța de muncă (WDES) a fost introdus în aprilie 2019 ca o colectare de date obligatorie pentru trusturile furnizorilor NHS. Standardul de egalitate pentru persoanele cu dizabilități în forța de muncă (WDES) este un set de zece măsuri specifice (metrice) care permite organizațiilor NHS să compare experiențele la locul de muncă și de carieră ale personalului cu dizabilități și ale personalului fără dizabilități. Organizațiile NHS folosesc datele de măsurare pentru a dezvolta și publica un plan de acțiune. Comparația an la an le permite organizațiilor NHS să demonstreze progrese față de indicatorii egalității persoanelor cu dizabilități pentru a crea culturi de apartenență și încredere care vor îmbunătăți reținerea, vor recruta din cel mai larg pool de talente posibil și vor oferi cariere durabile. La momentul redactării acestui articol, aceasta nu este o cerință obligatorie pentru ICB, dar am îndeplinit-o pe bază voluntară.

Raport WDES 2022-23 (publicat în decembrie 2023)

Planul de acțiune combinat WDES și WRES 

WRES a fost introdus în 2015 pentru a concentra eforturile naționale și locale pentru a se asigura că personalul din medii etnice de culoare și minorități au acces egal la oportunități de carieră și primesc un tratament echitabil la locul de muncă.

WRES solicită anchetă și ajută organizațiile participante să dezvolte și să implementeze răspunsuri bazate pe dovezi la provocările pe care le dezvăluie datele lor.

Scopul principal al WRES este:

• pentru a ajuta organizațiile NHS locale și naționale (și alte organizații care furnizează servicii NHS) să își revizuiască datele în raport cu cei nouă indicatori WRES,
• să elaboreze un plan de acțiune pentru a reduce decalajele în experiența la locul de muncă dintre personalul alb și cel al minorităților etnice și,
• pentru a îmbunătăți reprezentarea minorităților etnice la nivelul consiliului de administrație al organizației.

WRES se va asigura că tot personalul medical este tratat corect și cu respect, ceea ce va avea un impact pozitiv asupra îngrijirii pacienților.

Acest videoclip de pe YouTube de la NHS Anglia evidențiază angajamentul de conducere acordat standardului NHS privind egalitatea rasă a forței de muncă.

Pentru mai multe informatii va rugam vizitati Standardul de egalitate între rasă a forței de muncă NHS Anglia.

La momentul redactării acestui articol, aceasta nu este o cerință obligatorie pentru ICB, dar am îndeplinit-o pe bază voluntară.

Termenul „BME” este folosit în acest raport pentru a oglindi formularea ghidului WRES produs de NHS. Cu toate acestea, acest termen devine din ce în ce mai puțin utilizat în favoarea unui limbaj mai incluziv, care nu combină toate grupurile etnice minoritare împreună. La ICB, vom avea în curând o „conversație mare” cu personalul nostru despre ceea ce folosim atunci când descriem etnia în viitor (iulie 2024).

Raport WRES 2022-23 (publicat în decembrie 2023)

Planul de acțiune combinat WDES și WRES